Декретные выплаты в Украине. Помогите разобраться!
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаТри года работаю в компании (в отдаленном филиале) по трудовому договору. Трудовая книжка у меня на руках, тоесть записи об этом нет. Раз в месяц я подписываю акт о выполнении работы где указано сколько вычесленно в ПФ и Соцстрах и военный сбор. Недавно брала в налоговой справку о доходах, все четко ( если честно, думала меня разводят).
Так вот, сейчас у меня 17 недель, никто пока не знает, так как офис находиться в другом городе. Мне кажеться, что пошлют они меня куда подальше, ведь в трудовой зариси нет. А с другой стороны, с меня же высчитывают налоги, разве мне не положены декретные выплаты перед родами или я не права????
Асенька
а вы уверенны,что отчисления в пф и сс идут? На моем предприятии с трудовиков удерживают только подоходный и военный сбор. Никаких больничных, отпусков и прочих радостей трудовое соглашение не предполагает
04.02.2016
Ответить
Елена
А какого рода у Вас договор? Сколько снимают ЕСВ и НДФЛ в процентах? Вы внештатный сотрудник?
Декретные выплаты - вы имеете в виду больничные? Так они, если я не ошибаюсь, и неработающим положены, только с расчета минималки. И больничные платит соцстрах, а не предприятие.
04.02.2016
Ответить
Яна
Да это и есть больничные . Насколько я знаю их платит предпртятие, а соцстрах потом возмещают. Одно дело получить как неработающий 1500, а другое 10000. Кстати за единый внесок я не помню сколько, а пф 2.6% по моему. На след неделе буду подписывать документы на зп, надо будет глянуть.
04.02.2016
Ответить
Елена
В общем, как мне только что объяснила бухгалтер, которая занимается больничными - до 2016 года у договоринков ЕСВ был 2,6%, у штатных сотрудников - 3,6%. Этот 1 процент разницы и перечислялся с з/п на больничные, остальное все шло в пенсионный. Тоесть, сотрудникам, работающим по гражданско-правовому договору больничные от заработка не положены. Но Вы еще проконсультируйтесь в своей бухгалтерии, может у Вас там в договоре что-то прописано по этому поводу. Нашим договорникам больничный не оплачивается и отпуск не положен. Договор может быть просто не продлен да и все. Продлевать/не продлевать - как решит сотрудник и работодатель, особо никакой защищенности. Но если он подписан на год, то вы должны этот год отработать. Это надо читать договор.
И сейчас соцстрах не возмещает. Они перечисляют на счет предприятия деньги и они выплачиваются сотруднику.
05.02.2016
Ответить
Яна
Обидно канечно. Что же это за система соц обеспечения в стране. С меня удерживают около 600 гр каждый месяц, а я получаеться еще и пролелаю. Я в шоке....
05.02.2016
Ответить
Елена
То в пенсионный. Просто Вам надо было в самом начале уточнять эти нюансы. теперь уже поздно что-то доказывать... Только нахождение в штате или совместительство дает право на отпуск, больничный и т.д. Но вы все-таки уточните еще и в бухгалтерии своей.
05.02.2016
Ответить
Елена
А на тему уволят - вас не могут уволить, потому как Вы не находитесь в штате. Могут просто договор не продлить. А раз договор уже подписан (Вы говорите, что на год подписывается), то вы обязаны до конца его срока действия соблюдать его условия и работодатель обязан Вам оплачивать выполненную работу. Но тут надо его внимательно читать. Может на случай беременности и родов там что-то прописано.
05.02.2016
Ответить
Елена
Кстати, с 2016 вродь всем уровняли налоги, может там что-то и поменяли в законодательстве. Так что спрашивайте в своей бухгалтерии или в соцстрахе.
05.02.2016
Ответить
Яна
Вот и меня я так думаю, ждет та же участь. Вот думаю, если так случится может понести справку о доходах перед декретом сразу в соцбез???
04.02.2016
Ответить
anna
Вас не имеют права увольнять по закону, можете судиться а если суд выиграете вам вернут и всю зп и все положенные выплаты ....больничные эти положены всем будущим мамама(их выплачивают одноразово перед уходом на 30 неделе), два месяця до родов и четыре после,а потом декрет после вот этих четырех месяцев, в декрете могут отказать, типа увольняйся и т.д но это на больничные не влияет, от государства вы 40000 тыс все равно получите, единственное после декрета некуда идти на работу.....
04.02.2016
Ответить
Елена
Откуда у Вас этот срок - 6 месяцев? Больничный состоит с 70 дней дородовых и 56 послеродовых. На случай кесарево или двойни на пару недель увеличивается. А если обычные роды - то всего 126 дней.
Человек работает по договору. При чем тут увольнение и суды? Не переподписать договор имеет законное основание как работодатель, так и сотрудник.
05.02.2016
Ответить
Ира
Странно, что трудовая у вас. А в акте сумма начислена и к выплате есть? Заявление о принятии на работу писали?
04.02.2016
Ответить
Яна
Да заявление писала и все такое. А еще в начале года подписую договор на год. Где указаны мои и работодателя обязанности. Но там ничего такого не указано ( типа рабочие часы, зп, соц.выплаты)только маркетинговые условия.
04.02.2016
Ответить
Асенька
При работе по трудовому соглашению никаких записей в трудовой не делают, рабочие часы не должны быть прописаны, вы можете работать в любое время, главное обьем работ, а вот з/п должна быть прописана
04.02.2016
Ответить