Стало вдруг интересно, а это вообще реально? Мы с мужем все вроде спланировали, маму на подстраховку вызвали, все рассчитали, графики составили и сидим рождения ребенка ждем.
Ситуация такая - я руковожу небольшой фирмой (наемный директор на зарплате), график работы по факту свободный, но с 9 утра до 10 вечера я должна быть доступна и работоспособна. Самый сезон работы приходится период со второй половины декабря до конца марта. Командировки (иногда с перелетом и ночевкой, максимум 2 дня), поездки на заводы (если поехать утром, то к 15-00 я могу вернуться). Но самое важное - это сосредоточиться и проконтролировать чтобы все проекты двигались и никто нигде не косячил, а значит вникать в каждый проект (ну может в половину, часть на зама хочу переложить, но это тоже палка о двух концах. а вдруг подсидит?)
У мужа небольшая компания по разработке сайтов, корпоративного стиля, каталогов, стендов на выставку и прочее. В общем все что нужно торговой компании или производителю, чтобы продать свою продукцию. Вообще он дома работает, дизайнеры и прочее у него дистанционные или на фрилансе. Он иногда ходит на встречи, иногда разговаривает по телефону, иногда приносит домой тонну какого-то барахла, чтобы фотографировать для каталогов. Но обычно муж за работой - это зомби в наушниках у компа. Но ему можно в скайп написать "принеси чаю" ))) Он уже повесил камеру над кроваткой и настроил трансляцию себе на экран )))
Моя работа по понятным причинам стабильнее приносит деньги, поэтому первый год муж согласился очень большие и сложные проекты не брать, просит только 3-4 часа спокойствия ежедневно для поддержания фирмы на плаву. Я тоже могу дома работать, но в офисе появляться на 2-3 часа надо будет начинать примерно через 2 недели после родов.
Как вы считаете, это вообще реально?
Хоть у кого-то получилось совместить работу с условно свободным графиком и уход за новорожденным ребенком? На грудном вскармливании )))
