Беременность 10 Нед . Живу в одном городе с мужем по его прописке езжу на работу в другой, на поезде каждую смену ,работаю сутки через трое .Работа связанная с поднятием тяжести в ручную по 4-7 кг ,хождением по лестнице до 5 этажа по раз 10 и более за сутки . Лёгкого труда сказали нету ,переводить не будут .Работаю 8 мес ,свой трудовой отпуск уже отбыла .На работе сильно болит живот при поднятии тяжести .Пробовала устроится в городе где живёт муж ,не берут из-за беременности . Если уволюсь через три года придется ехать учится и подтверждать диплом .Как быть ? Какие выплаты будут если уволюсь ?
Как быть с работой ?
Лучший ответ
Ставрополь
Не вводите автора в заблуждение. Уволить беременную за прогул - законно.
0
30.03.2022
Ответить
Москва
Закон должен быть на Вашей стороне, если нет легкого труда, то а России отправляют домой на среднюю зп. Или берите больничный от врача. Почитайте трудовой кодекс и права беременных. Сами не увольняйтесь. Они вас наверняка уволить не могут!
0
30.03.2022
Ответить
Череповец
Несёте справку на лёгкий труд, если его нет, то вас отправляют в отпуск с сохранением зп. Если не хотят то в труд.испекцию
0
30.03.2022
Ответить
Москва
Даже если на предприятии нет возможности перевести беременную на легкий труд, уволить ее нельзя. В таком случае она имеет полное право не выходить на работу, а работодатель будет оплачивать это время из среднего заработка.
0
30.03.2022
Ответить
Казань
Откуда в 10 недель знают, что Вы беременна? Вряд ли что-то видно, сами что-ли говорите, это я про работу, на которую из-за неё не берут. Легкий труд обязаны предоставить по справке, по закону. Моя деятельность также была связана с поднятием тяжести и это не ограничивалось 10кг, плюс постоянная физ активность в течении 12 часов, плюс ночные смены, которые вообще запрещены по закону для Б. Тоже говорили «нет лёгкого труда», в итоге я всё сделала и пригрозила всем, чем только можно и легкий труд нарисовался, перевели в отдел кадров помогать.
0
30.03.2022
Ответить
Для вас может подойти удаленная работа в интернете. Например Вы можете зарабатывать не выходя из дома на бирже заданий zitwork.com.. Исполнители здесь могут реально зарабатывать на своих умениях, будь то общение на форумах, копирайтинг, размещение баннеров и логотипов и т.д.
0
26.04.2022
Ответить
Казань
Инспекция по труду в помощь. У меня на работе не надо было тяжести поднимать, на работа была по 12 часов, я написала заявление на лёгкий труд, работодатель ответил- у нас такого нет!!!! Ну ок, сказала я, нет, так нет, пойду в инспекцию по труду, спрошу, что делать, ой, чего было!!!! Сразу и хвостом замели и я- то не так поняла, и конечно все есть!!! Пожалуйста!!! Вот вам лёгкий труд!! Работайте!!
Ну и вообще, в нашей стране законодательство всегда на стороне беременной женщины, так что посмелее, понаглее, и конечно ни в коем случае не увольняться!!!!
0
30.03.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Если не заставите их выполнить трудовое законодательство, а будете так работать, это прямой путь к выкидышу. Я бы на вашем месте уже завтра писала заявление , приложила справку о беременности и послала их на три веселеньких. Если вы думаете, что на таком сроке вы пока в безопасности, вы шибко ошибаетесь...
0
30.03.2022
Ответить
Москва
Ужас какой-то, уходите оттуда.У вас какой город?Какая зп нужно?Вот сайт где я работаю 30к там делаю, девочка у нас 60 делает но работает больше и дольше меня.Можете мне прям там написать, все расскажу что делать.Не мучайте себя так(
0
26.02.2023
Ответить
Санкт-Петербург
Как вариант брать больничный и уйти на весь срок "на сохранение".
0
30.03.2022
Ответить
Санкт-Петербург
Прозвучит не очень нежно. Но я бы ушла, чем печальные последствия в виде выкидыша, замершей, отслоек и гематом.
0
30.03.2022
Ответить
Казань
Ой!!!!вы не в России, не увидела((( но я не думаю, что у вас законодательство по отношению к беременным прям сильно отличается
0
30.03.2022
Ответить
Стокгольм
В Швеции работодатель обязан перевечти на более легкую работц, есои не модет- то тоже заклн на сторонн женщинц и как- то решают.
0
30.03.2022
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат:
Если нет лёгкого труда, то на дистанционку должны перевести или отправить домой с сохранением зп. Если отказываются - звоните в охрану труда. Там быстро такие проблемы решают.
Уволить они вас не могут, даже если вы вообще не будете ходить на работу. Единственный вариант уволить беременную - ликвидация организации. Сами не уходите.