Нужна консультация
ДекретДевочки, подскажите, может кто сталкивался...
Работаю врачом, с недавних пор зав отделения, перешагнула рубеж 24 недели, за время работы отпуска накопилось выше крыши. Не стала брать полностью, захотела "разбить ". Заявление написано, но начальство не подписывает, мол ищи замену за себя. Кого могла уже обзвонила, тишина. Уже начиталась статей о том что должны дать отпуск перед декретом.
Правомерно ли так поступать? И кто должен заниматься поиском сотрудника? В мои трудовые обязанности это не входит🤷♀️ но отделение жалко, не знаю как быть, да и идти на принцип с начальством не хочется😔
Лучший ответ
Дёня
Идти на принцип... И никак. Они тоже интересные, думают, что вы вечно беременной будете ходить? Поиском кадров занимает отдел кадров, вас вообще это трогать не должно. В общем, отстаивайте своё право, вы правы, не будет конфликта, побухтят и всё, пока будете в декрете много воды утечет
26.01.2023
Ответить
Дёня
Дёня, в крайнем случае трудовая инспекция поможет, если отпуск не подпишут, она за беременных обычно на дыбы становится
26.01.2023
Ответить
Lidik
Тут речь о том как вы будете выходить из декрета. Начальство ваше абсолютно неправо, найм сотрудника на период вашего отсутствия - их задача, а не ваша. В отпуск вас обязаны отпустить - если невозможно зарегистрировать где-то в канцелярии заявление на отпуск - отправьте по почте с описью вложения. Но это конечно конфликт и возможно потом вам будут палки в колеса ставить когда будете выходить из декрета - некрасиво, подло, но достаточно много таких работодателей...
26.01.2023
Ответить
Аня
У меня перед декретом было 93 дня неотгулинного отпуска. Я сразу сказала начальнице, что уйду на весь отпуск. Заявление написала за месяц. Что бы сюрпризов не было.
26.01.2023
Ответить
Bambola
Думайте о своём ребёнке прежде всего. Обратитесь за помощью к начальнику отдела кадров, который подтвердит что вы можете брать этот отпуск. Мягко и спокойно идите к начальству и говорите, что не можете больше работать на таком сроке. Ваша замена - это вообще не ваши проблемы. А они знают про вашу беременность?!
26.01.2023
Ответить
Елена Лебедева
В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть это ваше желание. Если руководство против, это их проблемы, не Ваши. Пофиг, что некого вместо Вас поставить. У меня тоже так было. Я гуляла перед отпуском по БиР. В кадрах посчитали количество дней. Пришла в день после отпуска, который совпадал с открытием больничного листа, написала заявление на отпуск по бир и ушла в Нарнию 😁
26.01.2023
Ответить