Привет ББшки! Взываю к коллективному разуму тк сама уже запуталась. Ситуация такая, я работаю официально по срочному трудовому контракту, который каждый год продлевается еще на год (так работают все в компании кроме ген. директора). Сейчас у меня контракт действует до 31 декабря 2015 года. ПДР в сентябре. Если я в сентябре принесу свид о рождении, и напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, есть вероятность, что контракт продлят? Или только, если работадатель захочет? Или мне только за три месяца оплатят пособие (октябрь, ноябрь и декабрь) или вообще могут уволить после родов т к уже беременность закончилась???
Из контракта: Дата действия настоящего договора - 31.12.2015. По истечении данного срока договор может быть продлен при условии согласия обеих сторон. Срок и условия продления настоящего договора будут определяться дополнительным соглашением, подписанным обеими сторонами.
Совсем не соображаю, спасибо 
