девочки, ситуация такая: я работаю у частника по договору, т.е. уволить могут в любой день. сейчас нахожусь на сохранении с отслойкой, чувствую, что придется очень долго быть на больничных. девчонки с работы сказали, что если я даже принесу справку, что беременна, то меня просто могут попросить уйти самой и всё на этом, т.к. легкого труда нет, работа постоянно на ногах, надо бегать и присесть можно только на обеде. неужели меня могут уволить, если я большую часть беременности буду на больничных?? очень сильно боюсь увольнения, потому что у нас в РБ налог на тунеядство не маленький, плюс, текучка кадров тоже нехилая, потому что тяжелая работа на самом деле..
Москва
Привет землякам!;)
Мне кажется беременную уволить не могут никак, в любом случае правильнее поговорить с тем самым частником а не с "девочками" просто по хорошему, а налог на тунеядство мамы с детьми до 7 лет не платят
0
02.04.2017
Ответить
Минск
спасибо большое) наши директора это турки, которые в русском никак к сожалению не фурычат.. а так, я бы поговорила с ними)) а менеджеры наши.. вот им проблемы не нужны, они могут сказать, если бы будешь на больничных, то толку от тебя ноль и до свидания.. поэтому и задаюсь этим вопросом
насчет налога. т.е. если даже в беременный период я не буду работать, то ничего не заставят выплачивать?
0
02.04.2017
Ответить
Москва
Мнение менеджера никого не волнует - будуте работать или будете на больничном это вам решать и только, позвоните сами зввтра в трудовую инспекцию или как там у нас это называется, спросите, мол беременна работаю по договору, могут ли уволить за частые больничные? Но это абсурд конечно, никто не может уволить человека на больничном - по договору или нет он работает неважно, сохраняйтесь дома как можно дольше, малыш важнее работы! Но и не дайте себя сделать крайней - сами не соглашайтесь на" по собственному "ни в коем случае!
0
02.04.2017
Ответить
Минск
спасибо за развернутый ответ)) наверное, действительно, буду завтра звонить и уточнять)
0
02.04.2017
Ответить
Минск
Я работаю в кадровом отделе и до этого работала в Минтруда, если есть вопросы, пишите. Уточните мне, что ща договор у вас. Но если есть договор и запись в трудовой книжке, уволить не имеют права. Напишите жалобу в инспекцию и вас восстановят, а нанимателю дадут штраф. Конечно, потом работать там, может, и нет смысла. Но! Терпеть не могу таких свиней, которые бизнес организовывает, а соблюдать закон не хочет. Вам главное, чтоб на время декретного сохранить рабочее место, не думайте ни о ком, думайте о себе. Пока лечитесь, потом все равно все права за вами и вам должны всё выплатить. Берегите себя!
0
29.04.2017
Ответить
Минск
спасибо большое!! я договорилась. завтра вот уже выхожу на работу, буду разговаривать о сокращении рабочего дня. но, Вы правы. частники сейчас заботятся только о себе и плевать им на людей. у нас такая текучка кадров, что ужас. нигде такого не видела.
0
29.04.2017
Ответить
Минск
Главное, будьте спокойны и без нервов разговаривайте. Потому что вас будут подталкивать к увольнению. Вы спокойно скажите, что были уже в Минтруда и получили консультацию, свои права знаете и готовы идти на компромисс, но не более. Это их отрезвит немного. Главное спокойно говорить, уверенно и с улыбкой))
0
29.04.2017
Ответить
Минск
спасибо большое за такую консультацию и поддержку!) очень Вам благодарна) легкой Вам беременности))
0
29.04.2017
Ответить
Минск
Ой, да не за что!!! Спасибо и вам того же! За себя надо бороться, у нас сейчас и так трудно с работой и со всем остальным. Беременных нельзя обижать!
0
29.04.2017
Ответить
Одинцово
Лучше в трудовую инспекцию звонить или идти...вообще уволить беременную это дело подсудное и огого какое проблемное....но это если вы официально,а вот просто договор фиг знает....
А что за налоги вы платите? Если не работаете тоже платить?
0
02.04.2017
Ответить
Минск
так я официально, просто, это не контракт) всё с занесением в трудовую и со всеми выплатами.
да, у нас есть налог за тунеядство. это, кто официально не работает - то платит его.
0
02.04.2017
Ответить
Одинцово
Так если все официально то не уволят вас...а если и уволят, то наживут проблем,штрафы и восстановить обязаны....
0
02.04.2017
Ответить
Больцано
Ну как попросят, так и откажетесь. Сходите или позвоните в трудовую инспекцию, распросите как реально реагировать, что писать если что и куда жаловаться, если будут прессовать на рабочем месте. Здоровье важнее, и не бойтесь бороться за свои права.
0
02.04.2017
Ответить
Минск
спасибо большое! первую беременность потеряла, теперь не хочу потерять эту, но и работу тоже не хочу терять.. очень тяжело иначе будет с выплатами..
0
02.04.2017
Ответить
Больцано
Раз уж государство заварило такую кашу с этим налогом, то боритесь, это совершенно не справедливо. Должны быть социальные гарантии мамам, иначе это полный беспредел ((( потерять работу из-за беременности, да еще и налог платить. Работодатели пусть в свои профсоюзы жалуются поактивнее тоже. Сначала всё выясните подробно, потом уже и на работу можно идти договариваться, всегда лучше поговорить, но сначала вы чётко должны знать свои права.
Надеюсь, всё у вас получится!
0
02.04.2017
Ответить
Минск
спасибо! буду узнавать, что как и к чему! потому что совсем всё не радует, что только панику наводят.
0
02.04.2017
Ответить
Самара
А чем у вас договор от контракта отличается? А России договор и контракт это синонимы. Есть только разница между трудовым договором и договором гражданско-правового характера (оказание услуг, подряд). По ГПХ договорам не платятся пособия и на них не распространяются нормы трудового права.
Если вы приняты на работу по нормам трудового права, вас не смогут уволить. Если договор не срочный, срочный прекращает свое действие по истечении срока или наступления определенного события, которым обусловлен срок. Это законы РФ, но у вас примерно так же, скорее всего.
0
02.04.2017
Ответить
Тверь
к сожалению если по договору могут уволить((( сама вот работала по договору месяца, узнала что Б и быстенько официально устроилась, теперь ничего не сделают. Нужно Вам узнавать все в инспекции по труду!
0
02.04.2017
Ответить
Минск
дело в том, что это официально. просто, это не контракт, где год, два надо сидеть, а так, все выплаты, отпуск всё есть. просто, что они сами могут попросить уйти. уволить могут только за прогул, пьянство на рабочем месте. беременных там не нашла) другое дело, вопрос в другом, что придется находиться постоянно на больничных, вот и думаю, что они могут давить на меня, а как я смогу защититься и куда чуть что обращаться.
0
02.04.2017
Ответить
Минск
уволить не могут , но попросить только в путь (((
тунеядкой в декрете не считаетесь.
я думаю здоровье и нервы важней !!
0
02.04.2017
Ответить
Екатеринбург
По идее должны в любом случае перевести на лёгкий труд, а если нет, то отправить домой, но это в идеале. Боритесь за свои права
0
02.04.2017
Ответить
Минск
Пока ты в декретном отпуске, ты не тунеядка:) даже больше, до 7 лет ребенка если он не ходит в сад, тоже не тунеядка:)
0
02.04.2017
Ответить
Верхний Уфалей
чем и плохо работать на частника и без договора это вот увольнение,если ему приспичит.он может с лёгкостью уволить тебя из за частых больничных или просто ему так хочется.
0
02.04.2017
Ответить
Минск
По ТК вас уволить не имеют право. Но не имеют и не уволят - разные вещи. Если уволят, просто сообщается в минтрула и все. Вас восстановят.
0
02.04.2017
Ответить
Москва
Если сами не уволитесь по своему желанию (а это просто не надо писать заявление) - уволить сложно, если есть больничный
0
02.04.2017
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: