Вопрос такой: может кто-то уже оформлял и поможет с ответом. Мы оба работаем официально,но выгодней оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 на папу,работать он будет в прежнем графике. Какие варианты у меня? 1.уволиться,как закончиться отпуск по бир? 2. Отпуск за свой счет на 1,5 года? 3 . Может есть какой-то третий вариант оформления? Типа: отпуск по уходу за ребенком до 1,5 без пособия? Но по закону 1 может находиться в отпуске же. Работодатель не в курсе как оформить меня после больничного,сказала узнавай,пока время есть😅 но я уже и готова уйти на эти 1,5 года.Место останется точно и потом,за работу я не переживаю.Но может эти 1,5 года в увольнении как-то потом повлияют плохо( пенсия,стаж и т.д 🤷♀️
Ростов-на-Дону
Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу.
Лучший ответ
Ростов-на-Дону
Алая Ведьма, оформили на папу.Папа до 1,5 лет с выплатой пособий,я до 3х лет на своей же работе без выплаты пособий.Уже получаем пособие до 1,5 Так что ваша информация была не правдивой.
0
26.01.2025
Ответить
Ижевск
Виктория, это не моя информация неправдива, а у вас работодатель пошел навстречу плюс изменения в законе.
0
12.02.2025
Ответить
Ростов-на-Дону
Алая Ведьма, в смысле работодатель пошел навстречу? Все по закону сделано,после консультации в сфр.Мой работодатель мог вообще не принмать участия( не передавать данные) ,можно написать заявление на приеме в сфр,как мне ,так и мужу.В законе изменения были еще с 1 января 2024,я собственно поэтому и задавала этот вопрос,кто уже прошел оформление. Поэтому все это делается в щелчок и никаких увольнений никому не надо.
0
12.02.2025
Ответить
Ростов-на-Дону
Вот что я нашла.Как можно сделать.Может кому-то пригодится. Можно написать заявление маме не до 1,5,а до 3 хлет.
0
14.08.2024
Ответить
Кемерово
Виктория, отпуск до 3х в данном контексте тот же отпуск до 1.5, только до трёх)) опасно у вас все правильно. Просто муж выходит из отпуска до 1.5 с сохранением пособия, те значит он уже НЕ В ОТПУСКЕ. А раз так, в этот отпуск теперь можете пойти вы (одновременно вы в нем быть не можете, но раз муж вышел на работу, то он работает, а не в отпуске). Так что вот вам и ответ)) день-два берете на свой работе отпуск за свой счёт или обычный, пока папа будет в этом отпуске, а потом выходите из отпуска уже в отпуск по уходу
0
16.08.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Наташа, да,я написала в СфР и они написали тоже самое)))))) Сейчас прикреплю из ответ.
0
17.08.2024
Ответить
Ростов-на-Дону
Если кому-то пригодится информация!
Мы оформили выплату на папу. Отпуск по уходу до 1,5 лет оплачиваемый теперь у папы+ он написал заявление и сразу вышел на работу,т.е мы получаем и пособие и его з.П.
На своей работе я брала отпуск 7 дней( накопился за больничный по БиР) после больничного по Бир.у мужа оформление заняло 3 дня. Далее на своей работе я написала на отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, БЕЗ НАЗНАЧЕНИЯ пособия. Выплату назначили,уже получаем.
0
26.01.2025
Ответить
Ростов-на-Дону
Подруга уже 4 года сидит за свой счёт.просто чтобы в офис не выходить и не терять стаж. При этом работает удаленно
0
14.08.2024
Ответить
Москва
Яна архитектура и дизайн, если она официально в отпуске, стаж она теряет все равно.
0
15.08.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Нам с мужем в отделе кадров объяснили так, я пишу заявление только на отпуск по уходу за ребёнком, а муж пишет заявление на выплату.
0
14.08.2024
Ответить
Санкт-Петербург
Насколько я помню, можно уйти в отпуск без пособия. А отец уходит в отпуск с пособием и потом выходит из отпуска сразу. Позвоните в сфр и зайдите им вопрос
0
14.08.2024
Ответить
Казань
работаю в отделе кадров, пару раз был такой опыт - оформляла девушкам административный отпуск (за свой счет), законодательно это не запрещено. Других вариантов, кроме описанных Вами, не знаю. Думаю, лучше оформить отпуск, уволиться всегда успеете
0
14.08.2024
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат:
Отпуск даже за свой счет ни один адекватный работодатель не даст, хотя этот вопрос Вам стоило задать непосредственно своему работодателю, готов ли он так надолго отпустить Вас за свой счёт в отпуск. Никакого третьего варианта, типо оформить отпуск по уходу без пособия, к сожалению, нет. Ну 1.5 года это минус 1.5 года стажа, ну и конечно это влияет на пенсию (хотя нн думаю что прям критично). Поэтому уж тут решайте что Вам важнее, получить сейчас выгодные пособия с работы папы или пожертвовать 1.5 годами стажа работы. Если Вы хотите оформлять на папу, у Вас только один вариант - увольнение.