Вопрос к HR и/или тем, кто "собаку съел" в продажах

Девы, приветствую!

Нужна помощь коллективного разума.

Мне предложили привлекать инвестиции для стартап-проекта. Предложила бывшая коллега. Дело ее идет, за 15 месяцев работы выручка больше 5,1 млн рублей (это к тому, что проект не нулевой, и не в минусе, есть небольшой, но плюс).

Первые инвестиции она и ее команда получили от государственного фонда. Сейчас же она ищет их сама.

Я, по роду деятельности, много работала и общалась с предпринимателями (малый, средний, крупный бизнес). Словом, список контактов у меня небольшой, но целевой. Она об этом знает. Одного заинтересованного предпринимателя я ей уже "отдала". Просто так. После чего она предложила мне поработать вместе.

А вот теперь ключевое. Я вообще не из продаж. Моя сфера - коммуникации и PR. Поэтому как работает система мотивации "продажников" и тех, кто привлекает инвестиции в компанию - могу только догадываться. Помогите! :)

Её предложение: 5% от привлеченных инвестиций (на данном этапе компании нужно не так много - 7 млн. рублей. То есть мой потолок заработка: 350 т.р). Оклада нет. Компенсаций каких-либо тоже.

Либо 1% от доли в компании при привлечении все тех же 7 млн. рублей. (только доля, без денег прямо здесь и сейчас).

По моим ощущениям - это мало. Что первый, что второй вариант.

Подскажите, что думаете? Кто работал в продажах или подбирал продажников в компанию - как вам такая система мотивации? и как бывало у вас?

Буду благодарна любому релевантному опыту.

PS:

ФРИИ оценила компанию в 30 млн. Сама она и ее команда оценивают компанию (на чем основываясь, пока не знаю) - в 70 млн.

Спасибо!