И хочется и колится...

брейк девочки!!!

И 20, и 30 имеют свои плюсы и минусы с точки зрения работодателя. 20 - в первую очередь, более острый ум, т.к. в разы больше нагрузка в связи с обучением в ВУЗе, с другой стороны - это поиски себя, т.е. нестабильность. Опять же сессии и зачастую желание быстрого карьерного роста. 30 - это социальная зрелость, стабильность, как правило желание карьерного роста более умеренное, с другой стороны - вероятность внезапного отсутствия по различным причинам, связанным с детьми. Что из этого вероятнее выберет работодатель, думаю, зависит от его текущей потребности и от того, планируется ли карьерный рост для данной должности. Так что в 30 начинать точно не поздно. Хотя соглашусь с тем, что возможность серьезного карьерного роста при этом резко снижается. И не последнее место здесь занимает отсутствие желания к этому  карьерному росту у начинающей 30-летней женщины. Ну, а на счет меряться :))))) Честно говоря, написала про 10 лет в кадрах просто для информации. Ну, что я не просто философствую, а работала долго в этой сфере. И вообще, очень даже допускаю, что сравнение может быть не в мою пользу :))))) Мне повезло знать лично очень большое количество людей, которые в моем возрасте добились нааааамного большего. И я очень рада, что это так :))))) Есть с кого брать пример, есть у кого поучиться :))))))) Вот. А т.к. мы с Вами ровестницы, просто чисто ради любопытства и азарта очень даже интересно померяться ;)))) Я выпускница факультета психологии МГУ и 4.5 года до 38 недели беременности работала начальником отдела по работе с персоналом у дилера Opel, Chevrolet, Hummer, Cadillac и Saab. Общая численность компании более 7.000 чел., дилерство, в котором я была руководителем кадровой службы около 500 чел.

я не уверена, что если в марте начнем, то в марте и получится)