Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и срочный трудовой контракт
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаПривет ББшки! Взываю к коллективному разуму тк сама уже запуталась. Ситуация такая, я работаю официально по срочному трудовому контракту, который каждый год продлевается еще на год (так работают все в компании кроме ген. директора). Сейчас у меня контракт действует до 31 декабря 2015 года. ПДР в сентябре. Если я в сентябре принесу свид о рождении, и напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть вероятность, что контракт продлят? Или только, если работадатель захочет? Или мне только за три месяца оплатят пособие (октябрь, ноябрь и декабрь) или вообще могут уволить после родов т к уже беременность закончилась???
Из контракта: Дата действия настоящего договора - 31.12.2015. По истечении данного срока договор может быть продлен при условии согласия обеих сторон. Срок и условия продления настоящего договора будут определяться дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
Галина
У вас именно срочный ТД или договор ГПХ? Просто срочный договор допускается лишь в некоторых случаях, если условия не выполнены его правомерность можно оспорить.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
Я не знаю, бухгалтер вообще была уверенна, что у меня бессрочный и очень удивилась. А как их отличить? Что такое ГПХ?
12.05.2015
Ответить
Галина
Договор гражданско-правового характера, заключается именно на выполнение определённой работы за установленную сумму. Если в последний день действия вашего "срочного" ТД вас не уволили, значит он автоматически становится бессрочным, соответственно беременных увольнять нельзя. Откройте свой договор, посмотрите дату по какое он действует. Если вас не увольняли, а клепали какие-то непонятные допники, то поздравляю, у Вас бессрочный ТД.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
Аааа, понятно, нет, у меня не ГПХ, у меня такой "срочный" договор уже четыре раза должен был закончиться, но к нему делался допник еще на год, тогда получается, что он бессрочный :)))))
12.05.2015
Ответить
Галина
Посмотрите еще в допнике что написано "изменить" или "продлить" сроки ТД, и заключены они должны быть не позднее дня окончания срочного ТД.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
Написано изменить срок ТД, а даты так стоят (дог заканч 31 декабря, а 1 января новый допник).
12.05.2015
Ответить
Галина
Тогда сложнее, они его по сути не продляют, а изменяют условия. А как долго его вот так меняют? Сколько лет? И почему срочный, какие основания для этого?
12.05.2015
Ответить
Галина
http://gazeta-ng.ru/2010/10/ponyatie-i-osnovaniya-zaklyucheniya-srochn/ вот, будет время — прочитайте)
13.05.2015
Ответить
Просто Маруся
Спасибо, почитала. Да уж, ситуация неоднозначная... Буду выяснять с директором и бухгалтером.
13.05.2015
Ответить
liza
Добрый день! Скажите пожалуйста, что у вас в итоге получилось? Как оформили отпуск по уходу до 1.5 лет? Я сейчас в такой же ситуации, как будут оформлять не знают, но работодатель не против.
04.05.2016
Ответить
Ariadna
По закону срочные трудовые расторгают в день родов. Пособие в соцзащите.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
Ну этот момент я уточню, просто странно получается, я же буду в декретном отпуске в это время, и контракт еще будет действовать, на какой основании они меня будут увольнять?
12.05.2015
Ответить
Ariadna
Если вы не выполняете работу то договор не действует больше. Меня уволили в день родов.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
А я вот нашла выдержку из ТК РФ:Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
12.05.2015
Ответить
Ariadna
Вы поймите срочный трудовой договор это худший вариант трудоустройства. Вас берут как бы на выполнение определенного объема работ, не можете выполнять его будете уволены. Вы не можете уйти в декрет со срочного трудового договора.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
У нас в компании так все работают, по срочному трудовому договору, я уже четвертый год так работаю...
12.05.2015
Ответить
Ariadna
Это уловка работодвтеля именно потому что возни нет с сотрудниками и нет декретных мест. У нас тоже так работали почти все пока министерство не приказало всех перевести на постоянные места.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
Интересный момент нашла, срочный трудовой договор не продлевается, он заключается на срок от года до пяти лет, после должно быть увольнение, а потом снова принятие на работу по срочному договору. Допольнительное Соглашение к договору может быть сделано только к бессрочному договору. А у нас в компании получается так, все работают по срочному ТД сроком на один год, а потом заключается ДС с продлением срока. А по ТК получается, что все это неправильно и такие договора Трудовая инспекция признает бессрочными :)
12.05.2015
Ответить
Ariadna
Насколько я знаю это с 2011 или 2012 года. Позвоните в трудовую. Там наверное горячая линия есть.
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
И бухгалтерия с кадрами рассчитывает, как бессрочные договора... У бехгалтера спросила — она даже не в курсе, что у нас ДС делается...
12.05.2015
Ответить
Дашуля
Уволить не могут. Сама работала по срочному договору и выясняла этот вопрос. Работодатель просто продлевает контракт. Так что не переживайте беременную и в декрете женщину никто уволить не может какой бы ни был контракт)
12.05.2015
Ответить
Просто Маруся
А, да, точно в декрете же буду после рождения 
Совсем не соображаю, спасибо 
Совсем не соображаю, спасибо
12.05.2015
Ответить
Дашуля
Да даже если бы вы не были в декрете, а просто беременная, то уволить вас тоже не могут))
12.05.2015
Ответить
GAiA
Если у Вас не договор подряда, все остальные,вроде как, должны продлеваться в связи с наступлением страхового случая. А чтоб узнать точнее напишите в сооб "Юридические вопросы",там Вам точно напишут, там девочки оочень грамотные и толковые сидят.
12.05.2015
Ответить