Пособие до 1,5 лет мужу
Выплаты, пособия, сертификат, обменкаДобрый день, девочки. У меня сложилась следующая ситуация, и я ищу из нее выход.
Так получилось, что как только я узнала о Б, меня уволили с работы. Сейчас я понимаю, что меня, грубо говоря, развели, но что случилось то случилось. Меня вынудили подписать соглашение сторон. И вот с декабря я сижу дома. Но моя голова забита тем, как не остаться совсем без выплат после родов?
У меня есть пара вариантов:
1. Я по бумагам оформляюсь к знакомым в ИП, но не работаю, а еще и отчисляю за себя сама свои налоги. Но перед родами получаю декретные по б/л. Сумма там небольшая, т.к. зп у меня была официальная 17 тыс. Но тем не менее это деньги. И потом продолжаю числиться там же и получать пособие на ребенка, я так понимаю оно будет примерно 6-7 тыс. Но тут есть одна сложность: знакомая из ИП там единственный сотрудник, т.е. у нее больше никто не числится. Из этого следует куча волокиты и отчетностей (кто в теме - тот поймет). Она этим заниматься не будет. А будет ли у меня после родов на это время - тоже вопрос. из-за этого я пока торможу этот вариант.
2. Я читала, что пособие можно оформить на мужа. У него вся зп белая, работает в зеленом банке, так что ТК они там соблюдают. Но его должны будут перевести на сокращенный рабочий день (допускается даже на 15 мин в день короче, как я поняла, лишь бы в неделю у него было меньше 40 часов). Он пока на работе не распространяется про нас, напрямую спросить не может. Меня интересует: ему могут отказать именно в сокращенном рабочем дне? Из этого следует, что он не сможет брать подработки? (они нас очень выручают). И отпуск ежегодный ему в этот период тоже будет не положен? Вроде все красиво, он будет получать свою зп (она будет чуть меньше за счет сокращения рабочего дня, но пособие это компенсирует вполне) + 40% от зп пособие до 1,5 лет. При этом я должна буду предоставить справку ему на работу о том, что я не получаю пособие. И вот тут у меня вопрос: повлияет ли то, что я безработная, на все это дело? Ведь теоретически, я сижу дома, не работаю, значит занимаюсь ребенком.
Кто оказался в таком же положении, подскажите, как лучше поступить? 😕
Дарья
почитала комменты! я в шоке! 40% времени сократить!! кошмар! нововведение! у нас недавно закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, оформленный на мужа. Ему по старым правилам пришлось сократить рабочий день на 1 час. Но! на работе он негласно договорился, что будет работать полный день и платили ему зарплату полностью! может быть Ваш муж тоже сможет так договориться с руководством, что все сокращения на бумаге? второе, если в 2018 году оформлять отпуск по уходу на мужа, то в январе 2019 года можно будут прервать отпуск на 1 день и заново его офрмить, взяв рассчетные года 2017 и 2018. Это даст существенную прибавку в выплате, тк сумма, заработанная за 2018 год будет по всем месяцам, а количество дней (на которые делится сумма денег) будет за вычетом отпуска!
12.05.2018
Ответить
Дарья
добавлю) то, что вы безработная на схему оформление пособия на мужа не влияет! у меня была точно такая же ситуация, правда хотели уволить в середине срока беременности, но я предоставила справку и уволили, когда родился ребенок. Пособие получала на мужа без проблем!
12.05.2018
Ответить
KATеринка
Спасибо за информацию 💐 муж уже узнал у себя на работе. Все можно оформить, 40% день сокращать не надо. Достаточно ставку сократить до 0,95 ему сказали. Так что надеемся теперь на это и держим пальчики 🤞🏻 А подскажите, с какого месяца после рождения ребёнка он может получать пособие? Как и женщина с 3-го? Или раньше?
13.05.2018
Ответить
Дарья
нет, немного не так. У вас есть ПДР, от него 70 до и 70 дней после - это Ваш больничный по беременнсти и родам (не знаю, будет ли он у Вас, тк вы безработная - это надо уточнять в собесе). Вот когда заканчивается 70 дней после ПДР, тогда и начинается отпуск по уходу до 1,5 лет. И не забудьте переоформить отпуск в январе 2019 года с рассчетными годами 2017 и 2018!! это будет хорошая прибавка)))
13.05.2018
Ответить
KATеринка
К сожалению больничный собес не оплачивает, тут я в пролёте. В остальном поняла - спасибо 🌸
14.05.2018
Ответить
KATеринка
Перечитала ещё раз про два предшествующих года.. я думала, что пособие 40% начисляют от текущего оклада, разве нет? Или там берётся нечто среднее за два года??? Просто у мужа зп складывается ежемесячно из оклада, премии и компенсации бензина на авто
14.05.2018
Ответить
Дарья
пособие получается из средней заработной платы за 2 последних года работы (или можно заменить эти 2 года на те года, когда была максимальная з/плата, только 2 года непрерывно должно быть, те 2016 и 2017 сейчас Вам рассчитают, или 2016 и 2015 например, но никак не 2015 и 2017). По-моему в рассчет берут всю сумму, заработанную белым, те и премии в том числе
14.05.2018
Ответить
Дарья
вот и получается, если вы в 2018 году оформляете пособие, то суммарный доход за 2016 и 2017 делите на количество отработанных дней. А если в 2019 переоформите пособие (тоже на мужа), то возьмете в рассчет 2017 и 2018 года и поделите суммарный доход этих лет на количество отработанных дней за вычетом дней, когда уже был оформлен отпуск по уходу. ТЕ деньги, заработанные в отпуске по уходу участвуют в рассчете, а дни, проведенные в отпуске по уходу, не участвуют)))
14.05.2018
Ответить
Irene
Первый вариант - только если ваша знакомая реально согласна на беготню. Если так, то почему нет?
29.01.2018
Ответить
Ольга
Я тоже сейчас с ип узнаю все, у моих родителей есть, но тоже без работников. Но вот как мне объяснили, что налог платят до выхода в декрет, а потом ип никаких выплат не делает, так как сотрудник в декрете, поэтому вроде как не напряжно, но это если верно проинформировали. А так я пытаюсь выяснить по налогу, как выплаты в налоговой самим ип будет, чтоб все взвесить.
29.01.2018
Ответить
Маруся
Так вы на первенца можете дополнительно 10000 получать теперь. У вас наверняка доход семьи низкий будет, раз вы безработная. Идите в соцзащиту получите там декретные (кажется для этого нужно состоять на бирже труда). А с биржи уйдете в декрет и еще как малообеспеченные на первенца будете получать дополнительно к пособию 10000 руб.
29.01.2018
Ответить
Маруся
По этому закону вы не совсем должны быть малоимущими, а доход мужа не должен быть выше 1,5 прожиточного минимума × на 3 человека. Не получается так?
29.01.2018
Ответить
Светлая
Вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком и все выплаты на мужа, предоставив справку, что вы не работаете и не получаете пособие. Но по новым поправкам к закону от 2017 г. он должен будет сократить свой рабочий день не менее, чем на 40% (те,что компенсирует ФСС). Раньше можно было сократить рабочий день на 15 минут и это разрешалось. Сейчас нет. И теперь считайте, что вам выгоднее. С его ПИСЬМЕННОГО согласия его могут привлекать к работе в выходные дни, если он в отпуске по уходу. Основной оплачиваемый ежегодный отпуск ему дадут, если он прервёт отпуск по уходу, одновременно нельзя.
29.01.2018
Ответить
KATеринка
Ммм, вот про сокращённый день 40% времени я не слышала, значит это нововведение... спасибо, почитаю 😏
29.01.2018
Ответить
Валерия
Оппа!
А я не видела этих поправок, видела только, что 15 минут теперь не прокатывает.
Нужно поискать о правилах сокращения рабочего дня для получения выплат
29.01.2018
Ответить
Валерия
Вы можете оформить выплаты (до 1.5 лет) на мужа, с учетом Того, что работает он неполный рабочий день, но тут есть (как обычно) примечание со *: не так давно были процессы с ФСС, в ходе которых выяснилось, что сокращение рабочего дня на 15 минут не является «уходом за ребёнком» и там отменили выплаты (поищите в инете, найдёте), но при этом, в законе нет четкого указания на сколько должен быть сокращён рабочий день/неделя, но вроде что-то такое будут продвигать.
Поэтому если уж сокращать то хотя бы на час, но как к такому отнесётся ФСС - вопрос, попробуйте напрямую у вашего ФСС все узнать.
Как сотрудник находящийся в «отпуске по уходу» он не имеет прав на ежегодный отпуск и больничный (потому что нельзя быть одновременно в двух отпусках или в отпуске и на больничном), НО как сотрудник работающий неполный рабочий день - он может брать и отпуска, и больничный (как тут поступит отдел кадров мужа - вопрос).
Пс: по идее, вы можете пожаловаться в трудовую комиссию, что вас вынудили к увольнению и предоставить справку о беременности .. разбирательство и прочее будет долгим и вас могут восстановить , но «жить» на этой работе вам все равно потом уже не дадут. Но все равно почитайте об этом в инете
29.01.2018
Ответить
KATеринка
Я писала жалобу в трудовую, мне ответили, что если я считаю, что со мной обошлись незаконно, то я могу подать в суд на работодателя. Они не имеют полномочий наказывать работодателя. Взвесив все за и против я решила не мотать себе нервы. Мы 10 лет ждали эту Б, мне мое душевное состояние важнее. Спасибо за такой развёрнутый ответ 😊
29.01.2018
Ответить
Елена
Муж ваш может уйти в отпуск до 1,5. Но день сокращать надо где-то на час хотя бы. На отпуск обычный он будет иметь право.
29.01.2018
Ответить
Светлана
Пособие и так будут платить, но минималку 1500 что ли. Если проходите по зп мужа как малоимущие, то будут 3500 платить. Плюс субсидию на оплату ЖКХ можно оформить.
А единовременную выплату по рождению ребёнка (13500) может и муж получить.
Про второй вопрос - не в курсе(
29.01.2018
Ответить
KATеринка
К сожалению малоимущие мы не получаемся, потому что муж работает все выходные за двойные суммы, и на выходе общая сумма с подработками превышает сумму для малоимущих (( в Москве бы прокатило, а в МО другой прожиточный минимум, даже смешно (( у нас транспорт дороже стоит чем в Москве.
29.01.2018
Ответить
Динара
Так не работающей маме пособие государство платит по уходу за ребенком до 1,5 лет
29.01.2018
Ответить
Анна
Если муж на работе оформит пособие,ему придется уйти в декрет,и тогда будут выплачивать эти 6-7 тыс. и декретные.
29.01.2018
Ответить
KATеринка
Декретные муж не может получать. И почему Вы пишете про 6-7 тыс, если пособие должно считаться 40% от оклада? (В моем случае оклад мужа, он не 17 тыс)
29.01.2018
Ответить
танюша
Там оговорочка "40% от оклада, но не более... (определенный суммы)" И да, муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет лишь в том случае, если вы предоставите справку о том, что вы работаете! А вы не работаете, как я понимаю. У вас два выхода: 1. Вы оформляетесь в любую организацию, пока еще не видно что в положении, и уходите в декрет с декретными выплатами. С ИП даже не стоит заморачиватся. Поищите хотя ьы какой-либо магазин, где полный соц.пакет. Но, не все готовы обманывать работодателя и устраиватся на работу уже в положении.
2. Оставляете все как есть. Муж содержит семью, вы остаетесь без декретных. А пособие до 1,5 лет оформите в соцзащите и будите получать минималку за первого ребенка (у нас это чуть больше трех тысяч). Единовременную выплату на рожление сможете получить на работе муже.
29.01.2018
Ответить
KATеринка
Вот видимо я из категории честных 😂 врать не могу, как потом людям в глаза смотреть. Про 40% и ограничения я знаю, да. А вот про то, что должна работать, грустно, может тогда и есть смысл в ип оформиться и типа там работать после родов ?
29.01.2018
Ответить
танюша
Я бы тоже не смогла. Начальники разные бывают. А до декрета еще доработать надо. Не дай Бог наснут нервы трепать. Тем более почитала, что у вас ЭКО. Не одни деньги мира не стоят здоровья вашего будущего малыша. Оставте все как есть. Муж сможет обеспечить вас и ребенка. А трёх тысяч от государства на памперсы хватит)
29.01.2018
Ответить
KATеринка
Ага, начальники бывают разные, мне вот перед уходом она так нервы трепала, я ненавидела ее всеми частичками своей души, очень гадкая женщина. При всём при том что она знает мою ситуацию, но как она сказала: как женщина я тебя понимаю, а как работодателю - ты нам не интересна. Но я верю в бумеранг, ей это все аукнется ((
29.01.2018
Ответить
Светлая
В ст. 256 ТК РФ нет оговорки, что при оформлении на отца мать должна работать. Наоборот, в комментариях указано, что если она не работает, то должна предоставить справку из ФСС ,что пособие не получает и все.
29.01.2018
Ответить
танюша
Все равно невыгодно будет. Папе просто так пособие никто платить не будет. Только уходить в отпуск по уходу.
29.01.2018
Ответить
Ольга
А почему вы считаете, что с ип не стоит заморачиваться? Я тоже в положении, что вынужденна была уволиться после декретного, но как раз хочу к родителям в ип устроиться, у них тоже рабочих нет и я сейчас все читаю и узнаю.
29.01.2018
Ответить
Irene
А как ИП связаны с соц. пакетом? Я работаю даже не в магазине, а в торговой компании, но у нас юр. форма - именно ИП, магазины так вообще сплошь ИПшники.
29.01.2018
Ответить
Дарья
не согласна! справка от том, что жена работает не нужна! если она не работает необходима справка из центра занятости, что не работает, на учете не состоит и пособие по безработице не получает! тогда на мужа можно оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
12.05.2018
Ответить
Анна
Ну оклада мужа не знаю,цифра 6-7 тыс взята для примера из вашего же поста. Я бы вам советовала оставить все как есть..остальные варианты не выгодны
29.01.2018
Ответить