Подскажите, пожалуйста варианты с работой после отпуска без содержания...
Работа, учеба во время БЯнварем у меня заканчивается продолжительный отпуск без сохранения зп по просьбе работодателя. Работодатель не в курсе, что сейчас я в положении, не посчитала нужным сообщить, я же в отпуске по его вине. Меня это, если честно, очень спасло в такой прекрасный период, мне никто не делал нервы, беременность протекает хорошо, ттт. Да, я осталась без доходов, но здоровье мое и ребенка важнее! 31 января отпуск заканчивается и в конце января мне будут звонить из отдела кадров, выяснять мою ситуацию, может что-то предлагать из работы, в чем я сомневаюсь. О делах компании в курсе, мое место занято, другое рассматривать не буду. Отпуск по БиР начнется в 30 недель - гинеколог подсчитала - это с 26 февраля. На работу выходить практически на месяц теперь категорически не хочу, снова на отпуск за свой счет не согласна и не знаю, как поступить...?
1.Просить очередной оплачиваемый отпуск? Но в нашей компании он не по закону установлен и равен 15 раб.дням в году, т.е.3 календарные недели. До 26 февраля останется еще рабочая неделя...На данный момент сомневаюсь, что мне вообще согласуют опл.отпуск...а будут за копейки (по официалке, а у нас серая зп) предлагать выйти и отработать.
2.Просить у гинеколога больничный? Спросила заранее о такой возможности, она сказала что на такой срок не сможет предоставить, если только будут показания в стационар, тогда получится сделать больничный больше 2-х недель...У данного работодателя на больничные никогда не ходила, и как сейчас симулировать его даже не понимаю...
Может еще есть какие-то варианты, подскажите, пожалуйста, кто в этом опытный или сталкивался? ))) Заранее спасибо.
Татьяна
Откройте тк, ст. 260. вам не могут отказать в отпуске, даже если он вам не положен. И нет такого закона, по которому можно сократить отпуск. Это внутренние распорядки, наверняка вы подписывали доки на полный отпуск, а гуляли меньше. И отпускные вам обязаны выплатить исходя из официальной зп. И по этому поводу даже не переживайте, закон на вашей стороне. Пишите смело заявление на оплачиваемый отпуск, делаете копию, и требуйте что бы на копии поставили подпись ( желательно руководителя) что принято заявление, если откажутся, то с описью через почту.
15.01.2016
Ответить
Алена
Спасибо, посмотрела. Да, это внутренние распорядки и доки на отпуск подписывала по ним. Отпускные раз в год рассчитывали по официалке и тоже выплачивали даже если в отпуск не ходила. Спасибо, что про копию напомнили)
16.01.2016
Ответить
Алена
Мне отказали в отпуске, так и написали - не положен мне очередной опл.отпуск. Как быть тогда...?((((
19.01.2016
Ответить
Татьяна
в трудовую инспекцию. А вы справку предоставили о том, что вы в положении?
19.01.2016
Ответить
Алена
Со мной контактирует специалист отдела кадров.В обратном письме мне сообщили, что отпуск мне не положен. Тогда я в ответ попросила обратиться к ст.260. Жду ответа теперь)
19.01.2016
Ответить
Татьяна
Я думаю, после того как они посмотрят, все сразу будет положено, нашла я телефоны гострудинспекции, если что скину
19.01.2016
Ответить
Алена
Спасибо) тел.горячей линии этой инспекции нашла в инете, если что, воспользуюсь...пока жду...отпишусь!
19.01.2016
Ответить
Алена
Ну вот, теперь ответили, что отпуск мне предоставят. Правда без заверенной копии заявления, сейчас запрошу) И уже просят оригиналы документов на отпуск по БиР))) так он у меня начнется с 26 февраля, я им это уже писала, тогда и будут доки, странные, как будто я у них первый беременный случай в практике)
19.01.2016
Ответить
Татьяна
у меня практически так же было... ну хорошо, что предоставят. Мы к сожалению не знаем своих прав, от этого руководители и ведут себя так. Я вот сегодня узнала, что мне мат.помощь полагается по заявлению в размере оклада за рождение ребенка. ...но нет заявления - нет помощи. и уже и не пойду...
19.01.2016
Ответить
Алена
А что поздно такое заявление сделать уже на матпомощь или не кайф?) сейчас такое время, надо все брать пока дают!) у моего работодателя еще есть варианты меня в деньгах нагреть, но я постараюсь бдить и дальше
19.01.2016
Ответить
Татьяна
Да уже прошло 9 месяцев, да и год другой наступил, и оклад у меня не большой, просто можно подсказать , тем более у нас бюджет, но нет....
20.01.2016
Ответить
Татьяна
у меня была похожая ситуация, но в мне достаточно было прийти с трудовым кодексом. Варианта в этой ситуации 2. Либо ваш руководитель не знает об этом законе, либо на дурочка, что отказали значит не пойдет. Неоплачиваемый отпуск не заменяет отпуск, он лишь увеличивает период для расчета отпуска, если вы были в неоп. отпуске 2 месяца, то вам положен отпуск не за 1 год, а за 1 год и 2 месяца. А по поводу беременных, вы можете месяц отработать и требовать полный отпуск. У них нет никаких оснований Вам отказывать. Это точно!!!! на 100%. В интернете найдите телефон труд.инспекции. Еще вопрос, какие вы документы подписали когда уходили в неоплачиваемый отпуск?
19.01.2016
Ответить
Алена
Да, я так и подумала, что на "дурочка", подумали прокатит...в неопл.отпуске по вине компании я была 11 мес.(с февраля по дек 2015) и январь 2016. Они написали что за 2014 я все дни отгуляла, а в 2015 уже не положен, но в заявлении же сейчас указан отпуск в 2016 г.Когда уходила в неопл отпуск писала три заявления от руки, с февр по апр, с апр до конца августа и с сент 15 по янв 16. Все оригиналы у кадровички, у меня копии. Я могу и отработать, но у меня до декретного остается 25 дней, я не хотела уже выходить, тем более должность моя занята, подумала воспользоваться отпуском, чтоб дир голову не ломал, что мне месяц делать)
19.01.2016
Ответить
мама малышей
больничные можно брать у разных врачей, 4 врача по недельке-вот и 4 недели.
Или отпуск, потом на оставшееся время больняк
15.01.2016
Ответить
Ульяна
Идите в очередной оплачиваемый отпуск на 3 недели. Но! В середине возьмите больничный на неделю (тем самым Вы официально сдвините себе отпуск), когда нужно будет выходить по числам из отпуска сообщите о больничном, но остаетесь дома и уже догуливаете отпуск. В день, когда у Вас закончится отпуск (уже новая дата) приходите и пишите заявление на отпуск по беременности и родам.
15.01.2016
Ответить
Алена
Оставлю этот вариант про запас, если мне откажут в отпуске на весь период, с 1 по 25 февраля. 25 февраля у меня ровно 30 недель. Я правильно поняла, что заявление на отпуск писать по 25 февраля включительно, а заявление на отпуск по БиР с 26 февраля? Спасибо)
16.01.2016
Ответить
Ульяна
Если берете больше 15 рабочих дней, то пишите с 1 по 25, а с 26 уже отпуск по беременности и родам. Если просто так не дают больше 15 рабочих дней и не хотите нервы себе портить, то пишите с 1 по 21, потом возьмите больничный на 4 дня в середине отпуска. Этим Вы проливается себе отпуск до 25 числа, а с 26 отпуск по беременности и родам. Еще вариант, чтобы Вам больничный по беременности и родам дали с 22 числа (врачу могу немного сдвигать, мне так на две недели двигали и я пошла в 32 недели
16.01.2016
Ответить
Марина
Я на 6 месяце, не проработала за это время ни дня, и бесплатно дома тоже ни дня не сидела! И все это очень легко получалось. Сначала больничный у терапевта с давлением, две недели и даже чуть больше (беременным дают длинные больничные всегда). Потом у терапевта с орви, недели три. Потом с токсикозом на дневном стационаре, я туда и не ходила почти. Потом две недели в стационаре (ну это конечно плохой и печальный вариант). Потом два месяца больничного (!) У гинеколога. Скоро в оплачиваемый отпуск, и сразу в декрет)))))))))))))))))
15.01.2016
Ответить
Алена
Поздравляю! Почти мечта, если б не реальные болячки...я рада, что у меня ничего не было серьезного по здоровью, несмотря на то, что и доходов не было. Да и сейчас не хотелось бы к больничным прибегать, считаю, что так можно навлечь на себя еще чего-нибудь...одно дело, когда больничный по показаниям, другое когда вынужденная симуляция) Но понимаю, что в некоторых жизненных ситуациях это спасение) поэтому, при необходимости воспользуюсь)
16.01.2016
Ответить
Хорошая
Если работаете по трудовому договору, вы имеете полное право взять ежегодный отпуск 28 дней до отпуска по беременности и родам и отказать вам не в праве. Пригрозите, что будете жаловаться, зачем им лишние проблемы
15.01.2016
Ответить
Алена
По трудовому договору, да, но зп раньше получала не по трудовому, поэтому им в компании никто не руководствуется, по срокам отпуска в том числе, чистая формальность. Чую могут еще сказать, что я была уже долго в отпуске, хоть и без содержания...и вообще отказать в опл.отпуске.
15.01.2016
Ответить
Хорошая
Что значит не руководствуются? Это их обязанность(!) по закону, а не выбор. А серые зарплаты сейчас практически везде и они здесь ни при чем.
15.01.2016
Ответить
Алена
В нашей компании такая зп как раз причем...если я раньше уходила в отпуск, то всю свою серую зп я получала даже будучи в отпуске, не работая, без всяких вычетов. Именно по этой причине, что мы полностью получали всю зп нам и сократили отпуск с 28 календарных дней по закону, до 15 рабочих. Попробую тогда попросить отпуск с 1 по 25 февраля, а там уже какая будет реакция, посмотрю, что дальше делать...
15.01.2016
Ответить
Алена
Да я только и рассчитываю на официальную, серую в моем случае уже не видать...даже если выйти поработать предложат, то только по сумме указанной в трудовом договоре и приказе когда-то. Все сейчас по серой работают, а я буду как прокаженная...т.к. я им сейчас со своим положением вовсе не нужна.
15.01.2016
Ответить
Хорошая
Я вам серьёзно говорю, работодатель не имеет право сокращать отпуск в 28 дней, вне зависимости от заработной платы, оплаты отпускных и.т.д. Если не верите, можете у любого знакомого юриста спросить:)
15.01.2016
Ответить
Алена
Я понимаю, что это по закону)) но получается, что до этого я работала, получала зп и отдыхала не по закону (не по трудовому договору). Попробую просить отпуск с 1 по 25 февраля, а с 26.02 отпуск по БиР уже.
15.01.2016
Ответить
Алена
Спасибо. Посмотрим, начинаю очень переживать по этому поводу, не приятно вся эта тема мне как-то, но надо решать вопрос.
15.01.2016
Ответить
