Пособие до 1,5 лет мужу

почитала комменты! я в шоке! 40% времени сократить!! кошмар! нововведение! у нас недавно закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформленный на мужа. Ему по старым правилам пришлось сократить рабочий день на 1 час. Но! на работе он негласно договорился, что будет работать полный день и платили ему зарплату полностью! может быть Ваш муж тоже сможет так договориться с руководством, что все сокращения на бумаге? второе, если в 2018 году оформлять отпуск по уходу на мужа, то в январе 2019 года можно будут прервать отпуск на 1 день и заново его офрмить, взяв рассчетные года 2017 и 2018. Это даст существенную прибавку в выплате, тк сумма, заработанная за 2018 год будет по всем месяцам, а количество дней (на которые делится сумма денег) будет за вычетом отпуска!

Если муж на работе оформит пособие,ему придется уйти в декрет,и тогда будут выплачивать эти 6-7 тыс. и декретные.

Вы можете оформить выплаты (до 1.5 лет) на мужа, с учетом Того, что работает он неполный рабочий день, но тут есть (как обычно) примечание со *: не так давно были процессы с ФСС, в ходе которых выяснилось, что сокращение рабочего дня на 15 минут не является «уходом за ребёнком» и там отменили выплаты (поищите в инете, найдёте), но при этом, в законе нет четкого указания на сколько должен быть сокращён рабочий день/неделя, но вроде что-то такое будут продвигать.

Поэтому если уж сокращать то хотя бы на час, но как к такому отнесётся ФСС - вопрос, попробуйте напрямую у вашего ФСС все узнать.

Как сотрудник находящийся в «отпуске по уходу» он не имеет прав на ежегодный отпуск и больничный (потому что нельзя быть одновременно в двух отпусках или в отпуске и на больничном), НО как сотрудник работающий неполный рабочий день - он может брать и отпуска, и больничный (как тут поступит отдел кадров мужа - вопрос).

Пс: по идее, вы можете пожаловаться в трудовую комиссию, что вас вынудили к увольнению и предоставить справку о беременности .. разбирательство и прочее будет долгим и вас могут восстановить , но «жить» на этой работе вам все равно потом уже не дадут. Но все равно почитайте об этом в инете

Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком и все выплаты на мужа, предоставив справку, что вы не работаете и не получаете пособие. Но по новым поправкам к закону от 2017 г. он должен будет сократить свой рабочий день не менее, чем на 40% (те,что компенсирует ФСС). Раньше можно было сократить рабочий день на 15 минут и это разрешалось. Сейчас нет. И теперь считайте, что вам выгоднее. С его ПИСЬМЕННОГО согласия его могут привлекать к работе в выходные дни, если он в отпуске по уходу. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск ему дадут, если он прервёт отпуск по уходу, одновременно нельзя.

Так вы на первенца можете дополнительно 10000 получать теперь. У вас наверняка доход семьи низкий будет, раз вы безработная. Идите в соцзащиту получите там декретные (кажется для этого нужно состоять на бирже труда). А с биржи уйдете в декрет и еще как малообеспеченные на первенца будете получать дополнительно к пособию 10000 руб.

Пособие и так будут платить, но минималку 1500 что ли. Если проходите по зп мужа как малоимущие, то будут 3500 платить. Плюс субсидию на оплату ЖКХ можно оформить.

А единовременную выплату по рождению ребёнка (13500) может и муж получить.

Про второй вопрос - не в курсе(

Я тоже сейчас с ип узнаю все, у моих родителей есть, но тоже без работников. Но вот как мне объяснили, что налог платят до выхода в декрет, а потом ип никаких выплат не делает, так как сотрудник в декрете, поэтому вроде как не напряжно, но это если верно проинформировали. А так я пытаюсь выяснить по налогу, как выплаты в налоговой самим ип будет, чтоб все взвесить.

Муж ваш может уйти в отпуск до 1,5. Но день сокращать надо где-то на час хотя бы. На отпуск обычный он будет иметь право.

Так не работающей маме пособие государство платит по уходу за ребенком до 1,5 лет

Первый вариант - только если ваша знакомая реально согласна на беготню. Если так, то почему нет?