Как быть с работой?!

Сидите на больняках,по закону не имеют право уволить,тем более беременную!А вообще,лучше проконсультироваться с юристом!

Мне юрист след. написал:

Статья 261. ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вам нужно на работе предоставить справку о том, что Вы беременная, если работадатель начинает что-то говорить... в суд... он вам будет должен выплатить все зп.

можно до дикрета сидеть на больничных и в отпусках че нам тут осталось совсем чут чуть. я так буду делать

Девочки всем огромное спасибо за советы. Обязательно ими воспользуюсь. В трудовую инспекцию я уже писала заявления. Юрист работодателя как-то уладил этот вопрос. Сейчас у нас идут переговоры на юридическом уровне. Надеюсь что все наладится.

Можно написать заявление в трудовую инспекцию с жалобой. А если хотите устроить офигенный нагоняй, то не только в местного значения, но и в Российскую. То есть, если у ваших работодателей на местном уровне свои люди в этой инспекции, то от Российской точно не отвертятся. 

Привет, вы решили проблему с работой? У меня начались тоже огромные проблемы на работе (можете прочитать в моем дневнике про работодателя), не знаю что и делать теперь (((

Ни в коем случаене увольняйтесь! Будут особо напрягать - идите в трудовую инспекцию и пишите жалобу на работодателя! Им еще и штраф вкатят! и проверками замотают.

Я полностью согласна с Ханни!

Но пока здоровье позволяет мне работать буду, так как ЗП у меня не плохая и ее откладываем на малыша.

Комментарий удален