ПРо б и работу

я буду скрываться до последнего видимо, работаю пару месяцев на должности И.О. нач отдела, пока либо в одну либо в другую сторону не решится ситуация думаю говорить не следует(а так в отделе мои уже сами догадались, глаза ж горят)

Сразу сказала! Во-первых,в те дни,когда  надо идти к гине,ы имеешь право опаздать,если с утра,ну,или уйти,если в обед,смотря какое время назначено на осмотр,часы эти оплачиваются!во-вторых,я,например,готова была всеиу миру рассказать),пусть знают,берегут,не кричат и не нагружают)в декрет пошла немного позже,но это по желанию)помоему в 7 нужно мес,а я ушла в 7,5.

я тоже сказала только в 13-14 недель после того как убедилась что по скринигу все хорошо) а в декрет с 30 недель, да. я сказала шефу на планерке, "у меня для вас есть новость, в августе я планирую уйти в декретный отпуск" он удивился, сказал "молодец"))) ну а дальше пошел вопрос с подбором замены) так что главное до последнего не тяни, начальству скажи до того как в глаза начнет бросаться, чтобы не шептались за спиной и время было спокойно замену найти и дела передать. Но и до 12 нед я бы не говорила. 

ничего не говори пока. а то  я с таким токсикозом ходила, что пришлось уйти в 12 недель. пусть хоть первый триместр пройдет. а в декрет с 30 недель

Ну отпрашиваться я думаю придётся....утром мало ли опохдаешь. Может всё-таки сказать?    Не уволят уж точно. Попросить чтобы никому не говорили

Вы хоть 4 месяца, я вообще одну смену отработала и //) что делать...работа вредная, беременных оттуда переводят, а на работу мама принимала, отношения с ней не айс... другому начальнику бы сказала, а тут мама. Ну кто ж знал! 1.5 года планировали) вам думаю недель в 15 можно сказать, что в таком-то месяце в декрет уйдете и все. 

Смотря какой коллектив и начальник. Если нормальный, то говорите, а вот если неадекват, то молчите )) сам догадается рано или поздно. Уволить не смогут однозначно )))

Мне кажется говорить не нужно до последнего, пока не прижмет или в лоб не спросят. За годы работы обратила внимание, начальство не любит беременных, вам же не нужна лишняя нервотрепка, были случаи, когда сотрудница, была очень ценным сотрудником, директор мог спокойно уйти в отпуск, оставив на ее хрупкие плечи предприятие, она долго не могла забеременеть, и в итоге ЧУДО произошло, не помню какой срок был, но точно маленький, так ей он скандал закатил, она от него в слезах вышла. Так что не торопите события. При трудоустройстве все директора спрашивают почему у меня нет детей, и когда планирую, не скажу же я, что как только-так сразу, нашла выход из положения, говорю: Здоровье не позволяет!

я устраивалась на работу, когда уже была беременна:))) вот тут действительно неудобно перед начальством, но что поделать. я думаю надо сказать попозже, недель в 10, когда уже будете уверены, что беременность норм протекает:)в любом случае уволить не имеют права:)

И не говори даже пока))) в 30 в дикрет уходят)