Добрый день! Надеюсь на помощь грамотных в этом вопросе людей. Ситуация такая: сейчас я в отпуске по уходу до 1,5лет, 18.02.19 он заканчивается. В марте 18 дредприяние на котором я работаю, по суду, признали банкротом, и началась процедура ликвидации. У меня есть не отгуляный отпуск 19 дней. ОК никаких комментариев не даёт. Как мне поступить грамотно? Дождаться увольнения в связи с ликвидацией? А не получится ли Так, что не будет денег на выплаты... Есть вариант уйти по соглашению сторон, получив при этом две средних и компенсацию за отпуск. На работу выходить пока не планирую. И как будет оплачиваться бл если я уйду по ликвидации, а через год устроюсь на работу? Будет ли у меня право на замену лет? В голове каша, помогите, пожалуйста, определиться!
Москва
Брать чего дают и сваливать.
Пермь
Подскажите еще, пожалуйста. Сходила на разговор в ОК. Они начали мяться по поводу увольнения по соглашению. Как мне ещё законно получить выплаты ранее окончания процедуры ликвидации? Знаю что имею право написать заявление о выходе из отпуска по уходу. Но рабочего места нет для меня.
Москва
"Как мне ещё законно получить выплаты ранее окончания процедуры ликвидации?" - ни как
"Но рабочего места нет для меня." - это не имеет значения
Я при таких же вводных ушла по соглашению, но запросила при этом 3 оклада, работодатель согласился сразу))
Москва
уходите сейчас по соглашению, получив выплаты - 2 средних+отпуск. После банкротства долги выплачиваются по принципу - в соответствующих долях на всех кредиторов в определенной очередности. Короче, есть шанс ,что если после банкротства из имущества компании останется 2 ржавые лады не на ходу, то реализовав их вам как раз рублей так тысяча и достанется. И все.. раз руководство банкротство запустило, лучше брать чего дают здесь и сейчас
