Всем привет!
Девочки, помогите разобраться. На нашем предприятии в колдоговоре есть пункт о социальных гарантиях, в частности:
беременным предоставляется (по их желанию) начиная с 10 недель беременности отпуск без сохранения ЗП, а с 20 недель дополнительный отпуск, оплачиваемый за счет предприятия из расчета их среднего заработка.
Больше всего интересует дополнительный отпуск, который с 20 недель. Формулировку переписала из договора в точном виде. Что она значит? Это отпуск, помимо того, который идет по графику? Т.е. можно отгулять свой полный отпуск, а потом пойти в этот оплачиваемый?
А как будет в случае, если как раз на 20ю неделю приходится отпуск по графику 2 недели?
И еще вопрос, в чем смысл соцгарантии, что с 10 недель можно брать отпуск без сохранения ЗП? Разве такой отпуск нельзя взять любому сотруднику и в любое время при желании?
К тому же, в дальнейшем он негативно скажется на размере декретных и пособия?
Кто опытный и понимает эти нюансы, подскажите, пожалуйста.
