Поиск

Не уходить в декрет)

Подписать обменку
сертификат от района
Если начальство так идет на встречу - это идеальный вариант! Особенно, если ЗП выше, чем выплаты за больничный.
6 лет
Ну надо посчитать, сколько вы получите по БиР и сравнить с з/п, мне, например, было невыгодно работать, я получала столько же по больничному, сидя дома. А девочка у нас работала прямо до родов, но она смогла договорится, что официально ушла на больничный по БиР, получила выплаты, но работала и получала з/п в конверте неофициально. Вот это, конечно, идеальный вариант был бы, если работа не в тягость и нужны деньги!
6 лет
Если зп белая, то какой смысл работать эти месяцы перед родами? Получите же столько почти, другое дело если будут платить неофициально помимо больничного сверху
6 лет
Совсем не столько же. Выплаты ограничены максималкой, а зп за срок больничного может быть больше этой максималки.
6 лет
Ну кому как. Мне намного выгоднее работать за белую ЗП, например.
6 лет
А договориться, чтобы вы ушли в 30 недель в отпуск по беременности и родам ( соответственно получить декретные) и продолжать работать из дома, а зп вам бы проводили как премию или материальную помощь, такой вариант ваша начальница и бухгалтерия не рассматривает. на случай если скажут, что так больно жирно, декретные вам платит фсс, а не работодатель, как они любят это преподносить, скажите что сложная ситуация в семье и нужны деньги.
6 лет
Ген.директор новый, меня вообще не видел ни разу, т.к. пришел уже после того, как я из дома работать начала. Говорит надо по максимуму минимизировать расходы....
6 лет
Ох ууж эти гендиректора, все им лишь бы съэкономить, но тут то никакой экономии у него не получится, если вы уходите на больничный до беременности и родам и больше не работаете , то на ваше место и зп берут другого человека, которого еще надо найти и обучить ( вот где лишние расходы, хотя бы на размешение объявления на сайтах), а можно отправить вас на больничный, который весь оплатит фсс ( а не ваш работодатель) и оставить вас дальше работать, ну может предложить им например , уменьшить вам зп на 10%, чтобы у него какая то экономия в голове нарисовалась, все равно вы в таком случае в плюсе будете и декретные получите и зп еще сверху. Тут вся соль в том, что надо напомнить работодателю, что те огромные выплаты по больничному листу платит вам не он, а фсс. Попробуйте съездить на работу и там уже поговорить и с начальницей и с генеральным, может придете к какому то выгодному для вас решению
6 лет
Работаете вплоть до родов и получаете свою зп. В оговоренный день сдаете свой больничный, пишете заявление с этой даты и из выплаты по БиР вам вычитают отработанное время.
6 лет
Спасибо!
6 лет
можно больничный не предъявлять в положенный срок, договориться с начальством (ну чтоб вовремя замену искали) и отдать его в бухгалтерию ну например за неделю-две до родов. но в этом случае отпуск не переносится на отработанное время, отработанное как бы сгорает. потому что выплаты пособия по БиР это как бы компенсация за нетрудоспособность беременной, чтоб было на что жить)) а так если белая ЗП. то пособие за эти месяцы не полагается. PS я не бух, просто читала сама и консультировалась с девочкой-бухом, у меня ситуация похожая может получиться
6 лет
Здорово, спасибо))
6 лет
тоесть я так понимаю поработать официально до 30-ти недель,а дальше уже неофициально... а после родов вы не рассматриваете вариант удаленной работы на пол ставки?
6 лет
Нет, я хочу официально и после 30 недель) неофициально не получится к сожалению( а потом после родов, да, на пол ставки по договору ГПХ)
6 лет