Я работаю по срочному договору в ВУЗе (инженер), договор заканчивается 31.06.2016, в декрет должна уходить 29.07.2016 , по моему заявлению и справке из ЖК я могу продлить договор до рождения ребенка (ПДР 29.09.2016).
Могу ли я каким-то образом продлить или имеются законные основания для получения выплат по уходу за ребенком до достижении 1,5 лет?
Срочный договор и отпуск по уходу за ребенком.
Москва
на каком основании договор является срочным? у меня, к примеру, на основании гос.контракта. то есть всё чисто, и меня увольняют после родов, если не захотят сами пойти навстречу и продлить. а бывает, что самовольно сделали срочным, не имея на то права. тогда можно надавить и превратить в бессрочный. ну вам еще знатоки сейчас ответят :) это я на своем опыте, тоже тут спрашивала и в бухгалтерии
0
04.05.2016
Ответить
Москва
Если 29.07.16 не будет прекращен срочный труд.договор - он переквалифицируется в бессрочный, и все выплаты будут произведены. Если работодатель непротив Вас оставить - Вы все получите, иначе только надеятся на то, что они проворонят. Ну или получать уже не у них...
0
03.05.2016
Ответить