Я работаю в компании,официально.График 5/2 (вых.пон.вт).Каждый работает на своей точке.То есть когда кто-то болеет,мы работаем без выходных(и по 10 дней и по 12)
Если я вдруг пойду на больничный(чего я не хочу),могут ли меня ставить работать без выходных?
Ставрополь
Беременных не могут по закону заставить работать в выходные, праздничные дни и ночное время
я работаю по сути в магазине,и мы все праздники кроме 31декабря,1 и 2 января,7 января работаем.В том числе и в выходные
я про то,имеют ли право заставить отрабатывать дни,когда была на больничном?
Екатеринбург
конечно, нет! и вас не имеют права заставлять работать за других в свой выходной
как это объяснить начальству?Она говорит-это производственная необходимость...
Екатеринбург
у вас есть трудовой договор? есть прописанный график работы? если есть, то просто не выходите в неположенное время на работу и все. трудовая инспекция вам в помощь. и вообще, вы болели, вы за больничный лист получите деньги от ФСС, а не зарплату работодателя. какая может быть производственная необходимость?
в трудовом договоре написано 5/2,сб.вс-выходной,праздничные дни выходные.Обед с 13-14.А по факту я как-то попросила задержаться на 10 минут,потому что надо было на узи и не успевала на работу.Она сказала нельзя,я говорю и что мне делать?Она меняйся с кем-то ,я ей что по договору у меня обед вообще час,она сказала по договору да,а по факту обеда нет.
Екатеринбург
В трудовую инспекцию вам надо, работодатель самодурством занимается
да просто все молчат...а я не из таких)Всем походу по фигу работают и по 12 дней без выхов....и летом...я 10 отработала как-то думала умру...Обещали отдать потом выходные...но так они и пропали...
Клин
Объяснять ничего не надо. Начальство в курсе всего, оно просто нашло дураков. Ткнуть в Трудовой кодекс и пригрозить трудовой инспекцией. Тем более беременную уволить не могут. Кстати, ст.259 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам и работам в выходные дни. Вам нужно начальству принести справку о том, что вы беременны, и напомнить об этой статье.
просто остальные все кроме меня молчат)))она поняла уже давно,что со мной так не прокатит.Спасибо большое за статью,надо записать)
Ставрополь
Больничный не могут заставить отрабатывать, по закону это не предусмотренно. И заставить вас работать в ваш выходной тоже не имеют права.
моему начальству походу начхать.Типо за тебя же люди работали,им теперь надо отдыхать.А доплачивать не хотят)
Ставрополь
Ну это их проблемы. Если есть утвержденный график, то вас никак не могут заставить работать в выходной день. Для этого нужно официальное распоряжение или приказ на бумаге, под вашу роспись и соответственно это оплачивается. Но если будет такой приказ, вы смело можете с ним идти в трудовую инспекцию. Это нарушение трудового кодекса, где написано, что беременных нельзя привлечь к работе в выходные дни. Откройте им трудовой кодекс, пусть почитают, если им это не известно. И не бойтесь отстаивать свои права. Уволить беременную тоже не имеют права, это чревато для работодателя большим штрафом и компенсацией в вашу пользу. Так что не молчите
У нас составляется график на месяц.Если кто-то уходит на б\л,то его меняют просто и все.
Спасибо!!Буду бороться если придется))
Ставрополь
И кстати, если график составлен и утвержден, то пусть потом меняют как хотят, но вас трогать не должны. Опять же, трудовой кодекс им в помощь
У нас не утверждается,просто в экселе составляют и все.Вроде все официально,но с другой стороны если залезть в глубь компании то походу там ж..
Ставрополь
Ну его же кто то подписывает? Руководитель или начальник отдела и тд. Попросите себе копию
нет,просто в базе в отдельной папке файл и все
Ставрополь
Ну это вообще, филькина грамота, извините. Это должно быть оговорено от и до. Так что требуйте чтобы утвердили график, ознакомили под роспись и копию вам. Тогда это будет документ, а так это ничто
Ставрополь
Я работала в торговле, у нас обязательно составлялся график под роспись и подписывался руководителем. И все изменения вносились тоже под роспись сотрудников
Киев
Ну вообще если официальная бумага о больничном, тогда не могут! Даже не беременных не могут!
нас заставляют...просто интересно закон наверняка есть такой.Что про выходные и праздники я знаю,а как его тут применить...
Клин
Трудовой кодекс! Если вы знаете про выходные, зачем выходите работать в свои выходные? Работа в выходные должна быть по распоряжению руководителя, вы должны быть с ним ознакомлены. Вы хоть один такой приказ подписывали? Оплата в выходные в двойном размере. Работать две смены подряд - незаконно. Почитайте статьи 110, 113, 153 Трудового кодекса. Отрабатывать дни после больничного - это работа в выходные дни, вы не должны ничего отрабатывать. И работать за других вас заставить не могут, на это нужно ваше письменное согласие.
Москва
При официальном больничном не могут. Если просто договоритесь дома посидеть, то, конечно, придется отработать.
