Нужен совет! Как заставить руководство перевести меня на легкий труд.

А какие конкретно рекомендации по легкому труду были в вашей справке? Я понимаю там вредные производства, физические нагрузки, но в офисной работе ничего вредного нет. Да, сфера обслуживания, да, общение с людьми и нервотрепка (сама в этой области работаю, плюс целый день на ногах и постоянная беготня), но это реалии такой работы. А по поводу расписания - работодатель имеет право распределять необходимое количество часов на неделю. Претензии могли бы быть при превышении нормы, а у вас все нормально, никаких нарушений же.
27.08.2016
В неделю норма часов превышена. Вторая неделя за месяц идет по 46 часов. Это с пн по пт по 8 часов и сб - 6 часов. Один выходной в вс. В неделю у беременной может быть не более 40 часов.
28.08.2016
Расслабьтесь, дама не собирается бороться за свои права
28.08.2016
Меня не переводят тоже на легкий труд. График сменный по 12 часов рабочий день. За месяц около 190 часов выходит, все время за пк. На работе форма моей справки не устраивает, просят чтобы в справке было написано "не работать более 3 часов за пэвм", а у меня написано "запрещены физические нагрузки, ночные смены, переводится на легкий труд", причина "угроза невынашивания". В итоге мой организм сам не выдерживает этот график, падает давление до 90/50 и в итоге я оказываюсь на больничном, шейка матки еще укорачивается. В жк все хором говорят, что нужную справку мне никто не даст, попробоватьпопросить у заведующей, которая выйдет из отпуска в сентябре. Уже нет сил и нервов. Организация тоже большая, а отношение дерьмовое оказалось. Коллегу причем перевели на легкий труд, ей дали ннужную справку в ЖК и перевели в другой отдел, другой просто часы сократили, а я так и работаю с 11 до 23.
27.08.2016
А с чего они взяли что это должно быть прописано в справке?.. а ругаться тоже наверно ой как не охото. Может хотя бы на консультацию сходить в трудовую инспекцию. У нас оказывается там даже специальный человек есть по правам беременных. Вот к нему и пойду, если мирно решить не получится.
27.08.2016
Комментарий удален
27.08.2016
Вас 6 дней не могут заставить работать. Переходите на неполный раб день, если тяжело, но и за будет меньше. Врача попросите конкретно написать, что вам нельзя. Например, разрешена работа за комп продолжительностью не более 4 часов в день. На горячую линию к себе позвоните, с вопросом, там уж точно через "голову" информация проходит.
27.08.2016
А про горячую линию я то и забыла...
27.08.2016
Я, кажется, догадываюсь в каком банке вы работаете)))) до боли знакомое описание) постарайтесь дозвониться или написать по корпоративной почте начальнику кадровой службы. Не стесняйтесь, берите повыше. Попросите разобраться в Вашей проблеме, приложите скан справки, если ответа не последует или ответ будет Вас неудовлетворяющей пригрозите трудовой инспекципй и прокуратурой. Скажите, что будете вынуждены обратиться тудаь, если мы говорим об одной организации Ваша проблема волшебным образом решится. Конечно, для непосредственного руководителя Вы хорошей не останетесь, ну а Вам не все равно? Будете работать себе спокойно, а когда после декрета выйдете, неизвестно где будет ваш руководитель. И берегите свою беременность,, это сейчас самое главное!
27.08.2016
Получается, что вы и на конфликт идти не хотите, и работать как сейчас тоже. Но, по всей видимости, нужно выбирать что-то одно. Попробуйте просто часто выходить в туалет, меньше клиентов пропускать. Тут вам написали ниже, что надо подать документы с подписью о том, что они их приняли. После этого действовать, но без конфликта не получится. Зачем вам вообще такая работа? Ужас просто. Эксплуатируют людей. У меня тху тху тху лояльные к беременным.
27.08.2016
Жалобу в трудовую, и параллельно в прокуратуру.
27.08.2016
Отпуск без содержания не рассматриваете? может стоило бы в справке прописать что пк под запретом и необходимость сокращения рабочих часов? У нас легкий труд он и есть легкий труд. С 11 до 15 часов 2-3 раза в нед.с сохранением ср.зпл. Может у врача еще уточните, они должны знать что в таком случае делают. Вообще в труд.инспекцию нужно. Но для начала к своему руководителю, пусть пишет отказ что не предоставляет вам ЛТ, потом с этой справкой - к его руководителю и до руководства предприятием. может профсоюз у вас есть? Может отдел кадров чего посоветует?
27.08.2016
Отпуск без содержания не хотелось бы. Да мне его никто и не подпишет. У нас за свой счет один день взять большая проблема. Кроме того я хочу работать, но не как лошадь.
27.08.2016
Если Вы не готовы бороться, то можете просто перейти на работу на условиях неполного рабочего времени в удобном для Вас графике. В этом отказать не имеют право по ТК
27.08.2016
Вам надо письменно потребовать предоставить Вам "легкий труд" с указанием что именно Вы к таковому не относите на текущем месте и отправить вместе со справкой в ОК. Через 10 дней, при отсутствии реакции, жалобу в трудовую и .... если готовы к суду, то садитесь дома, если нет, то ждете реакции трудовой.
27.08.2016
Я уверена, что письменный отказ мне не напишут. Я отправила скан справок руководителю группы сети и поставила руководителя офиса в копию по корпоративной почте. Приказ на сокращение им пришлось завернуть. При том я сделала скан на одной странице двух справок- самого факта и справки на лт. А ситуация складывается так, что меня просто игнорят и делают с моим графиком что хотят.
27.08.2016
Я Вам написала, что делать в этом случае
27.08.2016
Только забеременела, уже хочу в декрет! Справка на легкий труд