Заезженная тема с отпусками...

Вообще вы имеете право по закону взять отпуск 28 рабочих днейлибо перед декретным либо после его. 

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 Я распечатала и с этой статьей в отдел кадров они ничего не смогли предъявить и дали мне неотгуляный отпуск и еще и эти 28 дней. Так что удачи.

Я читала закон. Там написано, что не на усмотрение рукаводства, а по желанию беременной. Т.е. не имеют права отказывать в ПОЛНОМ отпуске, даже если вы всего месяц отработали в 2013 году. А если вы из декрета не выйдете (уволитесь), то законодательством предусмотрено, что вы компенсируете отпуск данный авансом (при увольнении). 

Почитайте закон, не спрашивайте на форуме. Не имеют права отказывать. Нормальный бухгалтер это знает. Пригрозите трудовой инспекцией.

отпуск авансом вам могут дать только по усмотрению руководителя...вдруг вы из декрета не выйдете...а они вам за отпуск заплатили...вам придется возвращать эту сумму...но не факт же что вы ее вернете им...поэтому не все руководители идут на такой шаг..

Трудовой кодекс 

Статья 260 . Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Все правильно Вам посчитали.

До ухода в декрет Вы отработаете 409 календарных дней + 140 дней декрет

549 * 0, 076712 (коэффициент расчета отпуска в рабочий день) = 42 дня отпуска - 21 отгуленные = 21 день

У нас в Украине это право предоставляет ст.10 Закона про отпуска и ст. 180 КЗОТ. Я пришла на работу 19 ноября 2009 года. Свой отпуск (56 дней) отгуляла в полном объеме летом, а со 2 января2013 года взяла очередной отпуск 56 дней. Мне в декрет 28 февраля.  При этом мне насчитали и материальную помощь на оздоровление, что очень помогло при оформлении декретных. Если это положено по закону - добивайтесь.

Вообще положено прошлогодние остатки отпуска деньгами компенсировали. А ежегодный - это да - на рассмотрение руководства.