Как беременной защититься от работодателя?

Уволить даже небеременного сотрудника "по статье" пипец как непросто, чтобы потом не попасть под разборки от инспекции по труду. Даже наказать нормально не всегда получается. Выговор (и прочее) могут быть вынесены не позднее, чем через месяц после обнаружения "проступка" и не позднее, чем через 6 месяцев после его совершения. При этом надо успеть собрать объяснительные, нарыть "улики", создать комиссию (даже формальную) и вынести решение по наказанию. Ты "прогуливала", то есть не обнаружить это работодатель не мог. Месяц прошел - он пролетел. А ты еще и беременная, тут вообще никак! То, что ты что-то там не выполнила, устно доказать невозможно, планы, задания, должностные инструкции должны быть сформулированы в письменном виде и подписаны тобой (или подтверждены другим установленным образом). Но беременных в связи с этим также не уволишь. Даже если ты сядешь посреди отдела и ручки сложишь. Нам как-то пришлось закрывать отделение, т.к. женский бестолковый коллектив (4 или 6 девушек!), который ни хрена не делал, когда их собрались разогнать, дружно принес справки о беременности со сроками до 8 недель Единственный выход был - закрыть отделение и предложить им места в филиале... Час-полтора на дорогу они тратить не стали )) Но это так, для примера того, насколько сложно... Была бы одна такая - вообще ничего бы не сделали! Насколько я в курсе, реально беременных не оказалось ни одной ))) Увольнение беременных тут http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=10539 Про наказания тут http://www.buhgalteria.ru/article/n51855

Ева! БОРИСЬ за свои права! пугай трудовым комитетом, они его как чумы бояться. Но главное береги малыша, ни одна работа не стоит здоровья мамы и будушего малыша. Меня умудрились выпереть с работы ДО беременности))) о как!! ))) Хотя о моих бесконечных походах к врачам не знал наверное только ленивый. Создавали такие условия труда, что нормальный человек не справился.. когда после операции по трубам и удалению миомы я вышла через неделю на работу и у меня открылось жуткое кровотечение.. провались пропадом такая работа. "Полюбовно" договорилась с начальством, разошлись в обмен на заявление по собственному мне выплачивают з/п + премию годовую + выходное пособие трех месяцев. вот.

Ева, я руководитель службы персонала - если будут проблемы - пишите в личку. По поводу отпрашиваний - я всегда это либо по электронке делаю, либо в письменном виде. Если вы договаривались в устной форме - это хуже, но нужно понимать, когда это было: Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Даже если вы попадаете под срок применения взыскания - уволить вас не могут, т.к. в настоящий момент вы беременны - объявить выговор, лишить премии и т.п. - да, но не уволить. В случае посещения врача - пишите заявление и приносите справку, что вы там были - это действительно оплачивается по среднему заработку. Легкий труд - это не приходить на работу позже, или работать сокращенный рабочий день - это исключение проф.вредностей, которые могут навредить ребенку (работа в ночь, подъем тяжестей более 2,5 кг чаще, чем 2 раза в час и т.п.). Легкий труд предоставляется на основании справки от врача и вашего заявления. А вообще - попробуйте договориться по-хорошему - работодатель тоже человек - передавайте дела и идите на больничные или в отпуска - у меня так делают девочки, которым тяжело работать, а на их место я беру человека по срочному трудовому договору. Больничные выдаются на срок до 1 мес, после продлеваются врачебной комиссией. Но никто не мешает закрыть сегодня больничный у гинеколога, и с завтрашнего дня взять у терапевта или у невролога (а поясницу у беременных часто тянет, и лечат ее только покоем)... Честно признаюсь, что сама тут слегка прессовала беременную перед новым годом - которая начала общаться с руководителем путем смс за 15 мин до смены (я сегодня выйду, или я сегодня не выйду - мне кажется, что я плохо себя чувствую) - а - на минуточку - работает она кондитером - всего в смене 2 кондитера - и дело было перед новым годом, когда и так работы много, а если один человек  еще и не выйдет - это вообще застрелиться:(((. Но прессовала не по поводу беременности, а по поводу поведения: болеешь - звонишь сразу, как заболела, чтобы мы тебе нашли подмену (у других ведь тоже дети, семья, планы) + справка от врача, что болеешь. А уж если справки/больничного нет, и сама не можешь объяснить, что болит (дословно - мне кажется, что меня вчера тошнило как-то...) - уж извини, дорогая, без премии останешься... Девочка, к сожалению, не поняла, что я хотела до нее донести, поэтому просто договорились, что до декрета берет больничные, а я беру другого кондитера... Написала эту историю просто для примера - чтобы тоже оценили, как иногда работодателю с беременными тяжело:(((

Не уволит беременную! Это противозаконно. А то, что было раньше, уже не имеет значений. Мою сестру принуждали написать заявление на увольнение по собственному, запугивали и много нервов портили, тоже беременную не хотели. Но нифига, сами побоялись увольнять, так и терпели ее до декрета, а потом она отсидела положенные три года и больше не вышла, хотя и звали обратно.

А что тебе в отделе кадров сказали? Не переживай и ничего не делай, пока они не начнут применять какие-то меры. Для того, чтобы уволить небеременного сотрудника по статье необходимо сделать официальные выговоры, которые должны быть подписаны тобой. Задним числом за опоздание или прогул они не смогут сделать, т.к. ты просто-напросто там не поставишь подпись (я надеюсь:)). Если начнут что-то предпринимать, то сообщи им, что согласно трудовому законодательству они не могут тебя уволить, ссылайся на трудовое законодательство и жалобу в трудовую инспекцию в случае, если они будут делать попытки. Еще можно почитать, какие поблажки (типа графика, или условий труда) положены беременным и пригрози, что если будут строить козни, то ты официально потребуешь изменения условий труда, как положено по закону (только тут надо почитать, что там положено, я навскидку не помню).

Вам тут уже много что подска3али, мой совет так  между делом, можно пре3иденту написать, пусть ра3береться, вы ведь демографическую ситуацию в стране подымаете.

права беременных таковы(можете посмотреть по ссылке), что уволить могут только по соглашению сторон или в связи с полной ликвидацией организации. даже если Вы на трудовом договоре - его обязаны продлить до Вашего выхода в декрет. Формально уволить Вас не могут, но выжить - запросто ((( Это ж наше "правовое" государство...Попробуйте поговорить с начальником - не такой уж он и монстр, раз ранее шел на уступки. А в будущем все отсутствие на работе только с официальными бумажками-оправдалками. Удачной беременности)))

я на работе всегда отпрашивалась по эл. почте, чтоб если что...или смс боссу кидала...эх..про трудовую инспекцию напомните и запишите все разговоры на диктофон. п.с. и не нервничайте, берегите малышонка!)

Так,спокойно!ни уволить,ни создать условия он не может!беги в консультацию.Ева,и возьми справку:первую о сроках беременности и вторую о переводе на легкий труд,вторая справка будет зонтиком от опозданий на работу и т.д.и припугни.что пойдешь в суд!меня в свое время уволили беременную по 33 стат,но суд восстановил и мне еще и все оплатили,да и сама сейчас руководитель,все это знаю!удачи тебе,Евушка!не нервничай!я тебя недавно вспоминала,хотела искать!

Девчонки уже все написали! Удачи тебе, моя дорогая!

Если вы не подписывали срочный трудовой договор, то уволить беременную женщину невозможно, даже если вы ранее, что-то нарушили, существует срок давности, он должен был ранее предъявлять претензии, а теперь, чтобы не трепал нервы берите постоянно больничный, а если что подавайте в суд.

ну, тебе уже всё итак написали. Не имеют права уволить тебя беременную))) И год уже в бухгалтерии и у кадровиков закрыт, поэтому за экошные отпрашивания тебя никто уже и задним числом уволить не может!

вот паразит! так советов дали,действуем по обстоятельствам и спокуха маманя,нервы бережем.

если в деньгах нет сложности  - сиди на больничных и все. там кажется три дня между двумя больничными должно пройти. 

Уволить официально беременную НЕ ИМЕЮТ ПРАВА. Закон охраняет права беременной. Но начальник вполне может создать невыносимые условия для работы....

Если с финансами все ОК, найми хорошего юриста., и подай в суд.

а что за жизнь тебе там устроят представляю ,сейчас главное нервы беречь  малыша

Инспекция по труду! даже без суда! никто тебя не уволит!