Девочки дорогие всем приветик,
Нужен Ваш совет, так как многие из Вас уже были в моей ситуации.
Я работаю начальником отдела кадров, помощника у меня нет, все тащу на себе. Штат у нас 300 человек, работа сложная, связанная с техническими моментами, так как компания строительная. За все время работы (4 года), я не брала больничных листов, всегда в кратчайшие сроки решала проблемы, была инициативна в других отраслях жизни компании.
Начальство к этому привыкло, принимает уже как должное. И тут случилось ... я забеременела.
Дальше подкат.
Первые месяцы, все было тихо, но когда на 9 неделе легла в роддом на сохранение, то и начальству сказала, и девочкам в кабинете, с которыми близко общаемся.
Сейчас у меня 22 неделя, и уже вижу (и слышу) первые звоночки. Юрист, нашей компании, девочка с которой я близко общалась и помогала во многом ей, вдруг стала намекать мне, что мне будет тяжело работать, а в дальнейшем мне бы пора и подумать о том, что я должна покинуть компанию. На что я ей, как бэээ намекнула что не хочу сейчас об этом думать.
Теперь она возвращается к этому вопросу почти каждый день, и мне кажется, что это просьба нашего начальства, узнать мои дальнейшие действия.
Трудовое законодательство я знаю хорошо, оно практически не отличается от ТК РФ. Так я имею, право на декретный отпуск по беременности и родам, а после 2 года оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и третий год за свой счет.
По словам нашего юриста, которая просто истекала слюной и чуть не вырвала себе волосы от негодования "если хочешь тут работать, то после того как родишь и закончится больничный по беременности и родам, тебе нужно срочно выходить на работу".
На то, что мне нужно будет кормить ребенка где то в период 2-3 часа, она фыркая ответила "надо успевать бегать туда сюда, или подстрой ребенка под рабочий график. а может у тебя и молока не будет".
Сейчас у меня трудное положение, муж может потерять работу, этот вопрос решится в ближайшие месяцы. Моя мама умерла в феврале 2016 года, и мне не с кем будет оставить ребенка, хотя я живу с свекровью (и мне с ней повезло), но она придерживается того мнения, что сноха не должна работать, а если еще и родит, то нужно будет быть с ребенком.
Что хочу я, конечно же я хочу быть с малышом. Дай Бог и роды будут и молоко будет. Хочу конечно все делать самой и не пропустить моменты его жизни. В дальнейшем конечно же я не стану домохозяйкой и буду работать, но в первый год, или до момента того как прекращу ГВ, и ребеночек уже окрепнет, хочу быть с ним.
Поэтому я не хочу терять пособие по отпуску о уходу за ребенком, так как деньги сейчас мне очень нужны, так как может быть муж работу потеряет, а покупок и затрат для маленького будет много.
И вот я нашему юристу, заявила что после того, как рожу и кончится Б/Л, я уйду на 2 года в отпуск по уходу за ребенком, на что она чуть не задохнулась, и стала кричать, что руководство мне это не разрешит, мне выкрутят все нервы и что я должна опасаться за ребеночка, из за того что будет такая ситуация. На то, что мне нужны деньги на существование, она ответила "это проблема мужа, он обязан обеспечить".
Может быть она разозлилась еще и за того, что я конечно права, и заметила что нет такой статьи по которой меня уволят, а она с пеной у рта искала эту статью.... надо пересмотреть ее должность "Юрист". 
Еще теперь бухгалтерия за голову хватается и говорит, что они без меня не смогут, и с ужасом ждут что кто то будет временно на моем месте. Намекают мне, что продержатся полгода всего, и после я должна быстро выйти и всем им помогать.
Могу сказать еще о работе, что у нас часто (или можно сказать всегда) такая нервная обстановка, будто у нас не строительная компания, а какая та секретная организация элитных войск, и я один из главных представителей. На работе моя голова это несколько жестких дисков, и вечный контроль за подразделениями. Поэтому если я даже буду тут работать, то МОЛОКО 
(которое жду и надеюсь на него) точно пропадет)))
Ой девочки много много слов написала, и в принципе написала и я что хочу. Просто очень не хочу начинать войну, не хочется портить отношение с руководством. Беспокоюсь о том, что предстоит отстаивать свою позицию, и как нужно правильно донести руководству.
Может быть во время отпуска по уходу за ребенком, выходить через день??? Не знаю...
А как было у Вас???
