Отпуск по уходу за ребенком.

Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Условно этот отпуск можно разделить на два периода: отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (1,5), в течение которого женщина получает пособие по уходу за ребенком, и отпуск по уходу за ребенком от полутора до трех лет (3). Однако это деление имеет значение только для целей выплаты пособий по государственному социальному страхованию. С точки зрения трудовых отношений – это один отпуск, и правовой статус женщины и в том и в другом случае одинаков (а с 01.01.2007, когда право на пособие по уходу за ребенком получили и неработающие женщины, это деление стало еще более условным ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем делать это она имеет право по своему усмотрению, работодатель не имеет права отказать женщине в установлении неполного рабочего времени. Это следует из текста закона – «по заявлению женщины». Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям. ТК РФ не устанавливает порядок прерывания отпуска по уходу за ребенком или досрочного выхода из него. Во избежание лишних конфликтов с работодателем лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем или, по крайней мере, заранее (в разумный срок) предупредить работодателя письменно об этом. Если Вы решите опять воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком, то также необходимо подать письменное заявление работодателю. На руках у Вас, как уже неоднократно говорилось выше, должно остаться подтверждение получения работодателем Вашего заявления. Это необходимо в связи с тем, что в настоящее время женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, работодатель имеет право уволить за совершение дисциплинарных проступков, в том числе и за прогул (ст. 81, ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Вообще, в целях избежания конфликтных ситуаций, нужно стараться всегда заранее четко согласовывать режим работы с работодателем, включая время начала и окончания рабочего дня, а достигнутые договоренности закреплять в письменном виде. Если не в форме отдельного соглашения к трудовому договору, то, по крайней мере, добиваться от работодателя издания приказа или хотя бы проставления визы «не возражаю» с подписью на Вашем письменном заявлении. Именно потому, что женщин с детьми можно уволить за дисциплинарный проступок, следует тщательно оформлять все договоренности с работодателем в письменном виде, иметь у себя на руках один экземпляр такого документа и тщательно придерживаться достигнутых договоренностей. Ни в коем случае не стоит верить работодателю на слово: нужно понимать, что устная договоренность с работодателем существует лишь до тех пор, пока работодателю удобно о ней помнить. Отпуск по уходу за ребенком может быть также полностью или по частям использован отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Т.е. они могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже. Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях. Как указано в п. 11 Постановления Пленума от 25.12.1990 г. № 6 "О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин" (БВС РФ. 1991 г. № 3. С. 9), разрешая спор, возникший между администрацией и отцом либо дедом (бабушкой), или другим родственником малолетнего ребенка, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, суду необходимо проверять, является ли истец родственником ребенка и действительно ли он фактически осуществляет уход за этим ребенком. При этом следует иметь в виду, что закон не связывает возможность предоставления такого отпуска со степенью родства и совместным проживанием родственника ребенка с его родителями (родителем) (пункт в редакции постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25.10.1996 г. №10). Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, зачастую воспринимается работодателем как нежелательная обуза. Поскольку женщина в этот период особенно социально уязвима, законом установлены определенные гарантии. О дополнительной защите от необоснованных увольнений речь пойдет в следующем параграфе. Кроме того, как установлено ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это значит, что после выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком ей должно быть предоставлено прежнее место работы (должность). Казалось бы – однозначная норма, но на практике именно с ее применением возникают наибольшие трудности. По сути, указанной нормой устанавливается запрет для работодателя сокращать должность, если занимающая ее женщина находится в декретном отпуске. Однако в связи с тем, что процедура и основания сокращения или изменения штата работников нигде в законодательстве не прописаны, работодатели, как правило, считают себя свободными в решении вопросов численности или штата работников, а на практике это приводит к тому, что нередко должность, занимаемая женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сокращается даже без ее ведома. Законодательство не содержит требования уведомлять такую работницу или тем более получать ее согласие. и.т.д. ВНИМАНИЕ: - если Вы хотите воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, напишите соответствующее заявление на имя работодателя и убедитесь, что у Вас на руках имеется подтверждение о получении его работодателем; помните, что по окончании отпуска по беременности и родам Вы обязаны приступить к работе, если Вы не написали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; - если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем и оформить достигнутую договоренность в письменной форме в двух экземплярах; - если Вы хотите в этот период работать на дому или неполное рабочее время, напишите соответствующее заявление на имя работодателя; подробно оговорите с работодателем новый режим рабочего времени – время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделю и в день, если уменьшение рабочего времени происходит за счет предоставления уменьшения количества рабочих дней, договоритесь о том какие дни недели являются для Вас рабочими; все достигнутые договоренности ОБЯЗАТЕЛЬНО зафиксируйте в письменном виде; - старайтесь оставаться на связи с Вашим местом работы, чтобы вовремя узнать о готовящихся мероприятиях по сокращению штата; в этом случае у Вас будет больше шансов сохранить за собой именно свою должность, вовремя вмешавшись в действия работодателя и предупредив его о незаконности такого сокращения.

Сначала пишется до 1,5 лет. Выплачиваться будет 40% от з/п. После 1,5 лет выплачивется рублей 50 кажется....

Заявление примерно такое:

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим сыном Морозовым Сергеем Викторовичем, родившимся 25 марта 2007г.) с 4 июня 2007г. до достижения им возраста полутора лет, то есть до 25 сентября 2008г. включительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Морозов С.В.- мой первый (единственный) ребенок.

Приложения:
1.   Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
2.   Справка с места работы отца ребенка, Морозова В.Ю., о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (моим сыном Морозовым Сергеем Викторовичем, родившимся 25 марта 2007г.) с 4 июня 2007г. до достижения им возраста полутора лет, то есть до 25 сентября 2008г. включительно.
В связи с предоставлением названного отпуска прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Морозов С.В.- мой первый (единственный) ребенок.

Приложения:
1.   Копия свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход.
2.   Справка с места работы отца ребенка, Морозова В.Ю., о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
 P.S. Пишется на директора.

бери на 1,5 года, он оплачивается, а последующие 1,5 нет. сначала пишешь одно заявление, а за 7 дней до окончания срока еще одно на следующие 1,5.

Нам надо было:

1. Копия свидетельства о рождении ребенка

2. Заявление (надо попросить бланк для заполнения на фирме)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на период

с «    »     20 г.        по «      »        20 г.

3. Заявление (тоже попросить бланк на фирме)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу выплатить мне единовременное пособие по рождению ребенка.

Справки о рождении ребенка и с места работы отца о неполучении им единовременного пособия прила

номера справок, дата выдачи, наименование учреждений

4. Справки от мужа с его работы а) что он не получает единовременное пособие б) что он не идет в отпуск по уходу за ребенком

 

вот и весь набор.

Здравствуйте, у меня проблема.
Я работала до декрета в ооо ук дез, при ней был отдел расчетно-кассового обслуживания. Проработала с 2008 до 2010 года. В 2010 году наш отдел закрыли, всех через увольнение перевели в новую организацию, я находилась на больничном по беременности и родам и меня не перевели, я осталась висеть в ооо. Мне сказали, что как только ребенку исполнится 3 года меня уволят по сокращению, так как отдела нет больше. Но организация то есть! Поэтому я собираюсь выйти пока 3 года ребенку не исполнится. Подходила в ооо, в отделе кадров сказали нет ни мест ни должностей ни вакансий. Куда то бегать у меня нет сил, у меня 2 детей, сыну 7 будет, дочке 2. 
Кто-то мне сказал, что если выйти и написать заявление, что я готова прервать отпуск до 3 лет, то мне обязаны предоставить работу в соответствии с моим опытом, образованием, и заработком не ниже до декрета, а так же рабочим графиком удобным, с учетом того, что старший в школу ходит, а маленькая в садик.
Если работодатель ссылается на то, что мест нет, обязан ли он выплачивать мне какое-то пособие, так как я нетрудоспособна по его вине?
Что мне делать в данной ситуации?
Я готова идти в суд, только никто мне толком ничего сказать не может.
В данной организации уже были проблемы с декретниками, решал суд в пользу работника.
Спасибо большое за ответ.

Здравствуйте, ребёнку 1 год 5 месяцев.  писала  заявление пока только до 1.5 лет. до 3 лет ещё не писала. работодатель уже сейчас зовёт на работу- работаю в районной больнице рентгенлаборантом.  теперь не знаю как быть. работодатель говорит работать не кому.  Я не знаю как  отдавать ребёнка вчужую группу в ясли, набор с осени 2010 года, если набор в нашу группу в ясли будет только с осени 2011 года. Можно ли мне не выходить на работу? В случае отказа мне что -нибудь грозит?

SOS!Девочки помогите,очень запутанная ситуация.Мы семья военнослужащих,я работала в компании в Москве,сейчас нас переводят на новое место службы в город В.В мае месяце написала заявление до 1.5 лет (как бух-я сказала,так и написала),на днях поступил звоночек с работы с предупреждением,если после 1.5 лет на работу не выхожу, должность сократят...

1 вопрос-имеют ли право?

2 вопрос-можно переписать заявление до 3 лет?

3 вопрос-после окончания отпуска до 1.5 или 3 лет может уволится по соб.желанию в связи с новым местом службы мужа (слышала что заплатят в городе В. два моих оклада) и хрен с этими 50 рублями.....

Вообще не знаю как правильно и лучше поступить,ведь у меня в трудовой очень хорошие записи.Помогите разобраться девоньки!Плиз

Подскажите пожалуйста, а делается ли запись в трудовой книжке о том, что женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста, у моей жены кончается отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, ( в заявлении ей так и сказали писать что именно до 1,5 лет, а не до 3 лет ) Сегодня мы с ней вместе приехали на работу и подошли к начальнику цеха. Сказав что она хочет выйти на работу он только посмеялся и сказал что не нуждается в её услугах, и оправил её писать заявление до 3 лет. Имеет ли он право отказать ей выйти на работу после 1,5 лет если она сама хочет выйти на работу.

Добрый вечер! Подскажите мне пожалуйста, я вышла досрочно из отпуска по уходу за ребенком, пособие мне платить прекратили. Я проработала 2 месяца и сейчас хочу опять вернуться в отпуск по уходу за ребенком. Могу ли я это сделать? Могу восстановить пособие, так как моему ребенку сейчас 1,3 месяца и что нужно для этого сделать? Просто написать заявление работодателю?

Марина, помогите, пожалуйста, разобраться. Я на 14 неделе, работаю в коммерч.организации, начальство естественно бушует и при первой же возможности влепили мне выговор за прогул. Я действительно не была на работе и возможности взять больничный не было, зато до этого я работала в праздничный день и не получила за него ни отгула, ни двойной оплаты. Вот теперь я боюсь, что они меня после отпуска по БиР уволят. Как поступить? Написать заявление по уходу за ребенком не выходя из отпуска по БиР? Могут они его не принять?

Подскажите пожалуйста, моя сотрудница досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком и приcтупила к своим обязанностям, пособие ей платить прекратили. Она проработала 1 месяц, и сейчас хочет опять уйти в отпуск по уходом за ребенком, можно ли это сделать, и как?????

Написал заявление с просьбой на отпуск по уходу за ребенком, но не написал с какого числа. Предоставил справки что супруга не находиться в отпуске и пособие не получала! В какой срок должны рассмотреть и подписать его?

Ну нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - есть только до 3-х лет. Посмотрите Трудовой кодекс. Пособие от ФСС платиться до 1,5 лет. Из него всегда можно выйти, прервать, уйти снова и т.д. Это ваше ПРАВО. У меня в постах есть где-то ссылка на данный вид отпуска, если не лень, покопайтесь

здравствуйте,а вы вобще ни одного заявления не писали?не пойму какой у вас декретный отпуск,сколько ребенку?