Очень нужна помощь!!!
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаСитуация такая: мне выходить из декрета 14 апреля (сыну исполняется 3 года), недавно я узнала, что снова беременна и срок будет примерно 9 акушерских недель к моменту выхода. В этой связи у меня 2 ОЧЕНЬ важных для меня вопроса:
1. До первого декрета я работала по 12 часов в день, 3 или 4 дня в неделю. Могу ли я попроситься на пятидневку с выходным субботу? Есть ли такие привилегии у беременных на законодательном уровне?
2. Положен ли мне очередной отпуск в этом году? Уходила в декрет я в феврале 2012-го, перед этим брала полный отпуск за 2012 год (28 календарных дней). Если отпуск положен, то в каком размере и через какое время?
Спасибо откликнувшимся!!
Ekaterina
"Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия."по идее должны работать не более 40 часов в неделю при нормальном 8-и часовом графике....должны справку о беременности предоставить...т.е обязаны перевести
12.03.2015
Ответить
Натка
В том-то и вопрос- если я работаю по 12 часов 3-4 дня в неделю, у меня те же 40 часов выходят((
12.03.2015
Ответить
Ekaterina
Статья 289. Установление неполного рабочего времениНаниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;Статья 290. Оплата труда работников с неполным рабочим временемОплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).Статья 291. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным рабочим временемРабота на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.Я так понимаю, если предоставить мед заключение (справку) и вы можете потребовать не более 8 часов в смене...оплата уменьшится, а отпуск будет рассчитываться как обычно
12.03.2015
Ответить
Ekaterina
Ответ на 2 вопрос: "Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). Тот факт, что работодателю запрещено не предоставлять отпуск в течении двух лет подряд, не означает, что неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска пропадают. Данные дни в любом случае остаются за работником. Следовательно Вы имеете право взять неиспользованные дни ежегодного отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Согласно статье 260 Трудового кодекса: По окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. То есть, имеющиеся у Вас неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, Вы можете взять непосредственно после отпуска по уходу за ребенком и график предоставления отпусков, в данном случае не будет иметь силы. Оплатить данные дни Вам должны обязательно, так как это часть ежегодного оплачиваемого отпуска. Отпуск после декрета вы можете получить в общем порядке."
12.03.2015
Ответить
Натка
Тут я совсем запуталась. В 2012 году (не отработав ни одного рабочего дня) я отгуляла полноценный отпуск. Он пошел авансом и я его должна "отработать"? Или же новый год (2015)- новый отпуск???
12.03.2015
Ответить
Ekaterina
как я поняла, может ошибаюсь, если в 2015 году выходите на работу то хоть сразу можете пойти в отпуск например на 14 дней, подав за 2 недели до начала отпуска заявление...
12.03.2015
Ответить