Отправить папу в отпуск по уходу за ребенком?

ну что я могу сказать.. вариант на мой взгляд хороший..

1. Мужу будет платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.. какие-никакие но деньги..

2. Вы пишите что "Муж работает в гос.структуре, где строго соблюдается законодательство" - а это значит что хоть одно кривое слово в сторону мужа то он может смело угрожать трудовой инспекцией и прокуратурой!!.. а может и не угрожать а прямо туда и обратиться.. поверьте (сама работала в гос.организации в отделе кадров) там этого очень боятся! А проверка инспекции для кадров это ад! Если его все равно с этого места выживают то он ничего не теряет.. а говнеца им под конец может подложить))))

3. Справка нужна не о том что Вы работаете а о том, что отпуск по уходу за ребенком не оформляли и пособие не получали (либо с места работы либо из СОБЕСа)

4. Что касается профсоюза.. смысла глобального нет.. это в советское время Профсоюз имел силу.. а теперь.. это так.. для галочки.. по крайней мере так было у нас.. может у Вашего мужа там лучше..

5. Уволить по статье.. это скорее всего просто пугают т.к реально и на законном основании уволить по статье очень сложно..  а незаконно это незаконно и при желании это оспаривается легко.. суд в большинстве случаев суд на стороне работника

Как итог.. мое мнение.. оформлять Вашему мужу отпуск по уходу за ребенком НУЖНО..

Во-первых, на этот период его не могут уволить (или сократить, или придумать статью и уволить по ней),

во-вторых, его оттуда все равно выживают, и скорее всего выживут.. а так он будет сидеть дома, получать хоть небольшие но деньги и спокойно искать работу..

Привет, ужасно просто, но самое главное в такой ситуации это не раскисать и не падать духом,а девиз -- ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО, что не делается (даже плохое) все к ЛУЧШЕМУ. Я сама работник госслужбы, и по практике знаю, с ними бороться почти бесполезно, тем более если  уже впрямую говоря об увольнении по статье, точно подсиживают. Вот так горбатишься ( по другому не скажу) на наше государство, а оно тебе палки в колеса, и пенок под ......Профсоюз может помочь, у нас он помогал только тем кто там или с ним так сказать *живет*. Я в очередной раз убеждаюсь, что наше государство не толлько о нас не думает, а иногда  и  специально вредит. Идея с  отпуском хорошая, попробуйте может не будут прессинговать, тк место все равно освободиться, но после отпуска работать ему там точно не дадут, если начальство не смениться. Юля держитесь, дай Бог вам сил и терпения.  Если не получиться, пусть на биржу идет, на памперсы их пособия хватит, с поршивый овцы, хоть шерсти клок)))))

Можно в трудовую инстпекцию на Каширке обратиться, написать заявление, что есть вот такой инцедент, быстро разберутся.

Юленька, ужасный поступок со стороны руководства ! Но от этого не возможно застраховаться нигде, ни в гос. конторах , ни в коммерческих организациях (((

Ты держись в любом случае на позитиве, все перемены в жизни, если выбирать правильную дорогу принесут только хорошее в дальнейшем !

Сейчас мужу нужно быть как можно гибче и пытаться разузнать ситуацию, возможно ли это заявление, что оно за собой повлечет, пусть хорошо поговорит с руководителем, скажет, что ему это нужно для отдела кадров, которые возможно подыщют ему новое место( до этого нужно поговорить с кадрами ), если почувствует какую-то перспективу. то нужно так сделать, если нет, то на скандал идти ни в коем случае нельзя, себе дороже, потом напишут в трудовой ТАКОЕ , можно конечно судиться с ними после этой записи, чтобы они доказали все факты, но кому это нужно !!!

Я бы на его месте, если не будет ближайших перспектив, рассылала резюме везде,и ходила бы на собеседования везде, где предлагают подходящую зп ! Обязательно работа найдется, мы же в Москве живем, а не в деревне ... Тот ,кто ищет , всегда найдет !!! Не ждать же целый год , за год можно столько раз на работу устроится !

Поддержи его, поищи вместе с ним работу, главное без слез на глазах. Всели в него уверенность, что он хороший специалист и найдет еще более высокооплачиваему работу, нагладь ему рубашек, пусть ходит на собеседования !!! Главное не засесть дома, на подработках. Потому что вашей семье нужна стабильность , а подработки это все временной, например для тебя подработки это хорошо. Но муж должен быть стабильно устроен )!

Юлечка, все у вас получится !!! Я думаю, что это переход на новый уровень жизни, более высокий и уютный ) !

а мне кажется, вашему мужу надо сейчас не извращаться с отпусками и прочим, а разместить резюме срочно. на всех сайтах. в Москве работу найти достаточно легко. 2 недели у него точно есть

стоит ли изо всех сил цепляться за работу, на которой тебя не хотят видеть

Юлик, а разве имеют право увольнять если он единственный кормилец в семье. или это только мамочек касается?

есть комментарий к статье, но к сожелению действует она когда трое детей.

http://www.rg.ru/2012/11/13/otcy-site.html

Я бы до последнего не увольнялась... Какую статью они найти могут, могут конечно выжить, ну или как потом вообще дальше там работать, когда все отношения испорчены... но я бы уже из-за принципа не увольнялась сама искала бы варианты...  и обратилась бы к высшему руководству

ой, Юль! жесть какая то.. держитесь, не раскисайте. мне нравится ваша идея с отпуском и ваш боевой настрой!! советов тебе уже много дали, надеюсь все получится!!! я сама не заню чего посоветовать.. переживаю за вас((

Юль! суки простто суки! не люди!! вы держитесь, все будет хорошо! по любому!!! все что не делается как говорится.. но в любом случае надо этих уродов наказать будет!

знаешь у меня папу года 2 или 3 назад тоже попросили с должности начальника (не буду говорить чего)) ).. сказали или пишите заявление или уволим с позором!! и это увожаемого человека! полковника с тремя высшими образованиями!! папа конечно переживал, но мы были только рады, иначе бы его довели до могилы просто на просто.. сейчас рабоает начальником безопасности на заводе (авангард что ли, у меня когда дед им управлял) у нас на дмитровке.. почти всегда свободен.. стал намного спокойнее)) 

дай БОг вам сил!)

Оформление отпуска по уходу его ничем не защитит. Пускай не ведется на "придумать статью" и ищет другую работу. Понятно, что на этой уже нормальной работы не будет, но и заявление писать - не выход. В случае чего незаконное увольнение можно оспорить в суде. Главное сейчас  не допускать никаких нарушений: прогулов и т.п. Единственное, что они могут сделать спокойно в любой момент - сокращение, но тогда ему обязаны будут выплатить выходное пособие за 2 месяца.

Юль, вродь закон есть, что отца, не могут уволить, если есть малыш до трех лет в семье и мать не работает! на такого начальника сразу надо писать во все инстанции, они трусы когда им из прокуратуры звонят, на себе проверила. держитесь, дорогие! надеюсь, решение вопроса будет безболезненным и в нашу пользу!!!!!

Добрый вечер, Юлия! Случайно наткнулась на Ваш пост..я - юрист и так сложились обстоятельства, что самой пришлось столкнуться с нашей судебной системой по поводу трудового спора..представляла свои интересы в суде сама, поэтому сознамением дела могу посоветовать следующее: муж НЕ должен поддаваться на эти провокации с увольнением по собственному желанию НИ ПРИ КАКИХ обстоятельствах. Должен четко соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, выполнять обязанности, заКрепленные в трудовом договоре и должностной инструкции. " Копать" под него, конечно, будут, если поставлена цель его уволить, но все документы он должен получать только под роспись и пусть постаряется НИЧЕГО не комментировать и не просить..представителям руководства ни к чему знать его планы ;) и пугатьпрокуратурой тоже не стоит.. Никакой отпуск с нищенской выплатой ему не нужен- он добытчик в семье, единственный кормилец должен и будет работать на основном месте работы.. Буду рада Вам помочь и советом, и делом. Если возникнут вопросы - пишите, пожалуйста. 

Юля, а если ничего не выйдет с отпуском по уходу, может, как вариант - уйти на больничный? На неопределенное время. Ну до тех пор, пока работу не найдет?

Вообще, по статье они увольнять не станут, вряд ли они хотят проблем. Или вообще не поддаваться на их уговоры, и продолжать работать?

Недочеловеки какие-то....Но закон бумеранга еще никто не отменял...Тем более он отец двоих малолетних детей. Как так можно? О чем думают? 

Юль, ситуация неприятная, но за себя надо бороться. Есть различные сайты, где можно получить бесплатную юр.консультацию, в том числе и об отпуске по уходу за ребенком. Действительно  у него будет время подыскать себе новую работу и официально не простаивать безработным.. я работаю в госучреждении, когда заБ меня измором брали, чтоб сама ушла. До декретного отпуска каждый свой отпуск подкрепляла статьей из ТК и все док-ты своему руководству отправляла входящей корреспонденцией через секретаря.. ((((( с выполняемой работой пришлось делать так же, все фиксировать в электронной переписке или на бумаге(((( в общем пришлось постоянно доказывать, что я беременна и что работаю, а не просто так прихожу((

Полнейший беспредел!!!!!! Юля, я написала знакомым юристам, если ответят (обычно в течение суток), то я скину ответ в ЛС!!!! Держитесь!

почитала все комменты.....мдаа......я  приблизительно понимаю,где работает Ваш муж, и поэтому рекомендую написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет. потому, что с такими уродами-началтниками надо бороться их же методами! по крайней мере он, сидя дома, сможет спокойно изучить рынок труда и посетить собеседования! представляю, как это ложно сделать с его работой!!!!

у меня масса примеров, когда мужики в подобных ситуациях "отсиживались" дома в отпусках, и потом, когда выходили, там уже  совсем другое руководство было, и все было ок! так что не парьтесь-пусть оформляет!

Пусть требует компенсацию- зп за три месяца. Ведь его просят уйти, а это равносильно увольнение, если записать на диктофон. Пусть поговорит с начальством об этом , а в карман положит диктофон и потом это будет ваш козырь.

Юлечка, держу за вас кулачки! Пусть все получится!

капец, жестоко!!!