Работа и беременность
Осмотр в беременность, вопросыВсем привет. Девочки, поделитесь, пожалуйста, опытом с работодателями во время вашей беременности. Столкнулась с такой ситуацией, что работодатель не хочет отпускать к врачам по время рабочего дня (только если я потом отработаю положенное время в этот же день) + не дают отгулы, например, для прохождения скрининга (хотела взять, потому что сдача крови в 9 утра, а потом узи в 12, а клиника и работа на разных концах города).
В роддоме договорилась о встрече с юристом, чтобы точно обсудить это, потому что по закону работодатель обязан отпускать беременную на осмотр с сохранением зп.
Лучший ответ
Натали
это как вообще? они там законы вообще не изучают? это прямое нарушение ваших прав. Вы вообще имеете право на сокращенный рабочий день и прочие плюшки. Подарите им ТК РФ, пусть изучают, а начнут что-то против снова говорить - пригрозите трудовой инспекцией, они с них за это три шкуры сдерут
08.07.2025
Ответить
Oks
Начальница моего отдела тоже мне такие требования выдвигала, даже по ночам писала мне) когда слухи дошли до её непосредственного начальства, то она сразу сдулась, потому что ей сказали от меня отстать, мол это всё законно и ничего я отрабатывать не должна, а если ещё и обращусь в трудовую инспекцию, то буду бесконечно права) так что после этого она меня уже не трогала, я выбрала все дни отпуска какие накопились и ушла в декрет пораньше, потому что уже сил не было на нее смотреть 😂
08.07.2025
Ответить
Ксения
По закону конечно должны отпускать в больницу. Что за работодатель у Вас,который плевать хотел на законы. Намекнуть нужно аккуратно,что существует трудовая инспекция,которая может им всё популярно объяснить.
08.07.2025
Ответить
Евгения
Целый отгул могут и не дать, вы должны подтвердить, что в это время у вас скрининг, после 12 еще много времени рабочего... Отпускать должны, конечно, но не на целый же день, если у вас врач на полчаса.
08.07.2025
Ответить
Александра
Евгения, просто их логика такая: "мы можем отпустить на пол дня, но ты обязана отработать не до 18 часов, а до 22, раз утром была у врача". 🤡
08.07.2025
Ответить
Евгения
Александра, нет, это неправильно. Вы не должны отрабатывать эти часы, которые вы провели у врача. Приказ об отработке пропущенного времени пусть издают, или хотя бы на заявлении о посещении врача напишут резолюцию "отпустить с отработкой рабочего времени", тогда сможете обратиться в трудовую инспекцию. А если все на словах - дохлый номер.
08.07.2025
Ответить
Натали
Александра, это жесть, конечно, у вас случайно не физический труд на работе? Можно было бы запросить сокращенный день
08.07.2025
Ответить
Александра
Натали, нет, обычная офисная работа. Но условия сделали для всех просто невозможными, затеяли ремонт, отключили кондей летом в жару, и сделали открытую кухню (комната которая без ограждения и дверей, все запахи наружу в офис 🫨).
08.07.2025
Ответить
Натали
Александра, я только что обновила знания по этому вопросу. Физ. труд или офисная сидячая работа, неважно- все попадет под сокращение рабочего дня. Работодатель ОБЯЗАН сократить рабочий день беременной сотруднице по ее заявлению, согласно 93 статьи ТК РФ. Могут предложить либо сократить рабочий день с 8 до 6 часов в неделю, либо сократить количество рабочих дней, а могут и то, и то.
08.07.2025
Ответить