Нужна консультация

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

То есть это ваше желание. Если руководство против, это их проблемы, не Ваши. Пофиг, что некого вместо Вас поставить. У меня тоже так было. Я гуляла перед отпуском по БиР. В кадрах посчитали количество дней. Пришла в день после отпуска, который совпадал с открытием больничного листа, написала заявление на отпуск по бир и ушла в Нарнию 😁

Идти на принцип... И никак. Они тоже интересные, думают, что вы вечно беременной будете ходить? Поиском кадров занимает отдел кадров, вас вообще это трогать не должно. В общем, отстаивайте своё право, вы правы, не будет конфликта, побухтят и всё, пока будете в декрете много воды утечет

Тут речь о том как вы будете выходить из декрета. Начальство ваше абсолютно неправо, найм сотрудника на период вашего отсутствия - их задача, а не ваша. В отпуск вас обязаны отпустить - если невозможно зарегистрировать где-то в канцелярии заявление на отпуск - отправьте по почте с описью вложения. Но это конечно конфликт и возможно потом вам будут палки в колеса ставить когда будете выходить из декрета - некрасиво, подло, но достаточно много таких работодателей...

Думайте о своём ребёнке прежде всего. Обратитесь за помощью к начальнику отдела кадров, который подтвердит что вы можете брать этот отпуск. Мягко и спокойно идите к начальству и говорите, что не можете больше работать на таком сроке. Ваша замена - это вообще не ваши проблемы. А они знают про вашу беременность?!

У меня перед декретом было 93 дня неотгулинного отпуска. Я сразу сказала начальнице, что уйду на весь отпуск. Заявление написала за месяц. Что бы сюрпризов не было.