Юридический вопрос по тр. договору
Девочки, не проходите мимо кто разбирается!! Я устроилась на работу на места девушки, которая сейчас в декрете. Я сейчас тоже нахожусь на 4 месяце. Руководство узнало, так как я постоянно лежу на сохранениях. В общем они хотели чтобы я уволилась. Я отказалась, и они решили действовать так: вызванивают девушку, которая сейчас в декрете и просят выйти. Мой договор такой же как и договор основного работника, но дата окончания - выход той девушки с декрета. Подскажите: если она выйдет, я останусь беременная без работы?
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
зависит от того, что написано в Вашем договоре. правильно должно быти написано "до выхода основного сотрудника". если так то эта девушка может выйти на один день и Вас в этот день уволят.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
а если в договоре стоит дата, то уволить Вас будет очень сложно.я юрист.
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет)
дата в договоре не стоит.. До выхода работника из декрета((((
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
в этом случае, к сожалению, Вас могут законно уволить.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
я бы Вам посоветовала все равно самой не увольняться. потому что если Вас уволят запись в трудовой будет " в связи с окончанием действия срочного трудового договора". а если сами уволитесь то по собственному желанию. потом при устройстве на работу придется объяснять почему уволились, проработав так мало.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
И?))) Вам не кажется, что вы опрометчиво заявили чуть выше что автора уволят?
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
автора приняли на время отсутствия основного работника. как только работник выйдет на работу, например завтра, потому что ее об этом попросят. автора уволят в тот же день.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
автора приняли на время отсутствия основного работника. как только работник выйдет на работу, например завтра, потому что ее об этом попросят. автора уволят в тот же день.
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Автор берёт справку о своём положении и пишет заявление на продление договора до окончания беременности (именно об этом и гласит статья 261)
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
но если автор работает на месте отсутствующего работника, то это на нее не распространяется. на одном месте два человека работать не могут. и две зарплаты получать тоже.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
поверьте мне я читала. потому что работала в инспекции по труду. и ситуация эта не редка. но вы со мной не знакомы и доверять моему мнению не обязаны)
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Вот и я читала, даже копирую, я не юрист) у меня в голове нет законов)) Как тогда быть с данной цитатой о предоставлении другой вакансии?
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу."
Я не поверю, что есть где-то компании без свободных вакансий))))) уборщица, секретарь, да кто угодно...
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет), планирую беременность
Барнаул
Подумайте, если работодатель просит декретницу выйти на работу раньше срокачто бы произвести увольнение исполняющего обязанности, для чего тогда ему предлагать Юлии свободную вакантную должность? он с таким же успехом может её и на этом месте оставить. Если у работодателя цель уволить, то даже свободные вакантные должности в одночасье исчезнут, стоит ему только внести изменения в штатное расписание.
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Хм.... а вот тут опять не соглашусь) Надо действовать операиивно и заявление написать. Если вакансии исчезнут после, то и инспекцию можно натравииь и в суд подать)) Просто я считаю что бороться нужно до конца, а не сдаваться на том что есть. И смысл борьбы есть - декрерные выплаты. Не знаю каковы они у автора, но на мои можно весь крупногабарит купить и гардеробчик малыша пополнить, что и планирую)
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет), планирую беременность
Барнаул
даже если это будет минимальное пособие (около 30 000) то бороться нужно все равно). Если работодатель нормальный то он и сам введет доп. ставку в штатное расписание когда декретница пожелает выйти на работу.Пока что со слов автора видно обратное и согласно данным договора, работодатель не нарушает законодательство.он поступает не порядочно, но закон не нарушает
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Да просто даже доп ставки не надо вводить. Он может хоть уборщицей предложить, а там можно согласиться и если не нравится пойти гулять по больничным и отпускам)
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Не верю, чьо есть компании где нет ни одной пустой вакансии! Что-нибудь да предложат) можно согласиться и уйти на больничный, в 28дневный отпуск. Вобщем протянуть до больничного бир и получить свои деньги)
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
автора приняли на время отсутствия основного работника. как только работник выйдет на работу, например завтра, потому что ее об этом попросят. автора уволят в тот же день.
0
16.01.2015
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 24 года), планирую беременность
Санкт-Петербург
я думаю, что уволить беременную не могут, только нужна справка с ЖКони должны предложить другую вакансию в своей фирме, если у них нет вакансий, то в другую фирму по ходатайствуи даже когда ты родишь и будешь в отпуске по уходу за ребенком, то тебя не могут уволитьи даже когда ты выйдешь на работу, то уволить мать с несовершеннолетним ребенком сложноглавное не пиши по собственному желанию
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Да её попросту не отправят в отпуск по уходу. БиР закончится и уволят.
0
16.01.2015
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 24 года), планирую беременность
Санкт-Петербург
как это не отправят? 
не имеют права)
не имеют права)
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Поверьте, вы ошибаетесь. Меня уволили так по окончанию срочного трудового договора. Мою знакомую-по выходу из декрета основного сотрудника. Причем она даже в отпуске по уходу за ребенком месяц-два побыть успела. ТК защищает только беременных со всех сторон, а уже родивших-нет. И из отпуска по уходу за ребенком не могут уволить только тех, кто на постоянной основе оформлен. Я в свое время в трудовой инспекции консультировалась.
0
16.01.2015
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 24 года), планирую беременность
Санкт-Петербург
Мать с несовершеннолетним ребенком уволить не могутзамещает она или нет не важнонужно просто быть немного понастойчивей и поактивней
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Вот не знаю с какой луны вы свалились, но могут. И увольняют. И с пятью несовершеннолетними увольняют. Вы хоть ТК откройте, прежде чем спорить.
0
16.01.2015
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 24 года), планирую беременность
Санкт-Петербург
я не собираюсь споритьу меня трое детей и меня ни разу не уволили)
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
А вы что, временно оформлены? Или на месте отсутствующего сотрудника работаете?
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет)
а месте отсутствующего сотрудника. Договор как у основного сотрудника, только дата окончания договора — выход работника с дикрета
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Эт я не вам, а Наташке Ш.:)-очень ценному сотруднику, которого за три декрета ни разу не уволили.
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Думаю вы оформлены не по временному договору, а по помтоянному. Если по временному, то у вас хороший работодатель! Который исключительно по собственному желанию продлевает договор
0
16.01.2015
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 24 года), планирую беременность
Санкт-Петербург
а вообще все зависит от сотрудникаесли начальство не ценит, то конечно хотят уволитьно я бы в такой ситуации сама бы ушла)
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
К сожалению так и есть. Не могут уволить беременную. Как только становится не таковой (рожает) - конец рабочего договора. До отпуска по уходу за ребёнком не должны держать. Таковы законы. Только пузатики хоть какими-то привелегиями пользуются. Мать-одиночка, многодетная мать и мать с несовершеннодетним ребёнком не имеет в этом плане поблажек. Увы и ах. Сама на волоске вот и изучаю всё- всё
0
16.01.2015
Ответить
Мама четырех (от 11 лет до 24 года), планирую беременность
Санкт-Петербург
я тогда просто не понимаю зачем автор так держится за эту работу? 
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Предполагаю что не за работу, а скорее больничные по бир (за 140 дней)
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет), планирую беременность
Барнаул
Да.Вот хорошо написан ответ по вашей теме.http://www.kukuzya.ru/page/v-kakikh-sluchayakh-uvolnenie-beremennykh-vozmozhnoЯ думаю вам стоит переговорить с той девушкой которая сейчас в декрете, попросить её что бы она не писала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком (хотя бы до вашего ухода в декрет и получения суммы декретных), т.к в случае вашего увольнения вас могут и не трудоустроить и тогда пособие по БиР вы не получите (думаю она вас сможет понять).Работодатель хочет вас уволить по какой причине? из-за того что вы часто на сохранении лежите, работать некому? или он не знает о том что выплаченные вам декретные ФСС ему потом возместит?
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Да, действительно хорошо написано, что уволить не могут! Даже говорить ни с кем не надо)
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (21 год)
Кемерово
не надо ей с девушкой говорить, на этой странице все ясно написано — пункт истечение трудового договора. девушке надо написать заявление, что она беременна и предоставить справку, чтобы ей продлили договор, так как беременную не могут уволить.
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет), планирую беременность
Барнаул
В данном случае у нее не просто срочный труд. договор, а срочный труд. договор на срок исполнения обязанностей. Поэтому её ситуация описана ниже на несколько абзацев "допускается увольнение женщины в связи с истечением ТД в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и если невозможно с письменного согласия женщины перевести её на другую имеющуюся работу"Еще могу девушке посоветовать позвонить в ФСС и труд. инспекцию и уточнить у них информацию (без указания названия организации).
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет)
из за больничных и сказал что то вроде того что ставка из за тебя будет висеть... Я в этом не разбираюсь((( но поняла так
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет), планирую беременность
Барнаул
Я так понимаю что в штатном расписании есть одна ставка - вы сейчас эту ставку занимаете временно (на время отсутствия декретницы), но как только она выходит, она её автоматически займет (она за ней сохранена). Пособие по БиР может получить только работающая женщина, а вот пособие по уходу за ребенком и единовременное пособие при рождении вы сможете потом получать обратившись в соц. защиту. Поэтому не переживайте если вас уволят сразу после отпуска по БиР, вам нужно добиться что бы вас не уволили раньше.В данном случае вам нужно просить декретницу не выходить хотя бы раньше срока окончания вашего больничного листа по БиР. Возможно даже нужно переговорить с работодателем, постараться до него донести, что вы потеряете деньги (декретные) если будете уволены, что вас могут не принять на другую работу, что вы уже нервничаете из-за всей этой ситуации, а вам сейчас нервничать нельзя.Если все произойдет как задумал работодатель, то не расстраивайтесь, берегите пузожителя).
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Ст 261 тк рф. В случае беременности раб-ль обязан по ее письменному заявлению и предомтавлении медицинской справки продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. После окончания беременности раб-ль имеет право расьоргнуть трудовой договор
Т.е. до больничного БиР обязаны держать. Каковы при этом выплаты - я не знаю.
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Обратитесь в трудовую инспекцию за консультацией. Не откажутся помочь! И не увольняйтесь - инасе совсем без выплат останетесь. Я уверена, что правда на вашей стороне. Беременным хоть какие-то поблажки есть. Главное не раскисать и бороться за свои же деньги и права.
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет), планирую беременность
Барнаул
1 абзац ст 261 ТК РФ относится к сотрудницам работающим на постоянной основе.2 абзац — к сотрудницам по срочному тр. договору (была вакантная должность, никем не занятая, определен срок ТД — дата начала и окончания труд. договора)3 абзац — к сотрудницам которые приняты временно на срок исполнения обязанностей.
0
16.01.2015
Ответить
Мама четырех (от 11 месяцев до 13 лет)
Самара
не важно что написано в договоре беременных не имеют право увольнять хоть при каких условиях, кроме ликвидации учреждения, если девушка из декрета выйдет, то вам обязаны предложить другую должность...
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (15 лет, 11 лет)
Красноярск
Беременная не останетесь, а вот после БиР уволят. Знакомая так осталась безработной в декрете.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (13 лет, 11 лет)
Барнаул
Да( обидно из-за декретных, но нервы целее остались
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (10 лет)
и декретные не получили? я в шоке какие бывают равнодушные люди. Выгнать, можно сказать, в безработицу беременную
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (13 лет, 11 лет)
Барнаул
Я взяла больничный, но меня уволили задним числом( неприятно конечно было...
0
16.01.2015
Ответить
Мама мальчика (21 год)
Кемерово
не волнуйтесь идите к начальству и пишите заявление, сделайте его копию вдруг не примут. в заявлении укажите, что беременны, предоставьте справку с жк о беременности. они обязаны продлить вам договор. по закону даже, если есть договор, вас не могут уволить или ссылаться на сроки договора, так как у вас особое положение.если не поможет сообщите в департамент, есть областная поддержка населению, что работодатель не выполняет своих обязательств.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (11 лет, 5 лет)
Краснодар
Ни в коем случае! Вам обязаны продлевать договор, возможно, найти другое место с такой же зарплатой или если его нет, то будете сидеть дома с такой же зарплатой. Закон в любом случае на вашей стороне. Отстаивайте свои права! Уволят? Еще лучше, пока до суда все раскачается, пройдет время, вам это все возместят, а им будет очень нехорошо. Но думаю до суда не дойдет, потому что они сами все прекрасно понимают, что не правы, скажите, что подадите в суд и знаете свои права, врубят задний сразу.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (13 лет, 10 лет)
Сыктывкар
Вас не имеют права уволить, пока вы Б. Вам могут предложить другое место, с меньшей зарплатой, но по закону беременную уволить не могут. Вам обязаны предоставить отпуск по БиР. Но как только вы родите и у начальства вашего будет об этом подтверждение, они смогут вас уволить.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (16 лет, 8 лет)
Мытищи
если квалификация автора позволяет претендовать на вакансии, то предложат. если нет, то нет. ну и вакансий может не быть.
0
16.01.2015
Ответить
Мама двоих (11 лет, 8 лет)
Позвоните в труд.инспекцию, проконсультируйтесь. Уволить могут, но это не означает, что вы не можете побороться за свои права.
0
16.01.2015
Ответить
Мурмаши
Нет! И еще раз нет! Обязаны договор продлевать в каеое бы время он не заканчивался. Вас могут мократить в одном случае - ликвидация предприятия! Всё. Удачи в борьбе за свои права
0
16.01.2015
Ответить
Мама троих (21 год, 10 лет, 7 лет)
Батайск
Продлевают договор оставляют с тем же окладом, но как только родит, уволят.
0
17.01.2015
Ответить
Мама троих (9 лет, 7 лет, 4 года)
Нур-Султан (Астана)
к сожалению, да(. только если девушка из декрета не выйдет. есть смысл с ней поговорить.
0
16.01.2015
Ответить
Мама девочки (8 лет)
Ногинск
Нет, даже если девушка выйдет, то уволить вас могут только после окончания беременности
0
16.01.2015
Ответить
