Вопрос для нас очень существенный, кто сталкивался - очень прошу ответить! Планируем так сделать: Когда родится ребенок - я на своей работе возьму просто отпуск (я его не брала), 55 дней, - во время которых муж как раз доработает на своей работе,т. е. пробудет в командировке (у него 2 мес. через 2 - командировки). А потом - можно ли ему взять отпуск по уходу за ребенком, а я выйду на работу? Как это делается, - не может ли директор его воспрепятствовать этому? У него учреждение - государственное, зарплата - белая, просто и получает он больше чем я, да и ездить не будет в командировки. Сколько процентов от зарплаты он может получать? Спасибо всем заранее за подробные ответы.
Санкт-Петербург
Отпуск по уходу за ребенком для папы
Москва
Согласно статье 256 главы 41 Трудового кодекса РФ, «..По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком..»
То есть отпуск дается один на одного ребенка, а кто его будет реализовывать, решать родителям.
Законодательство это допускает. Но для этого необходимо, чтобы мать ребенка . Для получения такого отпуска отцу необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 (3-х) лет, представить копию свидетельства о рождении ребенка и справку с места работы жены о том, что жена вышла на работу. Для получения частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет дополнительно необходимо указание в справке, что жена работает в режиме полного рабочего времени и не получает.
0
22.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Кристина, а не в курсе, если жена не работает, муж имеет право на пособие!?
0
22.05.2014
Ответить
Москва
Он имеет на это полное право, более того, право на такой отпуск никак не связано с тем, работаете Вы или учитесь и т.п.
Дл оформления отпуска по уходу за ребенком ему необходимо предоставить работодателю:
- заявление о предоставлении отпуска и назначении пособия;
- оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка. Если это не первый ребенок, то свидетельства о рождении других детей;
-справку жены из органах социальной защиты населения по месту жительства о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.
А вот если ему будет отказано, нужно обратиться с заявлением в Инспекцию по труду, поскольку это прямое нарушение его трудовых прав.
При этом подчеркиваю, что у Вашего мужа при оформлении указанного отпуска есть возможность работать на условиях неполного рабочего дня с сохранением пособия.
0
23.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Спасибо огромное за ответ, в общем я тоже читала уже эту информацию, еще раз подтвердила, после б/л я планирую уволится сразу, т к мое пособие будет минимальное.
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Просто тут двоякая ситуация возникает. Мы с мужем тоже сначала хотели так сделать. Однако при первом же подсчете вышло, что жить то нам будет фактически не на что. Зарплата мужа в разы выше всех пособий.
0
23.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
да, она выше, но он пишет на неполную рабочую неделю (39 часов) и работает спокойно, а я сижу с ребенком, все ж таки 17990 это лучше чем 2500!
0
23.05.2014
Ответить
Москва
Определенно лучше ))) А в зарплате сильно теряет? В половину? Думаю может и моему так сделать.
0
23.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
Так ничего не теряет. зп 70 тыщ белая, 40 часов рабочая неделя, он пишет на 39 часов неделю рабочую и минус 4 часа в мес получает свою же зп + пособие
0
23.05.2014
Ответить
Омск
максимум 13-14 тыс до 1,5 лет, это если у него заработок больше 30 тыс.
0
22.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
больше. ну он здесь еще подрабатывать будет. любая денежка — это прекрасно, главное, чтоб не уезжал надолго, а то помочь нам больше некому.
0
22.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
надеюсь, получится, у меня -то работа- 2-3 часа в день, и не каждый день, да и рядом с домом, а у него.....
0
22.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
А вы именно после родов хотите обычный отпуск? Не после окончания декретных 140 дней?
0
22.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
у меня заканчиваются декретные 1-го сент. вот хочу взять с 1-го сент.
0
22.05.2014
Ответить
Санкт-Петербург
я тоже хочу на мужа. у меня маленькая белая. я сама уволюсь со своей работы, как закончатся 140 дней, он пишет заявление на пособие и тут же на неполный рабочий день, например 7 часов 30 минут. Пособие максимальное 17990. , больше не дадут, какая бы зп не была!
0
22.05.2014
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: