Беременность и работодатель
Беременность- 1 триместр ( только до 10 недель)Девочки, вопрос к тем, что уже стоит на учете в ЖК и бывал (и сейчас находится) в декрете.
Далее история под катом.
Во-первых, опустим моральную сторону вопроса, я сама сейчас мучаюсь чувством вины ужасно, но другого выхода нет, деньги нужны.
Итак, история: у меня сейчас 6 недель и я не работаю. Для того, чтобы получить хоть какие-то декретные, устраиваюсь на работу (достаточно большая для нашего города белая ЗП), пока прохожу собеседования. Если все будет нормально, то выхожу на работу 8 августа, это будет уже 11 недель. Ждать незаметно конца испытательного срока 3 месяца не получится, у меня тогда будет уже 23 недели, я думаю, это будет заметно.
Чтобы не накалять атмосферу, через 1.5-2 мес. после трудоутройства хочу принести справку о беременности, и сказать, что на момент трудоустройства не знала о своем положении. К вопросу о том, зачем вообще что-то говорить, меня рекомендует мой знакомый, да и с девочкой HR я в хороших отношениях, они настроены на мою дальнейшую продуктивную работу; не хочется их подставлять, а сохранить хорошие отношения. Лучше я немного совру, что не знала о беременности, чем получится, что я уже беременная пришла. На продуктивную работу до дектрета я также настроена, я грамотный хороший специалист с гиперответственностью ))))
Вопрос в следующем: как выглядит справка о беременности, которую предоставляют работодателю? Я хочу встать на учет до выхода на работу, не будет ли это отражено в справке? Потому что тогда моя история не сработает :) И поставят ли меня на учет в конце 7-ой недели? Хочу сейчас закрыть эту тему с ЖК, чтобы не мотаься с работы потом.
Светлана
У меня в первую б, в 23 недели легко можно было скрыть, живот только начал проступать, и свободные туники, разоетайки и тд, легко срюкрывали, попробуйте, а потом даже если будут давить то в трудовую, уволить вас никто не имеет права
06.07.2016
Ответить
Мария
Да, я знаю, что не уволят, но моральная сторона вопроса на меня уже очень сильно давит.
06.07.2016
Ответить
Croaking_toad
Если вас попытаются уволить по причине того, что вы "поздно сказали о беременности", смело идите в трудовую.
Если узнают о вашей беременности раньше и откажут вам, попросите написать письменный отказ.
Так же, чтобы обезопасить себя, попросите составить трудовой договор сейчас, а дату выхода на работу укажите 8 августа (да, по закону так можно). В случае, если 8 августа увидят вас беременной и откажут вам в трудоустройстве, вы так же можете пойти в трудовую.
Имейте в виду, что ряд должностей может требовать прохождение медкомиссии, но их количество очень мало. Так же имейте в виду, что вас могут уволить в тот момент, когда вы принесете справку о беременности, если работа предполагает разъездной характер работы и это прописано в ТД.
06.07.2016
Ответить
Мария
Медкомиссии не будет, это я узнала. Маркетинг не относится к этим профессиям слабавогу. Разъездной характер, как у торговиков, например, тоже не будет, но планируются командировки. Я не против их, всегда была за, не люблю сидеть на одном месте, однако, насколько я знаю, по ТК беременных туда направлять нельзя.
06.07.2016
Ответить
Croaking_toad
И еще один момент: даже если вы подпишите бумагу о том, что едете в командировку по своей воле (некоторые организации по простоте душевной так делают), это не снимает с работодателя ответственности, а, скорее, наоборот, может вызвать дополнительные подозрения.
Я сейчас только планирую, но знаю, как сдавать анализы в перерывах между переговорами в командировках. Это страшный геморрой. И ладно, если город хотя бы областной центр, и там есть сетевые инвитро, например. Если это какой-то колхоз "Нью Васюки", вообще же невозможно ни на УЗИ попасть, ни кровь сдать. И, кстати, муж бы не понял, если бы я засобиралась в командировку.
Думайте только о себе. Не надо думать, что вы кого-то подводите, все это бред и лирика.
07.07.2016
Ответить
Мария
Спасибо за ваши комментарии. В итоге появилась еще подходящая должность без командировок, на нее выйду, если все будет удачно, со спокойной душой )))
12.07.2016
Ответить
Анна
В справке дату постановки на учет пишут и срок сразу,т.к. за нее отдельные выплаты положены по срокам (на ранних сроках Б называется)
06.07.2016
Ответить
Croaking_toad
Если работа:
- не связана с вредным производством,
- не связана с ненормированным рабочим днем,
- не связана с разъездным характером работы,
- не предполагает командировок,
- не предусматривает физическую нагрузку и переход на "легкий труд",
вы можете не ставить в известность своего работодателя о беременности ни до постановки на учет, ни после.
Не могу поддержать куриц из отдела кадров (я про Челябинск), которые утверждают, не зная вас, что продуктивность у вас непременно снизится, так как то, как будет протекать беременность, не известно заранее никому, даже, как правило, самой женщине.
Так же по своему опыту (руководитель департамента управления персоналом) могу сказать, что в практике было много случаев, когда девушки благополучно работали всю беременность и после родов через два месяца возвращались на работу. Были случаи, когда по состоянию здоровья не могли продолжать трудиться и выходили в декрет раньше.
Я никогда не осуждаю женщин, которые решаются работать в интересном положении. В отличии от куриц, я прекрасно могу представить на вашем месте себя, сестру или подругу, и понимаю, что заставляет менять тепленький диван на офисное кресло.
Единственное, что вы действительно должны - это качественно выполнять работу, установленную трудовым договором, если хотите получать за нее вознаграждение. Моральная сторона вопроса не должна вас волновать. Между обеспечением будущего ребенка и мнением каких-то чужих людей выбор очевиден.
06.07.2016
Ответить
Мария
Спасибо, очень приятно читать ваш комментарий.
Однако вы заставили меня задуматься о следующем: должность предполагает командировки (заниматься открытием новых ТТ). Я всегда их нежно и трепетно любила, разнообразие для меня лучше, чем сидеть на одном месте. Но беременных нельзя командировать, так? Получается, что я не смогу выполнять свою работу :(((( на это я пойти не смогу ((((
06.07.2016
Ответить
Croaking_toad
Если должность предполагает командировки (не путайте с разъездным характером работы), но это не прописано в ТД, вы можете отказаться от командировок прямо в день трудоустройства (моральную точку зрения сейчас во внимание не берем), и вас не имеют право уволить.
Если должность предполагает разъездной характер работы, вас могут уволить, так как вы больше не сможете выполнять свою работу.
По поводу разнообразия...Вот знаете, я была уверена, что продолжу ездить в командировки в первом триместре. И ничего у меня при этом не екало, но! Когда у меня случился В, серьезно пересмотрела свои взгляды на жизнь. Беременность сейчас будет не только долгожданной, но и дорогой (суммируя все затраты на ЭКО, лечение и анализы), и я не готова жертвовать своей семьей из-за стремления к разнообразию.
Работа по открытию ТТ (знаю, как это) - нервная, в прямом смысле этого слова пыльная. Первый триместр самый важный с точки зрения здоровья ребенка: формируются основные системы и органы. Словом, раньше я бы вас поддержала и сказала бы, что быть активной НЕкурицей прекрасно (сестра со вторым ребенком тренировала людей до 8 месяца включительно), но сейчас, когда мне стольких сил стоит забеременеть, я бы не стала так делать. Я как только забеременею, планирую уйти в счастливое ожидание и, возможно, передать часть дел коллегам. Моя начальница об этом знает.
07.07.2016
Ответить
Наталья
А вы мед. комиссию перед устройством проходить не будете что ли? Может и не заметят, а если фоюорографию делать придется?
06.07.2016
Ответить
Croaking_toad
Возможно, мед.комиссия должностью не предусмотрена. Если девушка устраивается оператором ПК, к примеру, она вправе от нее отказаться.
06.07.2016
Ответить
Наталья
Ну может, но если человека устраивают в коллектив, то мед. комиссия неизбежна.
06.07.2016
Ответить
Croaking_toad
Много раз меняла работу, никогда не проходила комиссию. Для 90% должностей большинства организаций в России комиссия не нужна.
06.07.2016
Ответить
Наталья
Может. У нас с этим строже, даже в небольших или частные организациях при устройстве анализы сдают. Но так и правильней. Люди если не принудительно, то и сфоткаться и кровь с мочой никогда не сдадут. А тут под контролем.
06.07.2016
Ответить
Мария
Конечно не буду, всю жизнь работаю с людьми (маркетинг), ни разу не заставляли проходить комиссию. Причем не только меня, но и никого из моих знакомых.
06.07.2016
Ответить
Наталья
А у нас это нормально. Фирмы даже обеспечивают сотрудникам мед. страховку и ежегодное обследование.
06.07.2016
Ответить
Ruleva
Отчитываться вы и правда не перед кем не должны, своя рубашка, как говорится, ближе к телу. Я работаю на огромном предприятии, и ситуации подобные случались не раз... Работодатель, конечно, не верит в чистосердечное "я ничего не знала!", да и окружающие нередко осыпают негативом, т.к в то время, когда предприятие нуждается в грамотном специалисте, получает лишь недолгосрочного и малополезного работника. Но что ж с вами поделать, никуда вас не денут, не уволят, конечно, декретные будут платить и тд. Удачи в этом нелегком деле)
06.07.2016
Ответить
Мария
Насчет малополезности не соглашусь, а вот недолгосрочность это верно. Буду думать дальше, это сложный для меня выбор.
06.07.2016
Ответить
Ruleva
Работаю в отделе кадров, на днях девушка принесла мне справку о том, что встала на учет в 11 недель, справка от 21.06.16. Именно она и является основанием для всех последующих действий. Если на учет встанете сейчас, то и справка будет от текущей даты, и ваше: я не знала о своем положении до трудоустройства! - Не проканает.
06.07.2016
Ответить
Анька
Вам врач напишет просто обычную справку, что вы берем, мне 5 лет нащад по моему вообще от руки напмсали и печать поставили)
06.07.2016
Ответить
ღ Счастливая мама ღ
Мне писали рукописную справку. Диагноз: беременность 8 недель.
И все. То, что я на учете состою не было указано. Но я вела беременность у платного, не знаю, как в ЖК дела обстоят.
06.07.2016
Ответить
Мария
О!! Точно!! Есть же платные клиники, я там как раз бываю у гинеколога. Как мне это самой в голову не пришло, спасибо!!!!
06.07.2016
Ответить
Оксана
если вас возьмут и вы беременная испытательный срок это уже не для вас.вы автоматически его прошли.т.е. беременной не могут сказать что вы не прошли его.
06.07.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.