Может тут есть ,кто разбирается или был в подобной ситуации.
Добрый день.
15.05 была уволена по соглашению сторон,магазин был полностью закрыт.организация действует, другие магазины есть.
31.05 узнаю ,что беременна
Есть ли шанс восстановиться или получить декретные ? Какие то выплаты ?
прошу если не знаете ,не отвечайте на пост
спасибо
Дело каждого ,как поступать, если есть возможности и пути ,то почему нет.Тем более хорошая должность и зп.Как говорится на войне все средства хороши ,тем более вы не знаете ситуации ,может вы сидите с детьми и муж обеспечивает вас ,что скорее всего,я ребенка буду растить одна , да и даже если бы нет,надеяться на мужа ,такое себе, сегодня есть ,завтра нет.
Сочи
Я просила запись "всвязи с ликвидацией предприятия" получила всё и получаю через соцзащиту
Сочи
Сочи
Сочи
Челябинск
У вас был 1 месяц со дня увольнения на восстановление, в связи с новыми жизненным обстоятельствами. В теории да, работодатель мог аннулировать увольнение, и суд бы встал на вашу сторону. Но месяц уже прошёл. Поэтому обратиться конечно может, может вам и пойдут на встречу. Но даже быть оформленоц на бумаге для компании дорого - 50% от вашей начисленной зп.
Пробуйте искать новую работу
Вы уже встали на учет по беременности? Берите справку, что беременны, но важно что бы по поставленным срокам беременности были явно видно, что на момент увольнения Вы были 100% беременны.
Отправляете заявление + копии допника о соглашении сторон, и другие документы об увольнении, которые у Вас есть работодателю.
Если отказывает, то в суд на восстановление.
Вам не нужно было соглашаться на добровольное увольнение. Пусть увольняли бы по ликвидации, тогда и выплаты за 3 месяца получили бы. И в декрет спокойно ушли бы. А так вы сами получается уволились…
Мне тоже предлагали самой написать заявления, но я отказалась. Оказывается просто не хотели компенсацию выплачивать 😄
Я спросила кто знает , и понимает о чем я и был в такой ситуации. В нете много инфы не совсем понятной.
Берите справку в жк со сроком беременности, направляйте почтой с уведомлением справку и заявление об аннулировании соглашения, параллельно сразу в суд заявление с ходатайством о восстановлении пропущенного срока, в суд тоже справка нужна. Все это делать прям ближайшие дни.
Можно еще обратиться в Роструд, чтоб закрепить.
Но я бы сначала позвонила работодателю, объяснила ситуацию и если нет, подключила все выше описанное.