У меня ситуация следующая. В отделе 2 человека, коллеге подписали отпуск с 24 февраля, а у меня уже будет 26 недель ровно. Зная какой объем работы ляжет на меня, я понимаю что придется оставаться после работы. И получается что замену мне не нашли ещё и с 27-ой недели на меня одну берменную взвалят весь объем. Я переживаю что это может сказаться на малыше, мои задержки и усталость. Поскольку я не хочу ему вредить, то муж говорит уходи раньше. Как это сделать? Только уйти на больничный?
Можно уйти в декрет раньше или только в 30 недель.
А почему вы стесняетесь своему руководству описать ситуацию и сказать,что не намерены задерживаться после работы и выполнять весь объем работы? Кроме того, наверняка сотрудники перед уходом в отпуск должны были согласовывать его с вами, почему вы не отстояли им свою позицию? я бы на вашем месте не стеснялась и поговорила с руководством, притом сказала бы им, что если они не пойдут вам на встречу, то вы возьмете свой законный отпуск до начала декретного, который они обязаны вам дать без разговоров.
Не факт, во-первых, руководство может смениться или тоже уйти в декрет:) во-вторых, вы сами для себя решайте, что важнее для вас-ребенок или то что вы не понравитесь начальству. Нормальное руководство не будет делать выводы о сотруднице по тому, что она попросила на 27 неделе Б не взваливать на нее всю работу. Вы сами терпите, будьте смелее!:)
Перед декретом имеете право взять отпуск 28 календарных дней это вполне законно и не важно сколько у вас осталось от этого года, и вам не имеют права отказать это прописано в тк рф)Так что дерзайте я так и сделала, сначало отгуляла остаток за этот год две недели , а потом взяла все 28 дней еще и сразу в декрет, и все вопросов не может быть никаких вы в приоритете, отказать не смогут это законно.
Любовь, я понимаю. Но это уже будет конфликт и обратно после декреат понятно что если и вернусь, то не надолго, т.к. выживут. Во-первых коллега специально перед моим декретом хочет отгулять отпуск, во-вторы,х конечно это плохо уже, они мне замену не нашли.
Да конечно я вас понимаю((Это проблема с коллективом, ужасно когда такое отношение, думаю что все равно все должно разрешится в вашу пользу)Удачи)И все что вы не сделаете будет правильно, главное что бы малышу было хорошо)Это сейчас важнее))
девочки правильно говорят, перед декретом можно взять отпуск который остался или отпуск в 28 день, который потом пересчитают, если на момент выхода в декрет его накопилось меньше 28 дней. Я так и сделала, я пойду в отпуск на 28 дней, а потом сразу в декрет. Получается, что в 26 недель я распрощаюсь с работой почти на 1,5 года уже!
По закону то могу, но н еотпустят т.к. коллега решил отгулять отпуск пока я ещё работаю.Просто срок уже оченьне маленький и принагрузке опасаюсь преждевременных родов, только если уйти на месяц на больничный и потерять в зарплате очень серьёзно. У нас в отпуска отпускать не любят и на сотрудниках эконмят, т.к. я работаю по сути на на 2-х начальников с разными задачами. В общем если сюда не возвращаться то можно права покачать. Но я хочу по мирному, получается больничный.
они не имеют право вам отказать.....у меня вышло 17 дней отпуска....и они мне все равно расчитали...это зависит от руководства...мне лично сама начальница пришла и сказала у тебя 17 дней отпуска.....пеед декретом возьмешь и потом сразу в декрет...меня это устроило и я вот уже с 27 недели дома сижу.....подойдите и поговорите с начальством!!!!!
У руководство такое, что в обычный отпуск не отпускают, а судиться с ними не хочу, т.к. это себе нервы мотать перед родами.
Вы можете взять 28 дней отпуска, в котором вам не имеют право Отказывать по закону
Могу, у меня отпуска 36 дней накопилось.Но откажут, т.к. коллега уходит в отпуск с 24 февраля и отдел один остается. Все что останется это уйтина больничный, но тогда это будет больничный больше 3 недель. Это конечно потеря в деньгах, т.к. больничный рассчитывается из расчета не более 1300 рублей в день.
Вам не могут по закону не дать отпуск! Это отпуск по желанию беременной, статью почитайте. Остальные должны подстраиваться
Можно уйти в отпуск. Или идите в поликлинику к терапевту, покашляйте, прикиньтесь ооооочень больной))) и на больничный.
Я на след.неделе объясню руководству, что нужно до отпуска коллеги взять человека на моё место,что если этого не сделают,то нагрузки могу не выдержать и просто слягу на больничный. Не поймут поработаю неск. днейи уйду на больничный и хрен с ними с деньгами. Не хотела конечно терять, т.к. много чего нужно купить к рождению сына, но раз не поймут лучше ужмусь и подешевле возьму необходимые ему вещи.
Если нет противопоказаний мед.,то лучше работайте,в декрете очень и очень скучно!!я работала до 30 недели по 12-15 часов в сутки,плюс 4 часа дорога туда-обратно..2 выходных было,отпуска 62 дня накопилось..не взяла))сейчас грущу в декрете;(
У меня была похожая ситуация в 20нед. только.Тоже две ушли в отпуск.В итоге уставала,нервничала,начались головные боли.Пришла к врачу пожаловалось,и легла на сохранение типа, на две недели.Приходила днем в больницу,а потом домой спать шла.Берегите себя!
Вам обязаны дать отпуск! Пусть руководство думает, как и кем вас заменить!!! Здоровье намного дороже))) я сама перед декретом взяла отпуск и никто мне отказать не мог!
Раньше 30 к сожалению нельзя..я тоже хотела. Сейчас взяла отпуск 2 недели. Сходите к врачу, объясните всю ситуацию, может быть вам хотя бы больничный дадут.
Либо отпуск, либо больничный, раньше 30 недель в декрет по закону нельзя.