Отпуск по БиР, неотгуляный отпуск
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаНа работу устроилась в апреле 2016 года, в конце августа ушла в отпуск по БиР, он у меня продлится до января 2016. Ежегодный отпуск не отгуляла.
Если я оформлю увольнение после отпуска по БиР, положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск? Как это оформить?
Меня скорее всего попросят написать заявление на увольнение, а так как у меня зарплата серая и размер ежемесячного пособия по уходу до 1.5 лет не будет превышать минимального размера я не вижу смысла портить отношения и бодаться, т.к. место хорошее и может позже я там еще поработаю.
КСЕНИЯ
Беременным денежную компенсацию не выплачивают. Только в случае увольнения. А вот в ваш период рабочий будет входить точно больничный по беременности и родам.
19.09.2016
Ответить
Оксана
вы хоть раз были в отпуске? компенсация считается автоматически 2,33 в месяц, вы какого числа устроились и до какого больничный?
19.09.2016
Ответить
Марго
очень интересно звучит фраза "может я там еще поработаю". В вашем случае компенсация за отпуск обязательно полагается при увольнении. Причем, отпуск по БиР входит в рабочий период. За это время и будет рассчитано количество дней, положенных к отпуску.
19.09.2016
Ответить
Катя
А как рассчитать количество дней, положенных? Я читала, что можно перед отпуском по БиР можно брать отпуск 28 дней вне зависимости от того, когда беременная устроилась, у меня получается будет 28 или больше/меньше, ничего не понятно.
19.09.2016
Ответить
Вера
как вы возьмете отпуск, если вы уже ушли в отпуск по БиР? Больше чем 28 у вас никак не получится, т.к. вы с апреля устроены. Если вы после БиР уволитесь, вам автоматически насчитают отпуск за период с апреля 2016 по момент окончания больничного.
19.09.2016
Ответить
Марго
Перед отпуском работодатель(адекватный) не имеет права отказать беременной женщине в праве на отпуск. И вы могли бы полностью использовать отпуск авансом (т.е.все 28 дней), если бы оформили его до отпуска по БиР. Сейчас, если будете увольняться, то получите компенсацию за количество ОТРАБОТАННЫХ месяцев плюс 140 дней отпуска (они тоже входят в стаж!!!). Т.е. вот с апреля по дату выхода из отпуска по БиР рассчитываете по 2,33 дня за месяц работы.
20.09.2016
Ответить
