Мама девочки (3 месяца)
Челябинск
отпуск по уходу за ребенком со срочным договором
Девочки, очень нужен совет. Проблемы на работе. Не берут заявление на отпуск по уходу за ребнком. Работаю с ноября 2009 экономистом в управлении банка на срочном контракте. С марта на больничных. 8 ноября закончился декрет. До 6 декабря была в ежегодном отпуске. Во время отпукса 3 раза через мужа подавала заявление, сначала неправильно указла дату начала отпуска, писала до 1,5 лет. второй раз - попросили написать до 3х лет, третий раз снова написала до 1,5 лет, потому что знаю, что 3х мне там не досидеть. Муж не вытерпле и написал заявление сам по готовому бланку - до 3х лет. Сейчас мне врет сотрудник отдела кадров, что формы у них нет, ничего они мне подсказать по форме написания не могут. Требуют, чтобы написала - до окончания контракта. Насколько это правомерно. Примерные сроки выхода декретчицы не сообщают. Записалась на завтра к адвокату.
Мама двоих (16 лет, 11 лет)
Краснодар
Когда с Вами заключали договор должны были в нем указать конкретный срок. Перечитайте договор это и будет срок до которого они вам платят декретные. Если он заканчивается раньше полутора лет, то оставшиеся до полутора лет месяца Вам оплачивает государство через УСЗН установленную законом на данный период сумму, независимо от того сколько вы получали на предприятии. А насчет заявления если не берут нужно заказным с описью вложения отправить.
0
16.12.2010
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Челябинск
спасибо за ответ, вчера ездили всей семьей к начальнику управления персоналом. Заявление приняли. В договоре дата выхода не указана, написано: "срочный договор", "на период отсутствия основного работника N". как мне объяснили, требовать уведомления о ее выходе за 3 дня по ст.77 ТК РФ, не имею права, так как договор просто срочный. правомерно ли? подскажите, пожалуйста. Заявление приняли с записью " с 6 декабря 2010 до даты окончания трудового договора № от дд.мм.гггг", дата подачи 15.12.2010. Уведомление о необходимости явки на работу для написания заявления на работе получено 13.12.2010г. При проверке начальником отедал кадров журнала, где хранятся заявления на выплаты дет.пособий, оказалось, что все 4 ранее написанне заявления кадровик уничтожила. Муж подавал заявления, написанные мной, мне сказали, что это противозаконно. Никаких следов написания заявлений нет. Есть только свидетельства мужа.
0
16.12.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 11 лет)
Краснодар
Вот поэтому и надо заказным отправлять, чтобы у вас на руках было бы доказательство - уведомление о получении ими Вашего заявления. Если конкретный срок не указан, то он соответсвенно действует до выхода основного работника из декретного отпуска как написано в договоре. А пока договор действует они обязаны оплачивать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
0
17.12.2010
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Челябинск
подскажите, а правомерен ли отказ в уведомлении за 3 дня до выхода основного сотрудника? начальник отдела кадров сказала, что мой договор этого не предусматривает, он срочный, но без конкретных дат?
0
18.12.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 11 лет)
Краснодар
уведомлять о выходе на работу за 3 дня должен основной работник работодателя и потом работодатель Вас соответственно. Или Вы что-то другое имеете ввиду?
0
20.12.2010
Ответить
Мама девочки (15 лет)
Челябинск
когда я работала в Сбербанке по срочному договору, у меня в контракте так и было прописано - уведомить за 3 дня, прямо из 77 статьи переписано слово в слово. Но было указано - на период отсутствия N ....по достижению ребенком 3 лет, а сейчас просто "на период отсутствия основного работника". В Сбере по ввыходу из декрета сотрудники писали за 1 месяц заявление. А В ЧЕЛИНДБАНКЕ такого нет, срок выхода не известен, поэтому меня уведомить не могут. Насколько такие децствия правомерны????
0
21.12.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 11 лет)
Краснодар
Статья 79. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
0
22.12.2010
Ответить
Мама двоих (16 лет, 11 лет)
Краснодар
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
0
22.12.2010
Ответить
