Могут ли заставить?
Работа, учеба во время БЯ работаю в компании,официально.График 5/2 (вых.пон.вт).Каждый работает на своей точке.То есть когда кто-то болеет,мы работаем без выходных(и по 10 дней и по 12)
Если я вдруг пойду на больничный(чего я не хочу),могут ли меня ставить работать без выходных?
Ingy
При официальном больничном не могут. Если просто договоритесь дома посидеть, то, конечно, придется отработать.
13.11.2015
Ответить
Катерина
Ну вообще если официальная бумага о больничном, тогда не могут! Даже не беременных не могут!
13.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
нас заставляют...просто интересно закон наверняка есть такой.Что про выходные и праздники я знаю,а как его тут применить...
13.11.2015
Ответить
Anastasija
Трудовой кодекс! Если вы знаете про выходные, зачем выходите работать в свои выходные? Работа в выходные должна быть по распоряжению руководителя, вы должны быть с ним ознакомлены. Вы хоть один такой приказ подписывали? Оплата в выходные в двойном размере. Работать две смены подряд - незаконно. Почитайте статьи 110, 113, 153 Трудового кодекса. Отрабатывать дни после больничного - это работа в выходные дни, вы не должны ничего отрабатывать. И работать за других вас заставить не могут, на это нужно ваше письменное согласие.
13.11.2015
Ответить
Elena
Беременных не могут по закону заставить работать в выходные, праздничные дни и ночное время
13.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
я работаю по сути в магазине,и мы все праздники кроме 31декабря,1 и 2 января,7 января работаем.В том числе и в выходные
13.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
я про то,имеют ли право заставить отрабатывать дни,когда была на больничном?
13.11.2015
Ответить
Ирина
конечно, нет! и вас не имеют права заставлять работать за других в свой выходной
13.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
как это объяснить начальству?Она говорит-это производственная необходимость...
13.11.2015
Ответить
Ирина
у вас есть трудовой договор? есть прописанный график работы? если есть, то просто не выходите в неположенное время на работу и все. трудовая инспекция вам в помощь. и вообще, вы болели, вы за больничный лист получите деньги от ФСС, а не зарплату работодателя. какая может быть производственная необходимость?
13.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
в трудовом договоре написано 5/2,сб.вс-выходной,праздничные дни выходные.Обед с 13-14.А по факту я как-то попросила задержаться на 10 минут,потому что надо было на узи и не успевала на работу.Она сказала нельзя,я говорю и что мне делать?Она меняйся с кем-то ,я ей что по договору у меня обед вообще час,она сказала по договору да,а по факту обеда нет.
А необходимость в том,что когда человек болел,то за него другие работали без выходных,а ты типо отдыхаешь)
14.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
да просто все молчат...а я не из таких)Всем походу по фигу работают и по 12 дней без выхов....и летом...я 10 отработала как-то думала умру...Обещали отдать потом выходные...но так они и пропали...
14.11.2015
Ответить
Anastasija
Объяснять ничего не надо. Начальство в курсе всего, оно просто нашло дураков. Ткнуть в Трудовой кодекс и пригрозить трудовой инспекцией. Тем более беременную уволить не могут. Кстати, ст.259 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Вам нужно начальству принести справку о том, что вы беременны, и напомнить об этой статье.
13.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
просто остальные все кроме меня молчат)))она поняла уже давно,что со мной так не прокатит.Спасибо большое за статью,надо записать)
14.11.2015
Ответить
Elena
Больничный не могут заставить отрабатывать, по закону это не предусмотренно. И заставить вас работать в ваш выходной тоже не имеют права.
14.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
моему начальству походу начхать.Типо за тебя же люди работали,им теперь надо отдыхать.А доплачивать не хотят)
14.11.2015
Ответить
Elena
Ну это их проблемы. Если есть утвержденный график, то вас никак не могут заставить работать в выходной день. Для этого нужно официальное распоряжение или приказ на бумаге, под вашу роспись и соответственно это оплачивается. Но если будет такой приказ, вы смело можете с ним идти в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового кодекса, где написано, что беременных нельзя привлечь к работе в выходные дни. Откройте им трудовой кодекс, пусть почитают, если им это не известно. И не бойтесь отстаивать свои права. Уволить беременную тоже не имеют права, это чревато для работодателя большим штрафом и компенсацией в вашу пользу. Так что не молчите
14.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
У нас составляется график на месяц.Если кто-то уходит на б\л,то его меняют просто и все.
Спасибо!!Буду бороться если придется))
14.11.2015
Ответить
Elena
И кстати, если график составлен и утвержден, то пусть потом меняют как хотят, но вас трогать не должны. Опять же, трудовой кодекс им в помощь
14.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
У нас не утверждается,просто в экселе составляют и все.Вроде все официально,но с другой стороны если залезть в глубь компании то походу там ж..
14.11.2015
Ответить
Elena
Ну его же кто то подписывает? Руководитель или начальник отдела и тд. Попросите себе копию
14.11.2015
Ответить
Екатерина(родила здорового малыша в 2017)
нет,просто в базе в отдельной папке файл и все
14.11.2015
Ответить
Elena
Ну это вообще, филькина грамота, извините. Это должно быть оговорено от и до. Так что требуйте чтобы утвердили график, ознакомили под роспись и копию вам. Тогда это будет документ, а так это ничто
14.11.2015
Ответить
Elena
Я работала в торговле, у нас обязательно составлялся график под роспись и подписывался руководителем. И все изменения вносились тоже под роспись сотрудников
14.11.2015
Ответить