Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, я правильно понимаю, что в отпуске по уходу за ребенком женщина имеет права подрабатывать где угодно без оформления по трудовой книжке (не на своем основном месте работы) и согласие работодателя на это не требуется. Более того, работодателя можно не ставить в известность. Почитала трудовой кодекс, такие права у женщины есть. Но хотела услышать ваше мнение. Были ли какие-нибудь прецеденты.
Спасибо!
Прецедент один:не факт,что заплатят.Я находила варианты,все оказалось ерундой.Надомную работу надо искать через знакомых.Согласие не требуется.Но нужен договор в котором будет написано,что вы работаете по совместительству,ибо по закону если вы работаете с ребенком до 1.5 лет,то с вас снимают пособие по уходу(у нас была сотрудница,на нее в ФСС дело завели,узнали,что она работала и пособие получала)
Москва
Нет, не полный, а допустим 2-3 дня в неделю или каждый день по полдня. А какая им разница, свободный график или фиксированные часы???
Москва
Москва
Москва
Москва
Вот еще что я нашла!
Если мать, устраивается на полнодневную работу, то выплаты она получать не может, зато оформить пособие на себя может лицо, ухаживающее за малышом (бабушка, тетя и пр.).
