Я в шоке это ничего не сказать Я просто охреневшая..........
Работа, учеба во время БЯ таких (извините) сучек еще никогда не встречала!Я устроилась на работу месяц назад вроде все такие хорошие лыбятся мне в глаза и все друг на друга звездят...ну да ладна .И тут на днях я узнаю что беременная и сказала своей напарнице а та естественно шефу!(это моя глупость и где были мои мозги?)Звонит вчера шеф и говорит прейдите за расчетными!Сказать что я не расстроилась, я и плакала и мне так обидно было ведь я старалась и работа далеко не легкая!И тут такая подстава ,я фигею с этих змей !
Пришла сегодня а он мне говорит что либо вы увольняетесь по собственному либо по соглашению сторон,либо уходите вообще без записи в трудовой!Я ему ж говорю что вы по закону не можете меня уволить,на что он мне заявляет что можете остаться и работать на 1400 грн и вообщем мне создадут такие условия труда что я эту беременность просто сорву!Короче вышла я в такой истерике от всего услышаного и происходящего что сказала мне надо подумать!
Прозвонив своих знакомых решила уволится по соглашению сторон и выйти на другую работу где официальная намного больше что надеюсь будет больше декретных!
Вывод один что никому ничего нельзя рассказывать ,надеюсь что таких людей на моем пути больше на встретися!Но осадок такой в душе так все не приятно ,приятная новостьБ превратилась в огромную проблему!Но я думаю что мы прорвемся и все у нас будет хорошо!Жаль нервы потратила ведь мне это все так не кстати!((
Кристина.
конечно жесть!
сама устроилась в 24-25н на работу)))
только ради того что нужен декрет,но блин она закрылась когда сыну 1.5г исполнилось и сейчас опять Б и надо заново искать( но вроде пару нашла))) буду пытаться
06.08.2016
Ответить
Ирина. Художник. Выполню любой заказ.
Ужасная ситуация! Пусть все сложится наилучшим образом. Поздравляю с беременностью!!!
06.08.2016
Ответить
Вера
не переживайте вы так, сволочей везде хватает. Может и к лучшему, что вы рано сказали, хоть работу найти успеете еще, а то сказали бы недель в 16, и бегали бы с пузом работу искали.
05.08.2016
Ответить
ольга
И правда что не делается то к лучшему... Сейчас успокоилась и понимаю что все не так уж плохо. У меня есть замечательная доченька, любящий муж и скоро у нас будет малышь, а все остальное фигня, крыша над головой имеится а на хлеб с маслом заработаем. Было бы здоровье. А им все еще вернется.
05.08.2016
Ответить
Юлия
когда шеф узнал о моем положении они начали трепать мне нервы аж до трясучки доводят каждый день, знают ведь что мне идти некуда и что декретные я хочу, перестал платить черную зп, только белую а она копейки, вот думаю уволиться нафиг, так как фирма всеравно развалится месяца через два три. и устроиться к мужу в ип чтоб декретные получить. так что вы не одна такая
05.08.2016
Ответить
ольга
Ой да и есть же такие сволочи, на предыдущей работе у меня такого не было, наоборот облегчили работу всегда понимали и входили в положение, а тут я в шоке сами ж быбы да с детьми и такое чудят.... Терпения нам, и здоровых малышей. Держитесь
05.08.2016
Ответить
ольга
Та хотела так сделать но за эти копейки не хочу портить себе нервы пойду на другую работу
05.08.2016
Ответить
Камелия
Я сомневаюсь, что уже беременной так легко устроиться на другую работу. (
05.08.2016
Ответить
Nyakotka
Я в 26 недель устроилась ради декретных, нормааально всё прошло :D 5 дней походила, потом 2 недели больничный, потом отпуск, ну и сейчас декрет.
05.08.2016
Ответить
Камелия
Это вам повезло, что у вашей должности не было обязательно медицинского обследования. Просто, обследование сейчас почти везде требуется (гинеколог идет в первую очередь, так везде), даже если вы бухгалтер в обычной фирме, а не в д/с или в школе - обследование 1 раз в год. Ну и, лично я, не смогла бы прямо в глаза людям смотреть, зная, что я их в чем-то обманываю (а это своего рода обман).
05.08.2016
Ответить
ольга
Мед осмотр я прошла три месяца назад. И никого не обманываю я прямо сказала просто там знакомые работают . И вообще мне интересны интересы только моей семьи.
05.08.2016
Ответить
Камелия
Такое бывает ооочень редко, чтобы знали, что женщина беременная и ее приняли на работу официально, с трудовой книжкой. Действительно, только по блату.
Потому что, любой руководитель заинтересован в стабильности.
Вам повезло.
05.08.2016
Ответить
Nyakotka
Диспансеризация бывает, но она не перед устройством, а раз в год\два всем коллективом. Надо заботиться о себе и своей семье, а декрет платит государство с моих ранее уплаченных налогов, поэтому никаких угрызений совести быть не должно.
05.08.2016
Ответить
Камелия
Конечно, я понимаю это. Но, прохождение осмотра проходят перед официальном устройстве. И, если вы беременны на этот момент, то гинеколог обязан это отметить. После такой отметки, ни один работодатель не возьмет. Кому это надо...?
05.08.2016
Ответить
Nyakotka
Ну я с таким осмотром до устройства в жизни не сталкивалась! Слышала о таком только в гос. структурах, а обычные коммерческие организации таким не занимаются.
05.08.2016
Ответить
Камелия
За последние годы, во многих КО я сталкивалась с медосмотром сотрудников, офисных работников.
05.08.2016
Ответить
Nyakotka
Просто получается вам отвечают - "мы вас берем, но сначала проверим - не больны ли вы чем, нам нужны только здоровые небеременные люди"))) Звучит даже как-то унизительно, если честно... Ну разве что мед. книжка для общепита - тогда понятно, а в других местах дискриминацией отдает...
05.08.2016
Ответить
Камелия
Вообще есть такой закон, при официальном трудоустройстве по ТК, можете посмотреть в инете. Перечислены должности, при которых работодатель обязан проводить ежегодный (либо ежемесячный, зависит от должности) медосмотр. И первый является при устройстве, после испытательного срока, если он был. А не потому что кто-то кого-то хочет унизить. Таким образом, государство заботится о нашем здоровье, чтобы предупредить какие-либо заболевания или вылечить их на раннем сроке развития (с таким смыслом он и создавался).
05.08.2016
Ответить
ольга
я вас что то не пойму вы что пртив беременных на работе??или как?или теперь может еще и с начальством планировать беременность?не понимаю в чем проблема?у меня есть мед книжка проходить только через год. всех врачей прошла причем к каждому ходила для себя даже проверялась и на тот момент не была беременной так что повторно не обязана проходить темболее я здорова!
05.08.2016
Ответить
Камелия
Конечно непротив. Я вам объясняю обязанности сотрудника при устройстве на работу, т.к. хорошо с этим знакома. Работник обязан пройти первый медосмотр при устройстве на работу, если по закону этого требует его должность.
06.08.2016
Ответить
Nyakotka
Ольга, да не слушайте вы Викторию - она российское законодательство слабо представляет, а учит как на Украине поступать))) Пока вашу беременность не видно, ваша мед. книжка годная - устраивайтесь, куда душа пожелает, просто не говорите никому о беременности (даже подругам :D). При устройстве уточняйте, чтобы была белая зп и оформление по законодательству.
06.08.2016
Ответить
ольга
Я так и делаю я там работала и вновь взращаюсь и вся зп белая и во вторник оформят меня)
06.08.2016
Ответить
Nyakotka
Вот и чудесно!:) Берегите себя и малыша, а если будут пугать увольнением, когда узнают про Б, то в РФ нельзя уволить беременную, на Украине, я думаю, схожее в целом законодательство. В любой непонятной ситуации идите на больничный на две недели :)))
06.08.2016
Ответить
Nyakotka
После испытательного срока - вот ключевой момент при устройстве беременной. Беременную нельзя уволить даже с испытательного срока)) То есть если работодатель принял вчера беременную на работу на испытательный срок 3 месяца, то хоть сегодня она может принести справку о беременности и ее испытательный срок закончится, обязаны перевести сразу на основную ставку, не то что уволить. А медосмотры не под конкретного сотрудника проводятся, а просто с определенным периодом, кроме особых должностей.
05.08.2016
Ответить
Nyakotka
Надо просто в нормальные места устраиваться, а не туда, где оформление через три месяца))
06.08.2016
Ответить
Камелия
Неправда. Испытательный - это неофициально. Т.е., с сотрудником не заполняется ни один документ. Работодатель ничего не обязан, даже, если, женщина беременна. Я вам это на 100% говорю, т.к. знаю.
По поводу медосмотров... Если любой человек устраивается на работу и, у его должности подразумевается медосмотр, он проводится обязательно при устройстве на работу! Никак не иначе. А вот уже потом, этот сотрудник, в будущем, будет проходить коллективный медосмотр.
06.08.2016
Ответить
Nyakotka
Работа без оформления противоречит законодательству, если что. А то, что вы на такие скотские условия соглашаетесь - ну это ваши проблемы :-)
06.08.2016
Ответить
Камелия
Лично я не соглашаюсь, а знаю многие случаи, которые случались не только со мной. Работа без оформления противоречит законодательству. но исполнительный срок - нет.
06.08.2016
Ответить
Nyakotka
Я вас не оскорбляю, вы просто действительно не знаете законов, раз у вас испытательный срок без оформления - это норма) Это не норма! И не надо других тут учить, раз сами не знаете. Позвоните в бесплатную юридическую помощь и спросите - нормально ли работать на испытательном сроке без оформления вообще, там вам скажут, что нет и вы быть может перестанете распространять ложные сведения. Вы можете быть чудесной женщиной, но то, что вы говорите про испытательный срок - это чушь. Извините!
Вот выдержка из ТК РФ:
Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Источник: http://sttkrf.ru/70
06.08.2016
Ответить
Камелия
Читайте мой текст внимательно - я не учу. А говорю свою точку зрению, исходя из своих знаний. А вот вы, активно пытаетесь навязать, мягко переходя на личности. Для меня, вы меня оскорбляете. Не вам учить меня и говорить что я знаю, что не знаю.
Ваши слова тоже чушь для меня, извините. Давайте на этом и попрощаемся.
06.08.2016
Ответить
Nyakotka
И ваша правда и неправда так называемые не отражают сути дела, а только лишь показывают, что вы ни своих прав на знаете, ни законов РФ базовых)) С первого дня должен быть заключён трудовой договор, в котором прописан испытательный срок. А конторы, куда вы ходите, не соблюдают закон.
06.08.2016
Ответить
Камелия
Вы совершенно не правы. Давайте не будем оскорблять друг друга? Я вас не оскорбляла, что вы знаете, а чего нет. Будьте сдержаннее в своих эмоциях.
06.08.2016
Ответить
Cherry
Что, простите, за бред?!
Трудовой договор подписывается с первого рабочего дня, где черным по белому прописывается длительность испытательного срока. Для беременных ИС вообще устанавливать нельзя.
Не судите по шаражкиным конторам. Свои права знать надо.
25.08.2016
Ответить
Ксения
Вот мудила! Простите, но такой наглости еще не встречала. Я б из принципа осталась и в лицо б ему сказала, что перевести на меньший оклад права не имеете, а если доведете напишу жалобу в прокуратуру и вообще буду на больничных до декретного, а вы расхлебывайтесь тут сами. Если вы еще не ушли, то я б принципиально не уходила. А если хоть раз мотанет нервы, то жопа б ему была и плевать начальник это или кто!!!
05.08.2016
Ответить
ольга
Уже ушла... Я так не могу и мне не приятно просто даже там находится. Со вторника выхожу на другую работу. Так что пусть остается на их совести
05.08.2016
Ответить
Катя
Я бы той курице в рожу плюнула! Держитесь и берегите манюньку! Всех денег не заработаешь!
05.08.2016
Ответить
ольга
Та быр такое желание пару ласковых сказать, но не стала опускатся до ее уровня... Все что не делается то к лучшему. .иду на работу где физически хоть легче ну хотя б сидеть. Буду верить в лучшее
05.08.2016
Ответить
Ксения
Девка конечно эта тоже молодец. Кто вообще просил ее переться. Стукачка долбаная
05.08.2016
Ответить
Оставшиеся комментарии доступны после регистрации
Зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем функциям сайта.