Всем привет. Оказывается можно брать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работать на пол ставки или удаленно. Всвязи с этим вопрос: могут ли уволить в этот период? Знаю точно что из отпуска по уходу уволить не смогут. А если в этой же организации на пол ставки оставаться? Как это вообще происходит? Приходят пособия и ЗП отдельно? Кто то пробовал так? Или это не реально... просто думаю заранее, оставаться частично после Бир и брать по уходу,или полностью уходить в отпуск по уходу. Но у нас сейчас ужасные сокращения, дурдом... поэтому опасаюсь, что могут уволить, если буду на пол ставки и лишусь при этом декретных...
Москва
Евгения, Я ещё и не такое смогу 😁🤣🤦 ну с дочерью я работать начала примерно в 3 месяца её... без нянек и т.д. у меня работа удаленная, поэтому вполне.
0
24.04.2025
Ответить
Сент-Джонс
Евгения, я знаю такую женщину. Она адвокат по гражданским делам.
Так вот она с 1 месяца своего ребёнка работает.
Прямо по судам и ходила с ним.
Но это какие-то бронебойные люди. Да и малыша жалко.Ладно бы ещё 6 мес+. А тут почти с рождения
Женщина, кстати, очень адекватная и успешная. Но побоялась, видимо, карьеру оставить надолго.
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Солнце , ходить куда то на работу с ребенком я бы тоже не смогла, это исключено. А вот на удалёнке , почему нет? Главное чтобы всё хорошо было по здоровью и т.д....я вот переживаю за пкс.после кесарева мне кажется я буду очень долго восстанавливаться. После ер я бегала уже на следующий день нормально
0
24.04.2025
Ответить
Сент-Джонс
Наталья, вот именно. И характер у ребёнка может быть огонь, будет кричать весь день. В общем, до рождения дитя сложно судить.
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Солнце , это да. У меня дочь днём нормально себя вела,а вот ночью... было жарко 😁🤣 просто на работе скорее всего скоро зададут вопрос, буду брать отпуск по уходу или на удалёнке буду...пока не было разговора,но я все равно пытаюсь заранее понять, какие возможны варианты развития событий..
0
24.04.2025
Ответить
Сент-Джонс
Наталья, вообще я б забила на них. Это ваши законные месяцы по уходу.
Вы имеете право насладиться тем, как ваш малыш повзрослеет, как начнёт ползать, ходить. Как из малютки запелёнутого превратится в годовалого сорванца. Это ваше с ним время. Если у вас самой нет потребности или необходимости финансовой работать, то в пень работодателей.
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Солнце , если бы финансовой потребности не было,то я бы много на что забила в этой жизни 🤣💯 но так уж складывается,что практически не было ни одного года, когда бы я не работала совсем. У всех конечно разные обстоятельства. Посвятить себя полностью ребенку- это прекрасно...но если при этом его нечем будет кормить и не во что одевать,то тут уж.....
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Солнце , разные конечно случаи бывают,не спорю...у кого то материнские чувства напрочь отсутствуют,и даже при финансовом благополучии идут работать а ребенок с няней на ив. У других муж сидит с ребенком,жена работает ( хотя казалось бы, почему не наоборот?). Разные у всех обстоятельства. Идеально бывает только в фильмах и в Инстаграме,и то не всегда)))
0
24.04.2025
Ответить
Сент-Джонс
Наталья, так а я разве что-то говорю про идеальное? Я просто поняла так, что вас будут вынуждать работать работодатели под разными предлогами.
С этой позиции и ответила.
0
24.04.2025
Ответить
Сент-Джонс
Наталья, и нет ничего постыдного в том, чтобы хотеть работать в этот период. Или иметь потребность. Просто это другая ситуация. Совсем.
0
24.04.2025
Ответить
Орел
На пол ставки могут ещё не взять. Я спрашивала на своей работе. Там надо чтобы дозволило начальство. А там уж зависит от должности и места работы, некоторым проще найти замену на время.
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Екатерина, это да...ну вцелом на удалёнке то и без разницы полная ставка или половина. Меня больше волнует,не могут ли при этом уволить? К примеру я получаю пособия до 1, 5 и на удалёнке работаю на полной ставке ( раз это не запрещено)
0
24.04.2025
Ответить
Орел
Наталья, вроде как с детьми до 3 лет нельзя уводить. Но это не точно.
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Екатерина, да, надо уточнить. А то у нас жестоко очень увольняют людей..тех кто много лет проработал. Руководство сменилось полностью. Поэтому думаю...
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Наталья, просто так уволить не могут.
Увольнение декретницы возможно при ликвидации организации, сокращении численности или штата организации и так далее. В этом случае, Вас должны уведомить об увольнении не немене чем в 2 месяца.
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Екатерина, если сотрудница на ходяй в отпуске по уходу за ребёнком хочет выйти на работу, то работодатель не имеет права отказать в этом.
Другой вопрос, на каких условиях она будет работать. Определяется количество рабочих часов и рабочих формат (офис, удаленка, гибрид).
Вариантов много.
0
24.04.2025
Ответить
Екатеринбург
Сейчас хоть на полную ставку можно выйти без потери пособия. Пособия с зп никак не связаны. Пособие платит СФР, зп платит работодатель соизмеримо отработанному времени или объему.
Уволить могут только при ликвидации предприятия
0
24.04.2025
Ответить
Псков
Сейчас можно и на полную работать без потери пособия. А в целом матерей детей до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя или сократить, хоть в отпуске по уходу, хоть без него.
0
24.04.2025
Ответить
Москва
Виктория, серьезно? Это прямо на законодательном уровне? Даже если я например не буду брать по уходу за ребенком отпуск? Я про это не знала...
0
24.04.2025
Ответить
Псков
Наталья, ТК РФ статья 81 пункт 2 - про сокращения.
ТК статья 261 - про гарантии беременным и лицам с семейными обстоятельствами - "Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)."
(то есть в причинах возможного расторжения нет указания 81.2)
Но вообще конечно нужен юрист, чтобы прям вашу конкретную ситуацию выслушал и дал оценку
0
24.04.2025
Ответить
Сент-Джонс
Если выходить на полставки, то не раньше 9-10 месяцев ребенка.
0
24.04.2025
Ответить
Сент-Джонс
Наталья, ну, он уже сам порой себя занять может, уже на прикорме вовсю. а! Кстати! Когда моему сыну было 8 месяцев я даже смогла подготовить материалы для конференции при академическом институте!
Так что удалёнка даже с 8+ вообще реальна.
0
24.04.2025
Ответить
Самара
тоже интересует этот вопрос, пособия не отменяются, если работать на пол ставки ?
0
24.04.2025
Ответить
Чаты Беременных
Выберите чат: