Знающие люди ,вопрос к вам 🙏🏻 Я временно устроена на работе ,вместе человека который в отпуске. Каждые полтора месяца мне продляют договор ,так как уходит следующий человек в отпуск . Вопрос -могут ли меня уволить когда выйдет из отпуска последний человек (в конце марта ,а мне в декрет в конце апреля )? Или же обязаны предоставить мне другую вакансию ?
буду благодарна за любой ответ 🙃
Мирный
Никто не бородавочник, почему в день родов? Больничный после родовой не оплатят получается? Те же декретные
Москва
Люся , декретный полностью оплачивают, все 140 дней, но по закону только беременные могут продлить свой трудовой договор, а после родов вы будете уже не беременная )
ps. нет такого понятия "послеродовый больничный" , его выдают сразу и сразу целиком оплачивают
Мирный
Никто не бородавочник, мне не принципиально остаться на рабочем месте после родов . Держусь тут чисто из-за декретных . Но теперь сомневаюсь что они вообще будут
Москва
Люся , выше написали что могут, если тд на время отсутствия. сейчас уточню.
да, точно, могут. поэтому вам надо договориться по хорошему
и проверьте как составлен срочный трудовой договор, что там написано - именно на место какого то определённого сотрудника вы вышли и когда продлевают составляют доп соглашение?
Мирный
Никто не бородавочник, сейчас меня должны уволить 13 декабря и 15 принять снова .до 15 февраля -на время отсутствия основного работника . Потом с 16 февраля такая же процедура по 26 марта . А далее еще не известно
Москва
Люся , ну вот если на момент выхода вас в декрет этот сотрудник ещё не выйдет то вам оплатят декрет. если у вас хорошие отношения то нормальнально вас отпустят, работодателю финансово это ничего не будет стоить
Москва
Могут уволить.
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут, если был заключен на период отсутствия основного работника (ч. 2 и ч. 3 ст. 261 ТК РФ). Увольнение возможно, если у работодателя нет вакансий, которые беременная сотрудница может занять с учетом квалификации и состояния здоровья.
Санкт-Петербург
Если вы именно по договору на время отсутствия основного сотрудника, то могут уволить, если просто на срочном, то нет.
попросите просто, что б еще разок продлили, работодатель сам все равно ничего не платит
Новочеркасск
Могут. Если у вас написано на время отсутствия основного сотрудника. Договаривайтесь с работодателем на продление договора на срок больничного, а потом спокойно уходите.
Мирный
Евгения, продлят при условии отсутствия другого сотрудника . А это навряд ли
Акша
Этот зависит от того, какой договор с вами заключён ГПХ или срочный трудовой.
Мирный
Alloe, срочный на время отсутствия основного работника . Из месяца в месяц продляют ,так как уходит следующий человек
если вы на срочном трудовом договоре, то по заявлению и справке вам должны продлить трудовой договор до родов. в этом случае декретный выплатят и уволят в день родов