Шеф предлагает уйти из штата на договор. Чем это грозит?

Пусть того второго человека пока по ГПХ возьмут так ведь можно. А вы на лёгкий труд иначе в Бир потеряете. Вам до конца месяца хоть протянуть по трудовому потому что 17 будет и при расчете Бир и по уходу применяться. Самое оптимальное вашу замену по договору взять. Заодно он посмотрит как она справляется. И как вы уйдете на больничный по Бир можно второго и в штат.

2) уйти на "легкий труд", т.к. моя работа связана с компьютером, а это вредит здоровью мамы и малыша. В ЖК готовы предоставить эту справку хоть сейчас. Но я опять же, теряю 50% оклада, правильно? Плюсы - остаюсь в штате. - нет , в зп не теряете, это значит, что вы должны будете проводить за компутером или 3 или 4 часа в день - не помню, остальное время находиться на работе и заниматься другими делами, не связанными с работой за компом - вот в нашем случае что такое легкий труд по справке из ЖК. - я вот себе такую работу с моей деятельнстью вообще не представляю, только чай пить, так что отработала нормально, но и угроз у меня, ТТТ, не было. Какие еще есть варианты? Могут ли на него "наехать" кадры за то, что у него две ставки на одну позицию? Или если я встала на учет при ранних сроках, то я уже по умолчанию числюсь как "беременная штатная единица"? Или он имеет право нанимать замену только после моего официального ухода в отпуск по БиР? - пока вы просто беременнны - вы обычный сотрудник, официально замену - да, на декретную должность после вашего заявления на отпуск по БиР или по уходу за ребенком - не скажу, не знаю. Но это для нынешних предприятий не проблема - наймут на другую должность, а делами вашими будет новенький заниматься. На вашем месте бы договаривалась работать 100% из дома, ну и приезжать иногда, никак это не оформляя - по мне, так объем работы же делается? - делается, да без учета дороги вы из дома более эффективный сотрудник, не думаю, что вы к тем людям относитесь, над которыми стоять надо, чтоб хоть что то делалось....)) уйти то на пол ставки всегда можно, но не выгодно конечно по деньгам

Второй вариант поприятнее выглядит. Что касается двух человек на одно место, на сколько я знаю, брать на Ваше место могут только после того, как Вы родите и у явам закончится отпуск по БиР. По крайней мере у меня на работе я уходила в очередной отпуск, а потом сразу в декрет. После узнала, что в первый день обычного отпуска взяли на мое место одну даму. А потом всю организацию проверяли и, простите, нагибали, что поступили неправильно. Ведь фактически сотрудник на больничном, сразу после которого может вернуться на работу

не думайте уходить ни в коем случае. вы потеряете все выплаты. в крайнем случае - легкий труд. у меня была такая ситуация, что меня вообще вынуждали уволиться, открытым текстом, нервов столько истрепали, хотя я все разговоры тайно записывала на видео и потом сказала, что еще одно слово, покажу в суде все видео. но у меня была зп в конверте, а белой части 10 000 всего. поэтому я сильно вообще сильно потеряла в декретных. если шеф у вас адекватный, обьясните ситуацию: декретные выплаты платит не он, а государство, если вы не будете оформлены официально, вам не выплатят ни копейки, только как безработной. уволить вас не могут сейчас никак, вы защищены законом, в крайнем случае, если не пойдет навстречу, ходите постоянно на больничный с выходом на работу на 2 дня. я в жк рассказала ситуацию, мне сразу сказали: "пф, мы тебе напишем больничных аж до декрета, если надо". в жк берете справку на работу, я брала, там написано: беремененность, столько-то недель, в жк говорите, что на работе строго, требуют справку, чтоб не засчитывать прогулы, так как у вас автоматическая фиксация времени прибытия и убытия на рабоу, делаете копию справки, копию себе оставляете, а справку приносите в отдел кадров и говорите: "Вот, чтобы не было вопросов". вас сейчас не имеют право перевести, уволить, сократить - только с ликвидацией всего предприятия. не имеют право никакую замену поставить и тд, не поддавайтесь, скажите мягко: я вас очень понимаю, но и вы меня поймите - столько лет работать, платить государству свои налоги, чтобы в декрете остаться без копейки я не могу, не имею право просто. пусть ващ шеф возьмет человека с измененной должностью, чтобы не было одинаковых штатных единиц, если штатное расписание позволяет это. удачи!

Первый вариант Вам крайне невыгоден.Вы там еще и пособие теряете,и стаж в декрете и выходить после декрета некуда будет. второй вариант компромиссный- и волки сыты,и овцы целы.Отношения с начальством лучше не портить,декрет не вечен))))

вам не выгодно. но и шефу не выгоден сотрудник с больничными постоянными. если не согласитесь на его варианты-по хорошему потом никак не уйти