В общем, я работаю на декретной ставке по срочному договору. Устроилась в мае 2011 года. 30 апреля 2013 года выходит девочка, на месте которой сижу я. Я беременна - 5-6 недель. На работе об этом пока никто не знает Вопрос: имеют ли права меня уволить или мне должны продлить договор? Вообще, подскажите, какие у меня права по ТК РФ?
Заранее спасибо!
Владимир
договор срочный. срок истек-извольте освободить помещение. я работала по договору.
Владимир
человек,работающий постоянно пришел из декрета. того, кто работал на его месте увольняют в связи с окончанием договора и все.
Челябинск
вы работате на декретной ставке до тех пор пока та, чья эта ставка не выйдет. как только она выйдей, вы автоматически увольняетесь или на усмотрение работодателя он може вам предложить другую ставку
а вот если бы вы успели уйти в дектре до выхода той, на чьем вы месте, то ушли ы со всеми оплатами как пишет Танюня
Ногинск
Владивосток
Бийск
Если срок действия трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ). Соответственно, сохраняется право на получение пособия по беременности и родам. А вот пособие по уходу за ребенком работница сможет получить, только если оформит новый трудовой договор. Продлевать срок действия трудового договора необходимо только доокончания беременности, а на дальнейший период такая обязанность у работодателя пропадает.
Когда основной работник вернётся, Вам должны предложить другую работу...если Вы отказываетесь, то увольнение. В любом случае у Вас в договоре должно быть указано "на время декретного отпуска основного работника".
если вас на учет поставят и у вас будет справка то дальше может быть разговор.
Бобруйск
Т.к. вы работаете по договору, работодатель имеет право его не продлить.
