Девочки помогите,кто разбирается в отпусках.Если мне в дикрет 14 января,то могу ли расщитывать на отпуск 2 недели в 2013 году?Бухгалтер говорит,что нет,так как я оформилась на работу в ноябре месяце 2005 года и не прошло пол года между сроком когда можна давать отпуск!
Кадровики Украины,есть вопросик!
Донецк
может в ноябре 2012? я не кадровик, но работаю в бухгалтерии и по данному вопросу консультировалась со своими девочками из отдела кадров (у меня муж работает 6 мес на новой работе, интересовало может ли он взять отпуск чтобы побыть со мной после родов). Ответили так - отпуск может быть предоставлен за фактически отработанное время, например, за год работы положен отпуск 24 дня, соответственно 2 дня за каждый отработанный месяц. Необходимость отработать полгода но новой работе перед тем как впервые взять отпуск скорее негласное правило, чем законодательно закрепленный момент. Просто мало на какой фирме готовы давать новым работникам отпуск авансом (это исключительно на усмотрение руководства), вы же можете уволиться потом, а для кадровиков это уже будет головной болью, да и для тех, кто начисляет зп тоже. Так что на отпуск за фактически отработанное время вы можете расчитывать, а авансом они давать не обязаны.
0
10.12.2012
Ответить
Кингстон
Только что пересмотрела, я офиц.работаю с 14,08,2007 года.Просто мой главбух. говорит,что не имеет права давать отпуск если не прошло пол года от месяца поступления.Какой то бред.
0
10.12.2012
Ответить
Днепр (Днепропетровск)
А предыдущие отпуска вы все отгуляли в полном объеме?
"В случае предоставления работнику ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их длительность определяется пропорционально отработанному времени. В некоторых случаях полный ежегодный отпуск может предоставляться и до истечения шестимесячного срока непрерывной работы. Например, несовершеннолетним, инвалидам, женщинам перед отпуском по беременности и родам, а также женщинам, у которых два и более детей в возрасте до 15 лет и т.д."
"К отпуску в связи с беременностью и родами работодатель обязан по заявлению женщины присоединить ежегодный отпуск независимо от длительности ее работы в текущем рабочем году."
Т.е. вам положен полный отпуск перед больничным по беременности и родам.
Но опять же этот отпуск будет идти как бы "авансом", т.е. если после декрета вы решите уволится с предприятия, то обязаны возместить выплаченные отпускные. Поэтому вам и не хотят его давать, т.к. это реальный геморой
0
10.12.2012
Ответить
Кингстон
Все понятно,тогда я могу взять отпуск не весь.а только 14 дней.пол отпуска с 1 по 14 января.
0
10.12.2012
Ответить
Днепр (Днепропетровск)
Можешь, минимальная непрерывная часть 14 дней.
Только учитывай праздничные дни, т.е. 1 января не считаем. Отпуск будет со 2-го января+ 14 дней итого со 2-го по 16 января, т.к. 7 января праздник
0
10.12.2012
Ответить
Кингстон
Спасибо за совет буду выбаривать свой отпуск.но очень сомневаюсь.что мне его дадут.
0
10.12.2012
Ответить
Киев
Это правило работает только в ПЕРВЫЙ ГОД трудоустройства!!!! То есть в первый год работы вы должны взять отпуск 30 дней не раньше 6 отработанных месяцев ИЛИ по отработанному факту!!!! После это правило уже не работает...
0
10.12.2012
Ответить
Киев
Согласно ст 10 Закону про відпустки и ст.180 КЗПП Вы имееете право взять отпуск перед декретом не зависимо от того, сколько отработали. Декретные платит не организация а фонд соц страхования. Если у Вас зарплата "черная", то рассчет будет по "белой". У меня похожая ситуаия, мое руководство тоже не хочет мне давать отпуск перед декретом, а у меня он преподавательский - 56 дней, поскольку хотят всех в январе отправить за свой счет в рамках экономии.А еще мне нужна мат помощь чтоб побольше были начисления декретных... Я консультировалась с юристами и готова отстаивать свои права.
0
10.12.2012
Ответить
Кингстон
Мне уже сказали,что ничего не выплатят.Ну я не огорчаюсь, у меня з/п нормальная.я знала на что шла.
0
10.12.2012
Ответить
Киев
Вы же устройились аж в 2005 году!!! Бред... Ваша кадровичка, как и у нас в организации, просто не хочет заморачиваться! Мне в декрет 28 января!!! Устроилась я в эту организацию 16.12.2011!!! Моя бухгалтерия сказала, что НА РАССМОТРЕНИЕ руководства я могу взять ВСЕ 30 дней положенные мне с 16.12.2012 по 16.12.2013!!! Таким образом, я планирую взять отпуск сразу после НГ и уже больше не выходить (правда там 15 дней получается). Беру отпуск только ради материалки на оздоровление!!!!
0
10.12.2012
Ответить
Кингстон
Думаю,что я ничего не добьюсь.Деньги ведь платит предпрениматель. а не государство.А так как у моего шефа стройка.то останусь я без отпускных)))))
0
10.12.2012
Ответить
Киев
Мда.... Вот и моё приимущество!!! Я работаю в госструктуре!!!! Все четко.. отпуск, декрет... без задержек!
0
10.12.2012
Ответить
Днепр (Днепропетровск)
Смотрите на своём примере раскажу.Устроилась на раб.в сентябре 2011.И период с сентября 2011 по сентябрь 2012 г.отгуляла в июне 2012,а с сентября 2012 начался новый период т.е.с сентября 2012 по сентябрь 2013г.И если Вы за новый период отработали(а декретный больничный сюда входит!!!!!!!!!!!)По себе:я в декрете с 19 октября(т.е.почти 2 мес.отработала)+ 4 мес.дектетного больничного,ТО получается пол года,И ПО ЗАКОНУ мне обязаны предоставить отпуск за этот период,который я собственно перед декретным больгичныи и отгуляла!(14 календ.дней)
0
10.12.2012
Ответить
Кингстон
О,спасибо,то что мне нужно было.Только думаю,что мне никто отпускный не даст.Только,что звонила к бухгалтеру,она подумает,но сказала,что у нас совсем другая система и вряд ли,так как з/п нам выплачивают не офицыально больше,чем начисляют((((
0
10.12.2012
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: