Отпуск по уходу до 1,5 - работаю по срочному договору (замещение отсутствующего работника)

Спасибо большое за советы, дорогие девочки! Вселели надежду!!! :)

А не оставили ли они себе лазейку доп.соглашением с неточной формулировкой, где не указано, ОТКУДА внутри организации я перевожусь, а только куда?

И еще - могу ли я взять сейчас неиспользованный отпуск за предыдущий год, говорят, что там не накапали дни, т.к. всю беременность находилась на больничном на сохранении (Б выстраданная, не могли сохранить раньше, разница между детьми 16 лет). Что нельзя, дескать, после больничного БиР, надо хотя бы на несколько дней выйти на работу...

Вобщем, ужасно трепали нервы всю прошлую неделю, увольнением уже не угрожают, разрешили в итоге написать заявление до 3-х лет, сняла копию с него - жалко, входящий не проставили; - НО приказ издали "по уходу за ребенком до выхода основного сотрудника", мотивируя тем, что в этом подразделении нет места, и когда выйдет основной сотрудник, мне надо будет писать новое заявление на предыдущее подразделение, где была по основному месту работы (предприятие одно и то же). Была в прокураторе, там сказали, пока нет приказа на руках, нечего ОБЖАЛОВАТЬ, нужна его копия, жел-но заверенная.

Как действовать дальше? Хочу написать на приказе "ознакомлен, но не согласен" - но этого могут не дать... А если подписать, что ОЗНАКОМЛЕН-чем это грозит? Автоматически значит, что согласен или могу обжаловать?

Временных всегда можно увольнять по факту выхода основного сотрудника.

Временный перевод и срочный трудовой договор - разные вещи. Временный перевод возможен при бессрочном трудовом договоре. Временный перевод не может трудовой договор превратить из бессрочного в срочный. Это условие именно в эту сторону изменить вообще не возможно. Временный перевод означает, что после окончания срока перевода вам обязаны предоставить то места, с которого временно перевели. Окончание срока временного перевода не может являться основанием для увольнения.

Все законно. А почему до 1.5 лет вы хотите чтобы было написано? А если основной работник захочет выйти раньше 1,5 лет вашего ребенка? Вас не смогут уже на этом декретном месте оставить. Вы пойдете на свое старое место работы и там наверное будете новое заявление писать, уже до 1,5 лет. Я правильно поняла, за вами сохранена старая должность?

А не станет ли преткновением то, что в первом Доп.соглашении не указано, из КАКОГО подразделения выполняется перевод, а только куда? И должности на момент перевода у меня не было, числилась еще учеником. В Доп.соглашении просто указано: ФИО моя, в дальнейшем именуемая работник, переводится в отдел А. А то, что потом был повторный перевод с места одной декретницы на место другой, не осложнит дела?

В самом ТД указано: заключается по основному месту работы с 7авг на неопределенный срок с испытательным сроком с 7авг по 6ноя.

в могут уволить в любой момент-как только выйдет основной работник. и все законно. и никогда такого не было что нельзя уволить до 1,5 лет-если по временному договору. но если у вас временный перевод-ситуация уже обстоит иначе