6 лет коту под хвост получается?
Работа и коллегиЭто я про мужа и его работу. С 2010 г. он работает пашет в этой организации. Ни разу не отказал в выходе на смену, если кто-то заболел или уволился, когда нет третьего напарника они работают по двое - сутки через сутки.
Потребовали отменить отпуск (с 26.07. по 09.08. запланирован был), но он не может - у нас запланированы все мероприятия, у сына 28.07. День рождения, он сейчас в Краснодарском крае - за ним ехать надо и на море потом - также все забронировано.
Отказался переносить отпуск на ноябрь!!!!.
Приказ директора: уволить.
Как же ценны люди и их хорошее отношение. Незаменимых людей незаменимого материала нет.
Просто захотелось выговориться.
Irene
Вы еще отделались малой кровью: есть подобные организации, где человека, который ложится на плановую операцию, просто увольняют - типа зачем нам такие проблемы на несколько месяцев! Рабовладельцы 21 века, блин!
23.07.2016
Ответить
Алина
Сочувствую Bашему мужу...Bо-первых, читаю, и офигеваю! Что же в мире твориться...А во-вторых, с каждой такой историей (у друзей, родственников, знакомых) я лишний раз убеждаюсь, что пора уходить от этих шаблонов так называемой "финансовой безопасности". Работая на кого-то, человек всегда будет сидеть на "пороховой бочке" и ждать когда она бабахнет...
22.07.2016
Ответить
Леписинка
У моего мужа была практически такая же ситуация: работал, что называется, без выходных и проходных. Вечные безосновательные придирки от начальства, понижение в должности, введение каких-то драконовских нормативов и штрафов. Уволился и через пол года та организация обанкротилась (+ какие-то судебные тяжбы по поводу денежных махинации со стороны администрации). Как говориться, сколько веревочке не виться, а конец будет.
Не расстраивайтесь. Все что не делается - все к лучшему!
21.07.2016
Ответить
Мария
Напишите в сообществе "юридическая помощ" уволить просто так не могут, компенсацию и отпускные должны.. и основание увольнения вроде либо по собственному- но это он после отпуска может написать, либо по статье, через суд, а статьи за отказ работать в запланированный отпуск нету! еще точно знаю что есть права у сотрудников, куда то (юрист подскажет) надо писать о неправомерных действия начальства и тогда им проверки государство устроит.. Удачи! У мужа тоже начальство сволота! Даже отпускные платя, вычитают из следующей зарплаты "типа не рабочиие дни не оплачиваются"! (Незнаю почему он за эту работу держится... с повышением прокатили...)
14.07.2016
Ответить
Ева
Как вас понимаю, муж работал так же ,днями и ночами ,7 лет ,в итоге без предупреждения просто сократили должность, а через месоц выяснилось, что там кто-то "свой" уже работает... но оказалось все к лучшему ,нашёл работу почти сразу,зарплата больше ,да большая часть клиентов ушли за ним в итоге. Так что все будет хорошо ,тем более если он знаток своего дела !
13.07.2016
Ответить
Ольга
Не расстраивайтесь. Конечно, это очень неприятно. Отлично понимаю вас.Но, положа руку на сердце, зачем вам такая работа, где людей держат за рабов? Исходя из действий руководства, уважения к работникам здесь нет совсем, отношение, как к скотине. Ну и пусть работают там сами. Хорошо, что дрянная сущность вашего руководства выяснилась сейчас, а не ещё позже. Нечего тратить на них своё драгоценное время, жизнь у нас одна, себя надо уважать. Судя по всему, ваш муж трудолюбивый человек и хороший специалист, найдёт он ещё себе достойную работу. А вы лучше поддерживайте его, и не берите всё это в голову.
12.07.2016
Ответить
Ксения
Я так же ушла три года назад. Директору очень хотелось на моё место посадить своего человека. Правда, оформили соглашение сторон и с собой я унесла два оклада компенсации. Не жалею ни о чем.
12.07.2016
Ответить
Юлянька
Ой, как знакомо!
Уволить-то за что? Найти конечно можно, но за это не имеют права - трудовая инспекция Вам в помощь.
12.07.2016
Ответить
А*
не будет связываться сказал... найдут за что уволить, будут целыми днями ходить по пятам и на мозги капать - изъяны искать и еще по статье уволят. Уволить, так уволить...
12.07.2016
Ответить