Не уходить в декрет)

А договориться, чтобы вы ушли в 30 недель в отпуск по беременности и родам ( соответственно получить декретные) и продолжать работать из дома, а зп вам бы проводили как премию или материальную помощь, такой вариант ваша начальница и бухгалтерия не рассматривает. на случай если скажут, что так больно жирно, декретные вам платит фсс, а не работодатель, как они любят это преподносить, скажите что сложная ситуация в семье и нужны деньги.

можно больничный не предъявлять в положенный срок, договориться с начальством (ну чтоб вовремя замену искали) и отдать его в бухгалтерию ну например за неделю-две до родов. но в этом случае отпуск не переносится на отработанное время, отработанное как бы сгорает. потому что выплаты пособия по БиР это как бы компенсация за нетрудоспособность беременной, чтоб было на что жить)) а так если белая ЗП. то пособие за эти месяцы не полагается. PS я не бух, просто читала сама и консультировалась с девочкой-бухом, у меня ситуация похожая может получиться

Если зп белая, то какой смысл работать эти месяцы перед родами? Получите же столько почти, другое дело если будут платить неофициально помимо больничного сверху

тоесть я так понимаю поработать официально до 30-ти недель,а дальше уже неофициально...

а после родов вы не рассматриваете вариант удаленной работы на пол ставки?

Ну надо посчитать, сколько вы получите по БиР и сравнить с з/п, мне, например, было невыгодно работать, я получала столько же по больничному, сидя дома. А девочка у нас работала прямо до родов, но она смогла договорится, что официально ушла на больничный по БиР, получила выплаты, но работала и получала з/п в конверте неофициально. Вот это, конечно, идеальный вариант был бы, если работа не в тягость и нужны деньги!

Работаете вплоть до родов и получаете свою зп. В оговоренный день сдаете свой больничный, пишете заявление с этой даты и из выплаты по БиР вам вычитают отработанное время.

Если начальство так идет на встречу - это идеальный вариант! Особенно, если ЗП выше, чем выплаты за больничный.