Поведение начальника

У нас в компании все на "ты" друг с другом. С одной из руководительниц были максимально теплые, дружеские отношение. Не просто на "ты" и по имени, а вплоть до сердечек в переписке)) И такие отношения со всеми в коллективе, горевали, когда она от нас ушла. При этом никакого панибратства не было, а уважение было, потому что она за нас была горой, мы были командой и она не ехала на нас, а вела, так сказать. Я к тому, что уважение идет не из обращений по имени или по ИО, а от отношения к своему коллективу. Надеюсь, вам мой рассказ как-то поможет))

у нас раньше начальник была.. она поставила себя так, что все с ней на Вы и по ИО. Всегда ругалась и критиковала. Не разрешала с распушеными волосами ходить или даже говорила к примеру в джинцах и кроссовках ходить нельзя, хотя на работе дресс кода нет. По работе не подсказывала и не помогала,а если подходила, то упрекала, почему мы нифига не знаем,хотя сама шла читать документы. На работу я ходила как на каторгу... но вот я ушла в декрет, этот начальник уволилась, назначили новую.Вышла с декрета и теперь я радуюсь работе, не то что вышла с декрета, я бы и дальше сидела, просто мне теперь нравится работать, с ней мы уже на Ты, она не ругается, но может недовольно сказать если накосячишь, всегда поможет во всем и подскажет, защитит перед другими отделаи и постоит за отдел

Зависит от компании и корпоративной культуры. Где я ни работала- всегда на ты и по имени. Если это не какая-то госструктура то думаю везде так

Ну у вас же были до этого в жизни начальники и хорошие и не очень. Берите пример, равняйтесь. Есть и над вами начальник. Проконсультируйтесь. Очень многое зависит от отрасли, величины коллектива и устоявшихся традиций.

Если отношения не то чтобы хорошие, а прям отличные дружественные то по имени, при клиентах и посторонних ИО. Меня только несколько близких по духу людей называли по имени, мне так было комфортно. Тк мы дружили и без работы виделись вечерами и по выходным. Остальные сотрудники, даже учитывая, что мы работали до этого на равных условиях, начали называть меня по ИО.

Зависит от корпоратичной культуры компании. У нас все друг к другу обращаются на ты и по именам. Я долго и с трудом привыкала к такому)

Меня мои подчинённые что были со мной до становления их начальником, наедине звали то по имени, то официально. Чем дольше я была руководителем их, тем чаще употреблялось именно ИО. При посторонних и руководстве естественно только официально. Никаких границ не расставляла изначально, люди были понятливые и осознавали что хоть я по-прежнему и Люси, но уже их руководитель. В общем люди должны понимать сами тот факт, что вы сейчас тут босс и иметь минимальные знания деловой этики. Иначе может получиться так, что вы потребуете звать вас по ИО и начнётся старая песня о власти меняющей людей, а там придёт недолюбливаете, сплетни и т.д.

для начала, как вел себя ваш предшественник, учтите его ошибки и работайте так. панибратство к хорошему не приведет. дружелюбие и готовность к диалогу как по мне должны быть.

Строгая субординация. У нас тоже на работе девочки что со мной работали были просто Ира, Катя, Маша и тд. Но повысив их в должности не важно что мы были на равных и они младше меня, теперь этого нет. Я понимаю их должность и роль в коллективе, только по И. О. Обращение. Потом я сама стала руководителем отдела и тоже самое отношение и ко мне по имени отчеству в рабочее время. Причем в обед мы можем мило поболтать за чаем, что то обсудить по мимо работы это сближает коллектив. Но теперь как руководитель я понимаю какую информацию можно выдать коллективу, а какую нет, чтоб не волновать сотрудников😅 Причем вне работы можем гулять вместе, но опять же рабочие моменты нельзя выносить за приделы работы. Все зависит как поставите себя как руководитель, и не смешивать работу и дружбу например, но и не давать садиться себе на шею🙃