Работа и декретные
ДекретДевочки, помогите 🆘 те кто разбираются в этом 🙏
я работаю год в огранизации экономистом на пол ставки, пришла на декретное место. Декрет предыдущей работницы закончится в сентябре 25года. Мне уходить в декрет в декабре 2024г.
Предыдущая работница выходить снова на эту работу не собирается. Скажите пожалуйста, когда она уволится в сентябре 25г., стану ли я основным работником ?
и вообще буду ли я получать по уходу до 1,5 лет ?
Могут ли меня уволить если я буду в декрете уже, а она решит все таки выйти ?
я вообще пока в этом не разбираюсь 🤦♀️напишите пожалуйста на что могу претендовать вообще на что нет
Лучший ответ
Марина
А зачем вы им в декрете? Врятли вам основное место будет, даже если основной работник не выходит,то им лучше взять на основное место нового работника,а с вами попрощаться,вот если бы в это время работали,то по усмотрению работадателя вас скорее всего перевели на место основного работника,а так маловероятно,меня именно в такой ситуации и уволили в декрете,так как я тоже была на месте декретницы,у нее декрет закончился и она не вышла,а меня уволили,заключили контракт с той которая работала уже третьей на этом месте,она была действующим сотрудником
11.08.2024
Ответить
Марина
Галчонок, есть нюанс,уволить не могут по инициативе нанимателя,у автора скорее всего срочный трудовой договор,а он не походит под этот пункт и увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора,вот при беременности уволить нельзя,должны продлить до конца беременности,а в декрете можно и все законно
Вот ещё из закона,уволить не могут беременную,с ней обязаны продлить договор до конца ее беременности,а не до конца декрета,а после уже могут уволить в т.е в декрете,а автор будет уже в декрете,а не беременная, поэтому спокойно могут уволить
Вот ещё из закона,уволить не могут беременную,с ней обязаны продлить договор до конца ее беременности,а не до конца декрета,а после уже могут уволить в т.е в декрете,а автор будет уже в декрете,а не беременная, поэтому спокойно могут уволить
11.08.2024
Ответить
Галчонок
Марина, я так и написала выше, что если договор срочный, он действует до его окончания. А если бессрочный, то женщину в декрете увольнять нельзя по закону
11.08.2024
Ответить
Марина
Галчонок, ну обычно заключают срочный трудовой договор,а не бессрочный,но эту автора уточнить надо,если там прописано на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет,то это срочный трудовой договор
11.08.2024
Ответить
Галчонок
Марина, я думаю если бы у автора был срочный договор, поста вообще бы не было. Там все предельно ясно
11.08.2024
Ответить
Марина
Галчонок, Гугл пишет что не бывает бессрочного трудового договора на декретном месте
Так что увольнение вполне вероятно и законно
Так что увольнение вполне вероятно и законно
11.08.2024
Ответить
Галчонок
Марина, ещё раз, в ТК РФ нет понятия "декретное место". Его "декретность" как раз определяется формулировкой. Если она такая как вы написали, то это временный договор. Если автору просто на словах сказали, что её берут на время декрета основной сотрудницы, а в договоре при этом указанной формулировки нет, то это обычный трудовой договор
11.08.2024
Ответить
Марина
Галчонок, логически если берут на место временного работника,как они могут взять его бессрочно?Я думаю и в договоре прописано,а не на словах
11.08.2024
Ответить
ChocoLatte
Галчонок, а какая тут нужна формулировка, если нового работника берут на время отпуска по Бир и отпуска по уходу основного работника? Максимально четкая формулировка с оговоркой сроков, и договор соответственно срочный, декретное место это разговорным языком озвучено
11.08.2024
Ответить
Галчонок
В ТК нет понятия "декретного места". Если у вас временный трудовой договор, то он действует пока не истек срок его действия. Если ваш трудовой договор бессрочный (скорей всего), вам обязаны предложить другую штатную позицию в случае выхода на работу основной сотрудницы, чью позицию вы занимаете. Если она уволится, её позиция автоматически становится вашей. Пособие по уходу вы получать конечно будете, т.к. официально трудоустроены. Только размер будет пропорционален ставке
11.08.2024
Ответить
Ann
Галчонок, мне кажется, у неё именно срочный ТД иначе как ее могли ты взять на это место? В моей организации четко прописывается, что договор заключен на время отпуска по уходу за ребенком до достижениям им трех лет такой-то сотрудницы.
11.08.2024
Ответить
Tatyana
до 1,5 лет - да, получать будете
после выхода из декрета - либо прекратят договор, либо согласуете постоянное место (автоматом это не происходит) - мало ли что за 1,5 года изменится (у нас при переходе оформляется доп. соглашение, как у вашего работодателя - надо у него спрашивать)
Если договор у вас не истек до выхода в декрет, а досрочно выйдет основной работник - вам обязаны предложить другую работу (если отказываетесь - увольнение)
11.08.2024
Ответить
Светлана
Tatyana, Маленькая поправка: работодатель обязан предложить другую ВАКАНТНУЮ должность. Если вакансий нет, то увольнение. И продление ТД только до окончания беременности. Т.е. пособие по уходу будет получать уже не будучи трудоустроенной.
11.08.2024
Ответить
Tatyana
Светлана, точная поправка. из текста следует, что сотрудник не собирается выходить (но это всегда вопрос неопределенный, сегодня не собирается, завтра выходит). поэтому все упирается в то, расторгнут будет договор или нет
11.08.2024
Ответить
Светлана
Tatyana, мало того, ее могут попросить выйти на пару дней, чтобы уволить автора.
11.08.2024
Ответить
Ann
Пособие получать Вы будете точно. Не понятно, что Вы считаете декретом, больничный по БиР или отпуск по уходу за ребенком. Уволить Вас могут в любой момент, как только основной работник решит приступить к работе. Даже если выйдет на день. Станете ли Вы основным сотрудником если первая девушка уволиться - надо смотреть по Вашему трудовому договору. Но учитывая, что Вы сами в этот момент не сможете работать, работодатель скорее всего найдет нового человека на постоянку.
11.08.2024
Ответить