Сложная ситуация с работой
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаЧто грядут перемены, наш коллектив знал еще с лета. Осенью стало понятно, что один из проектов, на котором я работаю, всецело переходит в руки другой мегакорпорации. Но почему-то приезжали из той организации люди, знакомились с нами, и обещали, что мы все останемся трудоустроены. По факту же на предпоследней неделе декабря нам раздали копии приказа и уведовление о сокращении штата. Тогда я еще только узнала о Б., но не стала говорить, потому что 1) время до 2 марта еще есть, 2) УЗИ не делала (а мне надо было точно знать, как все будет развиваться в первом триместре, после замершей в начале срока в анамнезе).
Но это только одно юр.лицо. По совместительству я работала более 2-х лет и на другое (та же организация, просто им так удобнее). Теперь ситуация. Вчера, наконец, дозваниваюсь до глав.буха второй организации спросить, почему в январе мне не выплатили аванс и заодно узнать, что за доп. выплата была в декабре (ну, вы знаете, когда мы получаем больше, чем ожидаем, нас это не смущает))). И она мне объявляет....та-дам: "А в январе Вы уже ничего от нас не получите. В декабре был расчет и компенсация за неотгуленный отпуск, за 3 недели". И удивленно добавляет, что меня, по идее, об этом должен был уведомить руководитель))) Гы... Что с января я уже типа и не работаю в этой организации))). Это 1-го февраля-то )))). Но добавила, что "ситуация еще решается, поговорите с руководителем".
Красиво, ничего не скажешь.
В общем, как я поняла, если мне сейчас трудоустроиться, то пособие по БиР я получу в полном объеме (у меня выходит макс.), т.к. можно просто взять 2-НДФЛ с тех двух компаний за прошедшие 2 года. Про отпуск по уходу за ребенком можно забыть (точно будет минималка, т.к. менее 6 мес. выйдет на последнем месяце работы). Или я что-то путаю? Или мне надо отстаивать, что если нет ликвидации ни первого ни второго юр.лица, то они не имеют право меня увольнять?
