Девочки, всем привет!
У меня вопрос, могут ли меня заставить на работе проходить ежемесячный тест на оценку моих знаний инструкций, при этом, по данному показателю рассчитывают мои премиальные. Руководитель про беременность знает.
Знаю, что об этом есть какая-то статья в ТК, но найти не могу.
Спасибо!
Москва
В любом случае вы же будете продолжать работать, имхо, теста не избежать. Беременность - это же не повод терять знания и забыть инструкции)))
Пенза
Я сотрудник банка и с этими инструкциями работаю ежечасно. Для меня проблема в том, что год назад у меня уже была одна замершая и завтра я выхожу на работу после больничного с угрозой. Страх-жуткий. Т.к. из-за больничного в прошлом месяце я этот долбаный тест не писала, мне его грозятся поставить в первый рабочий день.
Москва
Вы же каждый месяц его проходите и знаете все наизусть, так что примите как обычный тест, который вы проходили много раз, и вы справитесь!)))
Москва
А руководство имеет право не давать премию, или у вас в трудовом договоре прописано, что оплата = оклад+премии? В общем, может ли руководство без последствий для себя не платить премию? Если да, то наверное, можно договориться, что вы не проходите тесты, а они вам не платят. А если платить должны, то тесты - необходимое условие, видимо.
Пенза
В договоре указано, что есть оклад (по тарифной ставке), а в дополнение могут быть выплачены премиальные и надбавки при определенных условиях. Как-то так.
Москва
Ну тогда надо узнавать у руководства, считаются ли эти тесты обязательными. Думаю, если вы готовы отказаться от премии, то могут и разрешить их не проходить. А еще можно проходить, как получиться, не нервничая. И получить хоть что-то))
Киев
А смысл не проходить,вы же просто беременная.
Киев
В любом случае на 100% от стресса вы не избавитесь.
Москва
По идее премия - это не оклад, это оклад вам уменьшить не могут, а премию легк не выдать.
Пенза
Анечка, так у меня в другом вопрос. Премия-да Бог с ней (на меня муж ворчит), лишь бы маленького здоровеньким выносить. У меня вопрос в том, могут меня заставить его писать или я могу на ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ отказаться от написания.
Москва
Мне кажется, вам просто отношение надо к нему поменять - не напишете и не напишете, уволить вас не уволят, ну премию, может, не получите, но для вас же не это важнее сейчас. Главное, не поддаваться стрессу из-за этого, просто мысленно отстраниться :)
Москва
боюсь, что по закону ваши работодатели правы. они имеют полное право проводить любые оценки качества работы сотрудников. вот у меня муж в сбере много лет работал не в "низах", скажем так, так даже они бесконечно писали разные тесты и на их основании высчитывался балл не только премии, но и самой зарплаты, все беременные девчонки отдела тоже писали. Б - не болезнь и отказываться от тестов по закону нет никаких у вас оснований
Раменское
Нужно читать не ТК, а локальные нормативные акты вашей компании. Положение об оценке, положение о тестировании и т.п., где прописана процедура проведения этих тестов. Такие локальные документы всегда пишутся на основании ТК и там указаны группы сотрудников, имеющих возможность не проходить тест. запросите в отделе кадров эти положения и прочитайте внимательно их.
Брянск
У нас можно не проходить аттестацию и не участвовать в конкурсах на должности, на чины и тп. Но нужна справка из жк о беременности. Где это написано не знаю, но заставить беременную что-либо сдавать не имеют право, это 100%. Если Вы сами хотите, то можете поучаствовать.
Астрахань
Ну а как Вы можете не проходить тест на премию? Мне кажется, если всех работников тестируют, то и Вас имеют право. Вы ж не потеряли проф навыки с беременностью.
