Девочки, если у меня срочный трудовой договор по 31.12 в декрет я ухожу в начале июля
Что будет потом со мной? Меня уволят 31 декабря? А как с пособием, будут ли платить до 1,5 лет?
Москва
261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
0
02.04.2024
Ответить
Екатеринбург
Регина , пишете заявление на продление трудового договора в связи с наступлением беременности, прикладываете справку к нему, договор продлевается - спокойно уходите в декретный отпуск сначала до полутора лет, потом если захотите до 3
0
02.04.2024
Ответить
Ясный
Софья, у меня как раз таки больничный по беременности и родам закончится в сентябре, т. е. я буду ещё официально работником (у меня договор до декабря), я напишу заявление на отпуск до 1,5 лет, в период него меня могут уволить? То есть в отпуск по уходу за ребёнком я пойду в середине сентября, в декабре со мной продлят договор, если я буду в отпуске по уходу?
0
02.04.2024
Ответить
Екатеринбург
Регина , пока вы в отпуске по уходу за ребенком никто не имеет права вас уволить. Закончится отпуск по БиР, приходите, пишете заявление на продление тр. договора, свидетельство о рождении ребенка прикладываете (ну, копию), заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5. Уволят/расторгнут договор - в трудовую инспекцию
0
02.04.2024
Ответить
Красноярск
Регина , по срочному трудовому договору не имеют права уволить только в период беременности. Далее по согласованию с руководством.
У самой так было я попросила продлить до 1,5 лет, чтобы были выплаты. Но это была не декретная ставка. А решение руководителя со всеми заключать трудовой договор срочный
0
02.04.2024
Ответить
Москва
Регина , поговорите с работодателем, заключите доп соглашение, что вы уволитесь когда ретенку исполнится 1,5 года. это работодателю ничем не грозит. продлить до 1,5 лет он не обязан
0
02.04.2024
Ответить
Москва
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Т. Е. Вас нельзя уволить
0
02.04.2024
Ответить
Москва
Ренка, на 31,12 автор уже не будет беременная, и отпуск по беременности у нее уже закончится, поэтому по окончании трудового договора ее могут уволить,
0
02.04.2024
Ответить
Ясный
Елена, так ведь и я буду в отпуске по уходу уже на этот момент? В отпуске по уходу могут уволить?
0
02.04.2024
Ответить
Москва
Регина , по срочному трудовому договору не могут уволить беремененную женщину, ей обязаны предоставить другую работу. Но женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком уволить могут по окончании срока трудового договора или до окончания срока оговора в случае выхода на работу человека,чью должность она занимает временно.
0
02.04.2024
Ответить
Ясный
Елена, так я не замещаю никого, просто у нас так заключаются договора
0
02.04.2024
Ответить
Москва
Регина , я написала об увольнении при возможных случаях заключения срочного трудового договора. А вообще вам выше правильно написали, если с вами из года год заключают срочный трудовой договор на выполнение одной и той же работы, то это уже не может быть срочный договор, поищите информацию об этом в интернете, при таких вводных вас должны взять на постоянной основе. Единственное конечно у вас сейчас не то положение,чтобы разбираться и добиваться по данному вопросу
0
02.04.2024
Ответить
Москва
Ренка, это вы про бессрочный пишете, у срочного свои статьи тк, не путайте автора
0
02.04.2024
Ответить
Москва
а срочный по какой причине?
вы на месте другого сотрудника работаете?
если не на месте декретницы то продлят родов, бир заплатят. до 1,5 лет уже нет
0
02.04.2024
Ответить
Ясный
Никто не бородавочник, нет, я на основном месте работы. У нас каждый год заключают на год
0
02.04.2024
Ответить
Москва
Регина , а это вообще законно? срочный тд заключается только в том случае, когда нельзя заключить бессрочный. а если срочный перезаклбчается каждый год, то фактически он является бессрочным. это очень легко доказывается в суде. поэтому вы можете надавить на работодателя чтобы он вас никуда не уаольнчл а также перезаключил с вами договор на время отпуска по уходу до 3 лет
0
02.04.2024
Ответить
Екатеринбург
Как родители, сразу уволят. Но если основной работник будет в декрете, то вас не уволят и вы будете получать по уходу за ребёнком до тех пор, пока основной работник не выйдет из декрета.
0
02.04.2024
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: