Ситуация следующая: муж работает, я-нет. И не работала никогда. У мужа средняя зарплата 30 тысяч. Второй ребёнок в семье. На кого выгоднее оформ ть пособия? Если оформить на мужа, как изменится график его работы, зарплата, будет ли выгода? Обязана ли я выйти на работу? Кто оформлял так, проконсультируйте, пожалуйста.
На кого оформить пособия?
Красногорск
Можно и на мужа оформить. 40% от среднего заработка при условии белой зп у него в последние два года, это около 12 тыс в месяц. Иуду при этом надо работать неполную неделю, хотя бы на час в неделю сократить время. Зп уменьшится пропорционально, но там разница около 1тыс будет. Из неудобств - у мужа в это время не будут начисляться дни оплачиваемого отпуска. Те может брать отпуск без сохранения, за эти дни будет только пособие выплачиваться.
Вам на работу выходить не надо.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Отпускные дни за время работы на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу так же начисляются.
0
02.02.2016
Ответить
Красногорск
Да, вроде от вас нужна ещё копия трудовой, подтверждение, что вы не работаете
0
02.02.2016
Ответить
Зеленоград
Хм.. Интересный вариант.. А если я работала и ушла в декрет.. Но по моей белой зп выходит минималка до 1,5 лет... А у мужа зп больше... Если оформить до 1,5 лет на мужа, то ему день сокращается, а мне нужно выйти на прежнюю работу, получается? ( ну или уволиться) ?
0
02.02.2016
Ответить
Москва
Если у мужа такой доход был и в 2014-ом и в 2015-ом, то выгоднее оформить на него. Напишет заявление на неполное рабочее время, на 1 час меньше в неделю. и будет получать почти полную з/п.
Вы можете не работать.
0
02.02.2016
Ответить
Москва
а какие документы должна предоставить женщина неработающая?
справку из собеса о том что она не получает выплаты, а еще?
и законный вопрос мужниного работодателя: а почему жена не работает и не осуществляет уход за ребенком??
и вот статью нашла, где указана что таки женщина должна работать и предоставить справку с работы что она не в отпуске по уходу.
Подскажите на что сослаться (закон, статья) при разговоре с работодателем мужа?
0
10.03.2016
Ответить
Москва
"а какие документы должна предоставить женщина неработающая?справку из собеса о том что она не получает выплаты, а еще?" - а еще справку с биржи, что она там на учете не стоит и копию трудовой
"и законный вопрос мужниного работодателя: а почему жена не работает и не осуществляет уход за ребенком?" - это не его собачье дело.... "мы так решили"
"Подскажите на что сослаться (закон, статья) при разговоре с работодателем мужа?" - на то, что нет закона который запрещает уходить в отпуск по уходу работающему родителю если второй родитель не работает.
0
10.03.2016
Ответить
Москва
спасибо большое)) доходчиво))
а если у мужа ЗП + надбавки. то эти надбавки работодатель имеет право пересмотреть и не платить?
0
10.03.2016
Ответить
Москва
Надо читать Положение о премировании, именно там прописаны условия. Премии и надбавки это часть заработной платы и лишить их просто так нельзя.
0
10.03.2016
Ответить
Яхрома
А может кто в курсе эти деньги с бюджета фирмы мужа или государственные? Если на работе оформлять
0
02.02.2016
Ответить
А как вообще оформлять эти пособия? Я официально тоже нигде не работала.
0
02.02.2016
Ответить
Новосибирск
В отделе пособий можно все узнать. Собирание пакет справок и вперёд. Карта нужна или счёт, куда переводить средства будут.
1
02.02.2016
Ответить
Санкт-Петербург
Это лучше узнать на работе у вашего мужа. У моего например достаточно от жены справки, что она не работает. График уменьшается на час. Зп в соответствии с графиком+ выплаты. Но у каждой организации свои правила
0
02.02.2016
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: