Не уходить в декрет)
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаДевушки, милые, помогите, пожалуйста, советом :))
По состоянию здоровья с 12 недели работаю из дома. Работа за компом, не сложная, даже время, чтобы погулять нахожу иногда. Зарплата хорошая, полностью белая.
Недавно узнала, что мужа и весь его отдел сокращают. Как жить...
Короче, поговорила с начальницей, она сказала, что можно не оформлять декрет типа до последнего и получать зарплату, а потом уйти в декретный отпуск уже перед родами.
Кто-нибудь в курсе как это вообще?)))
Заранее спасибо за ответы))
Анна
Если начальство так идет на встречу - это идеальный вариант! Особенно, если ЗП выше, чем выплаты за больничный.
14.08.2015
Ответить
Марина
Ну надо посчитать, сколько вы получите по БиР и сравнить с з/п, мне, например, было невыгодно работать, я получала столько же по больничному, сидя дома. А девочка у нас работала прямо до родов, но она смогла договорится, что официально ушла на больничный по БиР, получила выплаты, но работала и получала з/п в конверте неофициально. Вот это, конечно, идеальный вариант был бы, если работа не в тягость и нужны деньги!
14.08.2015
Ответить
Надежда
Если зп белая, то какой смысл работать эти месяцы перед родами? Получите же столько почти, другое дело если будут платить неофициально помимо больничного сверху
14.08.2015
Ответить
Дарья
А договориться, чтобы вы ушли в 30 недель в отпуск по беременности и родам ( соответственно получить декретные) и продолжать работать из дома, а зп вам бы проводили как премию или материальную помощь, такой вариант ваша начальница и бухгалтерия не рассматривает. на случай если скажут, что так больно жирно, декретные вам платит фсс, а не работодатель, как они любят это преподносить, скажите что сложная ситуация в семье и нужны деньги.
14.08.2015
Ответить
Татьяна
Ген.директор новый, меня вообще не видел ни разу, т.к. пришел уже после того, как я из дома работать начала. Говорит надо по максимуму минимизировать расходы....
14.08.2015
Ответить
Дарья
Ох ууж эти гендиректора, все им лишь бы съэкономить, но тут то никакой экономии у него не получится, если вы уходите на больничный до беременности и родам и больше не работаете , то на ваше место и зп берут другого человека, которого еще надо найти и обучить ( вот где лишние расходы, хотя бы на размешение объявления на сайтах), а можно отправить вас на больничный, который весь оплатит фсс ( а не ваш работодатель) и оставить вас дальше работать, ну может предложить им например , уменьшить вам зп на 10%, чтобы у него какая то экономия в голове нарисовалась, все равно вы в таком случае в плюсе будете и декретные получите и зп еще сверху. Тут вся соль в том, что надо напомнить работодателю, что те огромные выплаты по больничному листу платит вам не он, а фсс. Попробуйте съездить на работу и там уже поговорить и с начальницей и с генеральным, может придете к какому то выгодному для вас решению
15.08.2015
Ответить
Фаина
Работаете вплоть до родов и получаете свою зп. В оговоренный день сдаете свой больничный, пишете заявление с этой даты и из выплаты по БиР вам вычитают отработанное время.
14.08.2015
Ответить
Mary Key
можно больничный не предъявлять в положенный срок, договориться с начальством (ну чтоб вовремя замену искали) и отдать его в бухгалтерию ну например за неделю-две до родов. но в этом случае отпуск не переносится на отработанное время, отработанное как бы сгорает. потому что выплаты пособия по БиР это как бы компенсация за нетрудоспособность беременной, чтоб было на что жить)) а так если белая ЗП. то пособие за эти месяцы не полагается. PS я не бух, просто читала сама и консультировалась с девочкой-бухом, у меня ситуация похожая может получиться
14.08.2015
Ответить
Александра
тоесть я так понимаю поработать официально до 30-ти недель,а дальше уже неофициально...
а после родов вы не рассматриваете вариант удаленной работы на пол ставки?
14.08.2015
Ответить
Татьяна
Нет, я хочу официально и после 30 недель) неофициально не получится к сожалению( а потом после родов, да, на пол ставки по договору ГПХ)
14.08.2015
Ответить