совет по увольнению работника

После выхода сотрудницы из декрета, Вы обязаны предоставить ей ее рабоче место. В этой ситуации с новым продавцом заключен скорее всего срочный трудовой договор, который заканчивается при выходе из декрета предыдущей работницы.                                                 Уволить старого продавца по закону можно:                                                                               1.по соглашению сторон (сами решайте какими способами Вы будете с ней договариваться);   2.за прогул, но он должен быть подтвержден и оформлен документально;                                  3.за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, что тоже должно быть оформлено правильно документально, подтверждено мед.освидетельствованием. Здесь есть свои нюансы.                                         4.за несоответствие работником занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Но если Вы захотите уволить работницу по результатам аттестации, то Вы должны сначала предложить другую имеющуюся у Вас вакансию ( возможно ниже по должности или нижеоплачиваемую). Предложение и отказ работницы от новой вакансии должен быть оформлен документально.       5. Уменьшить зп. Официальную часть зарплаты (оклад) работнику уменьшить проблематично, но ведь зарплата складывается оклад+премия, поэтому премию можно смело уменьшать.Ну а если еще нигде не прописано, что  зарплата продавца складывается подобным образом, то Вам еще лучше.Написала много, надеюсь понятно.  

а новый продавец по какому договору шла? по временному ( т.е. на время декретного отпуска) или вы её уже перевели на постоянную основу? Если она по временному договору, то как-нибудь можно постараться сделать договор задним числом о переводе на постоянную работу. Когда выйдет Дама из декрета, то вы вполне можете издать приказ о сокращении штата, но тогда конечно же придется ей выплачивать зп, как по ТК, но это законный путь.

В принципе, можно попытаться поговорить, чтобы она написала по собственному. Аргументы... не устраивала её работа до бер-ти. Это всё, конечно, слова. Плохо, когда нет подверждений провинностей в бумажном варианте.

самый лучший вариант предложить ей денег компенсации и попросить чтоб заявление нписала сама

Таких людей увольняют законно только за дисциплинарные проступки (прогулы ит.п.) либо за невыполнения своих должностных обязанностей, но все должно быть закреплено документально. Либо уменьшите ей зарплату до минимальных размеров предупредив ее за 2 месяца об изменении существенных условий трудового договора, чтоб ей было просто не выгодно работать

На практике трудовой договор по инициативе работодателя обычно расторгают тремя способами: за неисполнение трудовых обязанностей, профнепригодность или по сокращению.