Замена лет при расчете отпуска по БИР
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаДевочки помогите разобраться пожалуйста. Хочу уточнить про замену лет при расчете отпуска по БИР. В отпуск по БИР я ухожу в 2015 и в расчет будут браться соответственно 2013 и 2014 года, но в 2014 г. я тоже была небольшой период в отпуске по БИР, а потом снова вышла на работу. Так какой год я могу заменить на более ранний, в том, когда была в отпуске по БИР, т.е. 2014 или 2013 тоже. Поскольку в 2014 я работала, а в 2013 официально не была трудоустроена и мне было бы выгодно взять за расчет 2012 и 2014 года, можно ли так сделать?
Наталья
А не скажете на что ссылаться можно для бухгалтерии, я нашла закон "В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.", но вот я понимаю, что можно заменить только именно тот год, в котором была в отпуске по БИР, а именно 2014 для меня, боюсь , что бухгалтерия тоже будет такого мнения(((( Сегодня уже был спор на тему можно ли заменить года в принципе((((.
07.07.2015
Ответить
Anny
ааа, Вы 13 хотите заменить?... я сейчас поищу информацию, можно вообще в соц.защиту позвонить, чтобы наверняка
07.07.2015
Ответить
Anny
я так поняла вы можете только 2014 год заменить на любой предшествующий. Если на 2013 приходится отпуск по БиР, то можно его заменить.
07.07.2015
Ответить
Anny
При расчете пособий по Бир предусмотрена замена расчетного периода на случай, если вы в расчетный период (2 года) находились в декретном отпуске (Этот метод выгоден, если вы ушли в декрет с менее оплачиваемой работы, а до этого работали на высокооплачиваемой работе. Причем, время работы на обоих или нескольких работах входит в расчетный период — 2 года). Для замены расчетного периода тоже необходимо написать заявление.Заменить можно даже тот год, на который отпуск по беременности или по уходу приходится частично. Но для замены можно взять не любые другие годы, а только годы, непосредственно предшествующие тем, в которых сотрудница была в декрете или отпуске по уходу. Из закона № 255-ФЗ это прямо не следует. Но в ФСС РФ считают именно так. И если сотрудница возьмет другой год, велика вероятность, что фонд откажется возместить пособие.
07.07.2015
Ответить